失業保険に関して
東京でリストラです。
社宅をでて地元にもどります。
手続きは福岡で可能ですか？
東京でリストラです。
社宅をでて地元にもどります。
手続きは福岡で可能ですか？
福岡で可能です。
そのためには、住民票を福岡へ移しておく必要があります。
また、東京で手続き後、初回認定日を経て、福岡へ移ることも可能です。リストラということなので、３ヵ月待たずに失業保険は出ますが、離職票提出→説明会→待機期間→初回認定日までに２週間ほどかかります。初回認定日までは手続きする場所を変更できない（できても面倒）ので、東京に数カ月ほどいらっしゃるのならば先に手続きをされた方がいいと思います。
また、「退職＋引越し」には健康保険、運転免許証、住民票、年金、銀行、携帯、郵便局、カードなどなど変更するものがたくさんあると思うので、事前に何が必要か確認し、段取りを考えておくと２度手間にならずよいと思います。
そのためには、住民票を福岡へ移しておく必要があります。
また、東京で手続き後、初回認定日を経て、福岡へ移ることも可能です。リストラということなので、３ヵ月待たずに失業保険は出ますが、離職票提出→説明会→待機期間→初回認定日までに２週間ほどかかります。初回認定日までは手続きする場所を変更できない（できても面倒）ので、東京に数カ月ほどいらっしゃるのならば先に手続きをされた方がいいと思います。
また、「退職＋引越し」には健康保険、運転免許証、住民票、年金、銀行、携帯、郵便局、カードなどなど変更するものがたくさんあると思うので、事前に何が必要か確認し、段取りを考えておくと２度手間にならずよいと思います。
遠方に嫁ぐ不安
私（22才）は大好きな彼氏（28才長男）の実家近く（神奈川県）で２ヶ月前から１人暮らしを始めました。
今は失業保険の受給待ちで実家（福島県）に一週間程帰ってきています。
彼氏とは将来を考えていて彼が地元に来なよって言ってくれたので独断で引っ越ししました。（彼は１年間無職なので同棲は無理です）
ですが、親を残して後悔すると思います。老後は何かと気にかけてあげたいですし私の姉（24才）はデラックスマツコの様な体格で健康面でもとても心配です。
彼氏は地元を離れる気はないと言います。私は両親とも仲良しで老後も手助けがしたいです。両親も姉も彼氏もとても大切なのでどうすればいいか悩んでいます…(;_;)
地元で暮らさないのは必ず後悔すると思いますが、今の彼氏ともずっと一緒にいたいと思います…
ただ彼氏が１年間近く無職なのでそこがまた不安になります。（ぼちぼち就活してます）最近私も情緒不安定なため心配させてしまうと思い彼氏にはこの話してません…
両親は大切にしたいです。電話や半年一年に一回会うのはやっぱりいやなんです。困った時に面倒をみてあげたいです。
どうすればいいか分からなくなった時はまずは何をすればいいでしょか？(;_;)
長々とまとまった内容でなくてすみません！
私（22才）は大好きな彼氏（28才長男）の実家近く（神奈川県）で２ヶ月前から１人暮らしを始めました。
今は失業保険の受給待ちで実家（福島県）に一週間程帰ってきています。
彼氏とは将来を考えていて彼が地元に来なよって言ってくれたので独断で引っ越ししました。（彼は１年間無職なので同棲は無理です）
ですが、親を残して後悔すると思います。老後は何かと気にかけてあげたいですし私の姉（24才）はデラックスマツコの様な体格で健康面でもとても心配です。
彼氏は地元を離れる気はないと言います。私は両親とも仲良しで老後も手助けがしたいです。両親も姉も彼氏もとても大切なのでどうすればいいか悩んでいます…(;_;)
地元で暮らさないのは必ず後悔すると思いますが、今の彼氏ともずっと一緒にいたいと思います…
ただ彼氏が１年間近く無職なのでそこがまた不安になります。（ぼちぼち就活してます）最近私も情緒不安定なため心配させてしまうと思い彼氏にはこの話してません…
両親は大切にしたいです。電話や半年一年に一回会うのはやっぱりいやなんです。困った時に面倒をみてあげたいです。
どうすればいいか分からなくなった時はまずは何をすればいいでしょか？(;_;)
長々とまとまった内容でなくてすみません！
彼のご実家は神奈川で、質問者さんのご実家は福島ですか？
