失業保険について質問です。
私は現在8月末で自己都合で退職する予定です。
失業保険は三ヶ月後にもらえる、
そして失業保険をもらうまでは週20時間以下のバイトなら可との話を聞いたので
すが、
9月?11月まで少なめにバイトをして
その間に就活をし、
12月から正社員で働く。
といった場合
12月?3月まで失業保険が貰えるのですか？
それとも3月まで就職してはだめなのですか？
私の計画の場合、次の仕事で正社員で働き出すタイミングはいつがいいのでしょう？
回答よろしくお願いします。
私は現在8月末で自己都合で退職する予定です。
失業保険は三ヶ月後にもらえる、
そして失業保険をもらうまでは週20時間以下のバイトなら可との話を聞いたので
すが、
9月?11月まで少なめにバイトをして
その間に就活をし、
12月から正社員で働く。
といった場合
12月?3月まで失業保険が貰えるのですか？
それとも3月まで就職してはだめなのですか？
私の計画の場合、次の仕事で正社員で働き出すタイミングはいつがいいのでしょう？
回答よろしくお願いします。
訳がわからない回答が出ていますが・・・。
一番いいのはできるだけ早く職を見つけて就職をすることです。
その方が失業給付のような低い水準の手当をもらうよりよっぽど収入は多いですし、期間が来ればあとは何の保証もありませんからね。これは間違いのないことです。
で、ご質問に回答しますが、給付制限3ヶ月の間にフルタイムでアルバイトをすることがいいと思います。（週4時間未満でなくて）
それには最初に採用証明書をハローワークに出して就職したことにしてもらい、バイトが終わったら退職証明書をだして退職手続きをします。その間は給付制限3ヶ月は進行していますから受給予定がくれば予定通り雇用保険受給になります。
それが一番効率がいいと思います。
そうすれば9月～11月の3ヶ月はアルバイトの収入があって12月～2月は失業保険が貰えます。
受給の途中で就職して3分の１以上日数が残っていれば「再就職手当」が貰えますよ。
追記：
雇用保険は申請して支給までは3ヶ月半～4か月くらいはかかりますよ。3ヶ月後にはもらえません。
また、給付制限期間中では週20時間未満なら金額に関係なく自由にできます（訂正しました）
「補足」
＞私の職場は9月〜11月まで超繁忙期な為、バイトでいいから残ってと言われてます。
良くわかりませんが、8月末で退職はするんですよね。そうでなければこの質問は成立しません。
8月末で退職してアルバイトとして会社の仕事をすると言うことですか。それなら11月まで働いたらどうですか？
なぜ辞めるのでしょうか。
それはそれとして、雇用保険は職を探す求職活動が必要で、給付制限期間中でも求職活動をして給付制限が終わってから申告しないと支給はされません。
アルバイトあくまでも就職までの収入の足しとしてのものです。
時間については私の書き間違いです。
給付制限期間中なら週20時間未満なら自由にできます。4時間未満、以上は関係ありません。
一番いいのはできるだけ早く職を見つけて就職をすることです。
その方が失業給付のような低い水準の手当をもらうよりよっぽど収入は多いですし、期間が来ればあとは何の保証もありませんからね。これは間違いのないことです。
で、ご質問に回答しますが、給付制限3ヶ月の間にフルタイムでアルバイトをすることがいいと思います。（週4時間未満でなくて）
それには最初に採用証明書をハローワークに出して就職したことにしてもらい、バイトが終わったら退職証明書をだして退職手続きをします。その間は給付制限3ヶ月は進行していますから受給予定がくれば予定通り雇用保険受給になります。
それが一番効率がいいと思います。
そうすれば9月～11月の3ヶ月はアルバイトの収入があって12月～2月は失業保険が貰えます。
受給の途中で就職して3分の１以上日数が残っていれば「再就職手当」が貰えますよ。
追記：
雇用保険は申請して支給までは3ヶ月半～4か月くらいはかかりますよ。3ヶ月後にはもらえません。
また、給付制限期間中では週20時間未満なら金額に関係なく自由にできます（訂正しました）
「補足」
＞私の職場は9月〜11月まで超繁忙期な為、バイトでいいから残ってと言われてます。
良くわかりませんが、8月末で退職はするんですよね。そうでなければこの質問は成立しません。
8月末で退職してアルバイトとして会社の仕事をすると言うことですか。それなら11月まで働いたらどうですか？
なぜ辞めるのでしょうか。
それはそれとして、雇用保険は職を探す求職活動が必要で、給付制限期間中でも求職活動をして給付制限が終わってから申告しないと支給はされません。