近いじゃないですか。私なんて、実家は本州のど真ん中、嫁ぎ先は本州外。
多少頼りにできる弟も東京で仕事をしていますよ。
結婚って、究極的には親と決別してもその人と生活を共にする覚悟があるかどうか、じゃないかと思うのですが。
将来を共にしたいと心から思える人との進路を阻む家族は、親離れ、子離れできない共依存の関係にあると言ってもいいと思います。しかし、どちらも選べない、どちらも捨てられないなら、冷静かつ必死に、両方をカバーする具体的な方法を考えるべきでしょう。
神奈川から福島なら、数時間で移動できるでしょう？
週に一度顔を見に行くのは難しいかもしれませんが、あなたがその気になれば月に一度は可能でしょうし、「困った時に」助けてあげることは十分できますよ...。それを実現するのに、今自分が何ができるか考えてはいかがでしょう。
頻繁な実家訪問を実現するためのあなた自身の経済的な安定と、あなたの実家への思いに対する彼の理解はまず大前提ですよね。
仕事を見つけて、収入を得て、彼を大切に、信頼関係を育み支えながら、まずは同棲できるように二人で頑張ればいいんじゃないでしょうか。
彼が失業中という今の状態では、失礼ながら、彼との関係が現実的に本当に結婚に発展するかどうかも不安に感じられているだと思いますが、22歳、まだ若いです。
今すぐにご両親の介護が必要ということでなければ、例え数年後に福島に帰っても、まだまだ再スタートできますよ。１年、2年、3年と、自分なりに短いスパンで期限を設けつつ、できる限りのことをやってみればいいんじゃないでしょうか。
それとも、彼じゃなくちゃ、という程の思いで神奈川に来た決断が、もう揺らいでいるのですか？
それならば、今すぐ福島に帰って就職して、別の人を見つけた方がいいです。
神奈川にいても、心ここにあらずで目の前の彼との毎日に向き合えないのでは、今入る場所での仕事探しだって上手くいかないし、食べて行くぐらいの職につけたとしても、彼との関係次第が揺らげば、すぐにふらふらやめたくなって、遅かれ早かれ確実に実家に帰ることになるでしょうから。
ご実家との関係と、彼との将来、2つを維持するのは、不可能ではありませんよ。
ただ、生半可な気持ちではできません。
近いじゃないですか。私なんて、実家は本州のど真ん中、嫁ぎ先は本州外。
多少頼りにできる弟も東京で仕事をしていますよ。
結婚って、究極的には親と決別してもその人と生活を共にする覚悟があるかどうか、じゃないかと思うのですが。
将来を共にしたいと心から思える人との進路を阻む家族は、親離れ、子離れできない共依存の関係にあると言ってもいいと思います。しかし、どちらも選べない、どちらも捨てられないなら、冷静かつ必死に、両方をカバーする具体的な方法を考えるべきでしょう。
神奈川から福島なら、数時間で移動できるでしょう？
週に一度顔を見に行くのは難しいかもしれませんが、あなたがその気になれば月に一度は可能でしょうし、「困った時に」助けてあげることは十分できますよ...。それを実現するのに、今自分が何ができるか考えてはいかがでしょう。
頻繁な実家訪問を実現するためのあなた自身の経済的な安定と、あなたの実家への思いに対する彼の理解はまず大前提ですよね。
仕事を見つけて、収入を得て、彼を大切に、信頼関係を育み支えながら、まずは同棲できるように二人で頑張ればいいんじゃないでしょうか。
彼が失業中という今の状態では、失礼ながら、彼との関係が現実的に本当に結婚に発展するかどうかも不安に感じられているだと思いますが、22歳、まだ若いです。
今すぐにご両親の介護が必要ということでなければ、例え数年後に福島に帰っても、まだまだ再スタートできますよ。１年、2年、3年と、自分なりに短いスパンで期限を設けつつ、できる限りのことをやってみればいいんじゃないでしょうか。
それとも、彼じゃなくちゃ、という程の思いで神奈川に来た決断が、もう揺らいでいるのですか？
それならば、今すぐ福島に帰って就職して、別の人を見つけた方がいいです。
神奈川にいても、心ここにあらずで目の前の彼との毎日に向き合えないのでは、今入る場所での仕事探しだって上手くいかないし、食べて行くぐらいの職につけたとしても、彼との関係次第が揺らげば、すぐにふらふらやめたくなって、遅かれ早かれ確実に実家に帰ることになるでしょうから。
ご実家との関係と、彼との将来、2つを維持するのは、不可能ではありませんよ。
ただ、生半可な気持ちではできません。
失業保険って妊婦も貰えるものなんでしょうか…？
妹が妊娠し失業保険を申請すると言っていましたが、私が失業保険の申請をした2007年の時は確か、失業保険というものは次に就活するまでの生活の保証を得る為であって、寿退職で専業主婦になる予定(就職の予定なし)の者や妊娠中で就職できない者は申請できず、過去に隠して懲罰の対象になった前例などを説明受けた記憶があります。
妹の知り合いに同じく妊婦で現在失業保険を給付金されている人がいると言っていましたが、もし法を犯すような方法なのであれば妹を止めたいです。ご存じの方宜しくお願い致します。
妹が妊娠し失業保険を申請すると言っていましたが、私が失業保険の申請をした2007年の時は確か、失業保険というものは次に就活するまでの生活の保証を得る為であって、寿退職で専業主婦になる予定(就職の予定なし)の者や妊娠中で就職できない者は申請できず、過去に隠して懲罰の対象になった前例などを説明受けた記憶があります。
妹の知り合いに同じく妊婦で現在失業保険を給付金されている人がいると言っていましたが、もし法を犯すような方法なのであれば妹を止めたいです。ご存じの方宜しくお願い致します。
０７年当時のことは正直に言ってわかりませんが、０９年４月以降では妊娠、出産、育児により退職された方でも失業給付の受給はできます。
パターンとしては二つです。
妊娠していると言っても、それだけでは就業できないということにはならないですから、すぐに就業することができます、ということで受給申請をすれば、普通に受給することはできます。ただし、この場合は完全な自己都合による退職ですから、給付制限期間があります。つまりは給付制限期間が明けるまでは失業給付の受給はできませんし、求職活動を行い、ハローワークから紹介された求人については正当な理由がない限り、断ることはできません。また規定回数の求職活動実績を作らなければ失業給付は支給されないですし、認定日には正当な理由がない限り、必ず出向かなければなりませんから、結構大変です。
また、この場合にも途中で妊娠、出産、育児を理由に受給期間延長手続き（詳細は下記を参照してください）を取ることは可能ですが、下記のように給付日数が加算されることはありません。
もう一つは妊娠を理由に退職して、妊娠しているためにすぐには就業することができないということで、受給期間延長手続きを取ることです。受給期間円著手続きとは、通常離職日の翌日から１年間である失業給付の受給期間を最大で３年間、進行を止める制度です。この手続きを当初に取ると、特定理由離職者として認定され、９０日未満の延長期間では給付制限は免除されませんが、９０日以上の延長期間であれば給付制限期間の免除萌えられますし、倒産などにより離職を余儀なくされた方々と同様に、離職時の年齢と雇用保険の被保険者期間により、支給日数が通常の受給資格者よりも長くなる場合があります。
妹さんがやろうとしているのがどちらのパターンで申請しようとしているのか、または既に申請してしまったのかはわかりませんが、少なくても妊娠されていても、すぐには無理でも失業給付を受けることは花押であるということになります。
ただし、前者のパターンで受給申請をしても、後者のパターンで受給申請をしても、最低９０日は支給されないことになるので、どうせならば後者のパターンで手続きした方がいいように思えます。ちなみに、被保険者期間が５年以上である場合は支給日数が必ず加算されます。
もっとも、こういった制度が未来永劫永久に続くかどうかは、だれにもわかりませんが。来年度にはなくなっている可能性（はほとんどないと思いますけど、今は政局も不安定ですし、どこで財政立て直しのための変更をしてくるかわからないですから）もないとは言い切れないです。
パターンとしては二つです。
妊娠していると言っても、それだけでは就業できないということにはならないですから、すぐに就業することができます、ということで受給申請をすれば、普通に受給することはできます。ただし、この場合は完全な自己都合による退職ですから、給付制限期間があります。つまりは給付制限期間が明けるまでは失業給付の受給はできませんし、求職活動を行い、ハローワークから紹介された求人については正当な理由がない限り、断ることはできません。また規定回数の求職活動実績を作らなければ失業給付は支給されないですし、認定日には正当な理由がない限り、必ず出向かなければなりませんから、結構大変です。