アルバイトあくまでも就職までの収入の足しとしてのものです。
時間については私の書き間違いです。
給付制限期間中なら週20時間未満なら自由にできます。4時間未満、以上は関係ありません。
4月25日で自己都合退職しました。すぐにハローワークに通い始めて就職活動を始めましたがナカナカ採用に至らず３ヶ月が経過しようとしています。
ようやく8月18日に一回目の失業保険金が下りる時期にきて本日、受けていた会社から採用の電話がありました。但し３ヶ月間は試用期間でアルバイト扱いとの事です。アルバイトとして働きながら 失業保険を受けることは可能でしょうか？？時給900円との事で生活が厳しいので(*_*)
ようやく8月18日に一回目の失業保険金が下りる時期にきて本日、受けていた会社から採用の電話がありました。但し３ヶ月間は試用期間でアルバイト扱いとの事です。アルバイトとして働きながら 失業保険を受けることは可能でしょうか？？時給900円との事で生活が厳しいので(*_*)
週に２０時間越える労働の場合は就職と認められます。
申告せずに失業給付受けますと、不正受給とされ、受給金額の３倍の支払いを命じられます（３倍返しです）
ただ、就職決まると、就職手当てが、支給されます。
申告してから給付まで１～２ヶ月ほどかかりますけどね。
この就職手当てですが、そこそこの金額はもらえます。
ただ、支給されるのが、１～２ヶ月かかるので、それまで（最初の給料日）の生活費は確保しておく必要があります。
一番いいのは、最初の認定日の後に、就職するのが一番安全ですね。
申告せずに失業給付受けますと、不正受給とされ、受給金額の３倍の支払いを命じられます（３倍返しです）
ただ、就職決まると、就職手当てが、支給されます。
申告してから給付まで１～２ヶ月ほどかかりますけどね。
この就職手当てですが、そこそこの金額はもらえます。
ただ、支給されるのが、１～２ヶ月かかるので、それまで（最初の給料日）の生活費は確保しておく必要があります。
一番いいのは、最初の認定日の後に、就職するのが一番安全ですね。
失業保険の給付制限中のアルバイトについて
今年2月に自己都合で退社し、現在、転職活動を行っておりますが
今のご時世、すぐに就職が決まらないのが現状です。
退社理由が、自己都合ですので、3か月の給付制限があり
ＧＷも絡むことで、企業も休みに入ることから
生活も余裕があるわけではないので、一旦、ＧＷ中は就職活動を休止して
リゾート施設で1カ月弱住み込みのバイトをしようと考えています。
※期間は4月下旬～給付開始となる5月中旬くらいまでを考えています。
そこで質問なのですが
①給付制限中でも１カ月近くもアルバイトをして大丈夫でしょうか？
②可能な場合、ハローワークには報告義務はありますか？
③その他に、就労時間等の規制はありますでしょうか？
色々、ネット上で調べましたが
支給自体がないので無制限とか、週20時間以内、2週間以内など
回答がまちまちですので、質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。
今年2月に自己都合で退社し、現在、転職活動を行っておりますが
今のご時世、すぐに就職が決まらないのが現状です。
退社理由が、自己都合ですので、3か月の給付制限があり
ＧＷも絡むことで、企業も休みに入ることから
生活も余裕があるわけではないので、一旦、ＧＷ中は就職活動を休止して
リゾート施設で1カ月弱住み込みのバイトをしようと考えています。
※期間は4月下旬～給付開始となる5月中旬くらいまでを考えています。
そこで質問なのですが
①給付制限中でも１カ月近くもアルバイトをして大丈夫でしょうか？
②可能な場合、ハローワークには報告義務はありますか？
③その他に、就労時間等の規制はありますでしょうか？
色々、ネット上で調べましたが
支給自体がないので無制限とか、週20時間以内、2週間以内など
回答がまちまちですので、質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めてハローワークで手続きをやり直さないといけません。
ところが、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもあります。
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応するハローワークが最近は増えています。
ご質問のように回答が区々な理由は、個々のハローワークに判断基準が全て委ねられているからです。
ですので、これが「正解」というのがないのです。