また、この場合にも途中で妊娠、出産、育児を理由に受給期間延長手続き（詳細は下記を参照してください）を取ることは可能ですが、下記のように給付日数が加算されることはありません。
もう一つは妊娠を理由に退職して、妊娠しているためにすぐには就業することができないということで、受給期間延長手続きを取ることです。受給期間円著手続きとは、通常離職日の翌日から１年間である失業給付の受給期間を最大で３年間、進行を止める制度です。この手続きを当初に取ると、特定理由離職者として認定され、９０日未満の延長期間では給付制限は免除されませんが、９０日以上の延長期間であれば給付制限期間の免除萌えられますし、倒産などにより離職を余儀なくされた方々と同様に、離職時の年齢と雇用保険の被保険者期間により、支給日数が通常の受給資格者よりも長くなる場合があります。
妹さんがやろうとしているのがどちらのパターンで申請しようとしているのか、または既に申請してしまったのかはわかりませんが、少なくても妊娠されていても、すぐには無理でも失業給付を受けることは花押であるということになります。
ただし、前者のパターンで受給申請をしても、後者のパターンで受給申請をしても、最低９０日は支給されないことになるので、どうせならば後者のパターンで手続きした方がいいように思えます。ちなみに、被保険者期間が５年以上である場合は支給日数が必ず加算されます。
もっとも、こういった制度が未来永劫永久に続くかどうかは、だれにもわかりませんが。来年度にはなくなっている可能性（はほとんどないと思いますけど、今は政局も不安定ですし、どこで財政立て直しのための変更をしてくるかわからないですから）もないとは言い切れないです。
離職票についてアドバイスお願いします。
会社を退職しました。
期間満了により退職です。６２歳で終了で自動で再雇用６４歳退職
６４歳ですがあと１年更新出来る予定でしたが会社から更新はしないとみんな集めて言われました。当初の予定は６５歳まで再雇用可で秋には更新するのはあと１年だからねと言われていました。
会社から更新打ち切りをしてきたのにあなた方は期間満了でやめてもらいますと１月に言われ、３月に退職です。
離職票がきてみたら食い違いがあります。
労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があったに○がついています。
私は更新を希望したのに会社が一方的に更新はしないので期間満了にて退職しますという書面を渡されサインしました。
これでなぜ私が延長を希望しない旨の申し出があったになるのでしょうか？
納得できません。
このままでは失業保険で損しますよね。このまま特定受給資格者にならないですよね？
ハローワークに申し出をすれば延長を希望する申し出があったになりますか？
食い違いが生じたときどうなるのでしょうか？また再度訂正した離職票が必要になるのですか？
会社を退職しました。
期間満了により退職です。６２歳で終了で自動で再雇用６４歳退職
６４歳ですがあと１年更新出来る予定でしたが会社から更新はしないとみんな集めて言われました。当初の予定は６５歳まで再雇用可で秋には更新するのはあと１年だからねと言われていました。
会社から更新打ち切りをしてきたのにあなた方は期間満了でやめてもらいますと１月に言われ、３月に退職です。
離職票がきてみたら食い違いがあります。
労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があったに○がついています。
私は更新を希望したのに会社が一方的に更新はしないので期間満了にて退職しますという書面を渡されサインしました。
これでなぜ私が延長を希望しない旨の申し出があったになるのでしょうか？
納得できません。
このままでは失業保険で損しますよね。このまま特定受給資格者にならないですよね？
ハローワークに申し出をすれば延長を希望する申し出があったになりますか？
食い違いが生じたときどうなるのでしょうか？また再度訂正した離職票が必要になるのですか？
ハローワークは離職票の書いてある通りにしか処理しませんよ。
あなたが納得いかないなら、会社側と話し合わなければなりません。
もし、同じ仲間がいるのであれば、いっしょに行動を起こした方がいいです。
（ひとりだと何かとパワーがなので）
でも、再雇用なので失業保険はさほど変わらないし、致し方ない面もありますよ。（会社からしたらバイト的な感覚です）
多分会社都合でもあるでしょう。
失業保険のことが気になるのでしたら、離職票ももらっているのでハローワークで確認した方がよいですね。
処遇について気に入らないことは会社ですね。
→補足について
気持ちはわかりますよ。おかしいですよ。
でも、そういう制度なのです。
立場は違いますが、私も会社に明確な説明がないままリストラされました。
状況が把握できた頃にはもう遅く、労働基準監督署も社労士も取り扱ってくれませんでした。
簡単に言うと、会社ともめていることが前提です。会社ともめているのを仲介してくれるのが労基監や社労士と思ってくださ い。
しかも、第三者から見れば離職票もらっているわけなので、書類だけみると円満退社しているんですよ。書類は経緯を語りませんから。弁護士という方法もありますが、仲間と費用が必要なので現実的ではありません。
仲間というよりか証人ですね。ただし、あなたと同じ思いの方がどれくらいいるかって話です。
よろこんで辞めた人もいるし、切り替えて次の道を進んでいる人もいますよね。「なんで、あなたにはできないんですか？」という会話になります。
実際は、雇用保険を90日もらうより、一年間継続して雇用してもらう方がいいわけですよ。
なので、納得しないのならハローワーク云々の前に会社側に訴えを起こさないといけないです。
役所は書類にそって粛々と作業を進めるだけです。あなたの気持ちや経緯はわかりません。
というか、あなたよりひどいケースの人の方が圧倒的に多いですよ。
私も今ももやもやしてますが、ある程度理解するまで１年以上かかりました。
世の中矛盾だらけです。筋を通すも人生ですし、受け入れて前向きに考えるのも人生です。
納得するまで動いてみたらどうでしょう。
あなたが納得いかないなら、会社側と話し合わなければなりません。
もし、同じ仲間がいるのであれば、いっしょに行動を起こした方がいいです。
（ひとりだと何かとパワーがなので）
でも、再雇用なので失業保険はさほど変わらないし、致し方ない面もありますよ。（会社からしたらバイト的な感覚です）
多分会社都合でもあるでしょう。
失業保険のことが気になるのでしたら、離職票ももらっているのでハローワークで確認した方がよいですね。
処遇について気に入らないことは会社ですね。
→補足について
気持ちはわかりますよ。おかしいですよ。
でも、そういう制度なのです。
立場は違いますが、私も会社に明確な説明がないままリストラされました。
状況が把握できた頃にはもう遅く、労働基準監督署も社労士も取り扱ってくれませんでした。
簡単に言うと、会社ともめていることが前提です。会社ともめているのを仲介してくれるのが労基監や社労士と思ってくださ い。
しかも、第三者から見れば離職票もらっているわけなので、書類だけみると円満退社しているんですよ。書類は経緯を語りませんから。弁護士という方法もありますが、仲間と費用が必要なので現実的ではありません。
仲間というよりか証人ですね。ただし、あなたと同じ思いの方がどれくらいいるかって話です。
よろこんで辞めた人もいるし、切り替えて次の道を進んでいる人もいますよね。「なんで、あなたにはできないんですか？」という会話になります。
実際は、雇用保険を90日もらうより、一年間継続して雇用してもらう方がいいわけですよ。
なので、納得しないのならハローワーク云々の前に会社側に訴えを起こさないといけないです。
役所は書類にそって粛々と作業を進めるだけです。あなたの気持ちや経緯はわかりません。
というか、あなたよりひどいケースの人の方が圧倒的に多いですよ。
私も今ももやもやしてますが、ある程度理解するまで１年以上かかりました。
世の中矛盾だらけです。筋を通すも人生ですし、受け入れて前向きに考えるのも人生です。
納得するまで動いてみたらどうでしょう。
職業訓練中に妊娠、失業手当受給について。
現在、１０月から職業訓練に通っており、１２月いっぱいで修了となります。
訓練開始後に妊娠がわかり、今月から妊娠５ヶ月に入りました。
他の方たちの質問などを参考にしたところ、妊娠中でも職業訓練に通っていても問題ないと言う回答ばかりでしたので、私も特に通学中の先生には妊娠したことは申告せず、今に至ります。
失業手当も受給しています。
その後について質問なのですが、私の場合、失業保険料の受給資格日数が１２０日のため、
今月で職業訓練校を卒業しても、その後、１ヶ月分の失業手当の受給資格があるので、１月上旬と２月上旬にﾊﾛｰﾜｰｸへ出向く認定日があります。（１月上旬の認定日は、１２月の職業訓練に通った１か月分の申告の認定日になります）
この場合、ﾊﾛｰﾜｰｸの方に妊娠していることを申告しなくてはならないのでしょうか？
申告した場合、残り１か月分の失業手当は貰えなくなるのでしょうか？
友達からは、働く意思があるなら、別に申告しなくても認定日をちゃんと受ければ、残りの失業手当の受給は可能なのでは？
という意見が多く、私も、そうだよね、申告する必要ないよね、と思っていたのですが、
だんだん、お腹も大きくなってくるので、妊娠中である事がﾊﾛｰﾜｰｸの方にわかってしまうのでは？と思います。
どなたか、詳しくおわかりの方、私のような経験のあるかた、アドバイスを頂けたらと思います。
どうぞ、宜しくお願いいたします。
現在、１０月から職業訓練に通っており、１２月いっぱいで修了となります。
訓練開始後に妊娠がわかり、今月から妊娠５ヶ月に入りました。
他の方たちの質問などを参考にしたところ、妊娠中でも職業訓練に通っていても問題ないと言う回答ばかりでしたので、私も特に通学中の先生には妊娠したことは申告せず、今に至ります。
失業手当も受給しています。
その後について質問なのですが、私の場合、失業保険料の受給資格日数が１２０日のため、
今月で職業訓練校を卒業しても、その後、１ヶ月分の失業手当の受給資格があるので、１月上旬と２月上旬にﾊﾛｰﾜｰｸへ出向く認定日があります。（１月上旬の認定日は、１２月の職業訓練に通った１か月分の申告の認定日になります）
この場合、ﾊﾛｰﾜｰｸの方に妊娠していることを申告しなくてはならないのでしょうか？
申告した場合、残り１か月分の失業手当は貰えなくなるのでしょうか？
友達からは、働く意思があるなら、別に申告しなくても認定日をちゃんと受ければ、残りの失業手当の受給は可能なのでは？
という意見が多く、私も、そうだよね、申告する必要ないよね、と思っていたのですが、
だんだん、お腹も大きくなってくるので、妊娠中である事がﾊﾛｰﾜｰｸの方にわかってしまうのでは？と思います。
どなたか、詳しくおわかりの方、私のような経験のあるかた、アドバイスを頂けたらと思います。
どうぞ、宜しくお願いいたします。
妊娠だけだと問題ありません。
まだ５ヶ月ですよね。
臨月近くまで働く人もいますから。
２月上旬が認定日の最終回でしたら、大丈夫でしょう。
ただ、残り１か月分を先延ばしするという手もあります。
出産準備等の場合はもらえる権利期間を延期できます。
まだ５ヶ月ですよね。
臨月近くまで働く人もいますから。
２月上旬が認定日の最終回でしたら、大丈夫でしょう。
ただ、残り１か月分を先延ばしするという手もあります。
出産準備等の場合はもらえる権利期間を延期できます。
年金は、
失業保険と同時に受給できないと言われましたが、
どちらも自分のかけたものなのに納得行きません。
仕方ないですが・・・。
失業保険と同時に受給できないと言われましたが、
どちらも自分のかけたものなのに納得行きません。
仕方ないですが・・・。
納得のいかないことは多数あります。人によって考え方が異なります。
なお、今は厚生労働省ですが、昔は厚生省と労働省でした。その頃はどちらももらえていましたが、省が一つになったので片方になったのです。
なお、今は厚生労働省ですが、昔は厚生省と労働省でした。その頃はどちらももらえていましたが、省が一つになったので片方になったのです。
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