「地域によっても対応は異なり、所轄のハローワークに確認が必要です。」としか回答ができないのです。
ところが、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもあります。
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応するハローワークが最近は増えています。
ご質問のように回答が区々な理由は、個々のハローワークに判断基準が全て委ねられているからです。
ですので、これが「正解」というのがないのです。
「地域によっても対応は異なり、所轄のハローワークに確認が必要です。」としか回答ができないのです。
失業保険と教育訓練給付制度について教えてください
A社（派遣社員）で約８カ月、その後すぐにB社（派遣社員）で約１年９カ月、働いていました。
B社は先月末に退職いたしました。
１、失業保険はいつから貰えるでしょうか？
２、失業保険を貰いたい場合、その間は全く働いてはいけないのでしょうか？（１日限定の仕事等もダメですか？）
３、教育訓練給付制度を利用して資格の学校に通う予定ですが、学校は約９カ月通うことになります。
その間に就職が決まった場合は、給付金は貰えないのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
A社（派遣社員）で約８カ月、その後すぐにB社（派遣社員）で約１年９カ月、働いていました。
B社は先月末に退職いたしました。
１、失業保険はいつから貰えるでしょうか？
２、失業保険を貰いたい場合、その間は全く働いてはいけないのでしょうか？（１日限定の仕事等もダメですか？）
３、教育訓練給付制度を利用して資格の学校に通う予定ですが、学校は約９カ月通うことになります。
その間に就職が決まった場合は、給付金は貰えないのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
１、自己都合、会社都合、契約満了の退職理由によって、給付開始日はことなります。
・自己都合の場合（いわゆる一身上の都合）は、手続後７日の待期期間完了後、３ヶ月の給付制限を経て、その２週間後くらいから給付開始（４か月弱ですね）
・会社都合の場合は、７日の待期期間完了後、２週間後くらいに給付開始
・契約満了の場合も、会社都合と同様に給付制限ありません。
給付日数は、どの理由でも、４５歳未満であれば９０日ですね。
（被保険者であった期間によってかわります）
２．働けますが以下の制限があります。
①給付制限中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・月１４日以内
・契約期間が給付制限期間中に終了すること
②給付期間中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・週３日以内
・１日４時間未満の場合は、収入金額により給付減額（または対象外）あり
・１日４時間以上の場合は、その働いた日の分は後回しになるが、後で給付される
地域のハローワークによって、対応が異なりますので、詳しくはお問い合わせください。
違反ではありませんので、きちんと申告をして、バイトしましょう。
３．就職が決まって、入社日の前日まではもらえると思いますが、細かいケースですので、これもハローワークに確認したほうが良いでしょう。
・自己都合の場合（いわゆる一身上の都合）は、手続後７日の待期期間完了後、３ヶ月の給付制限を経て、その２週間後くらいから給付開始（４か月弱ですね）
・会社都合の場合は、７日の待期期間完了後、２週間後くらいに給付開始
・契約満了の場合も、会社都合と同様に給付制限ありません。
給付日数は、どの理由でも、４５歳未満であれば９０日ですね。
（被保険者であった期間によってかわります）
２．働けますが以下の制限があります。
①給付制限中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・月１４日以内
・契約期間が給付制限期間中に終了すること
②給付期間中
・週２０時間以内（雇用保険対象外）
・週３日以内
・１日４時間未満の場合は、収入金額により給付減額（または対象外）あり
・１日４時間以上の場合は、その働いた日の分は後回しになるが、後で給付される
地域のハローワークによって、対応が異なりますので、詳しくはお問い合わせください。
違反ではありませんので、きちんと申告をして、バイトしましょう。
３．就職が決まって、入社日の前日まではもらえると思いますが、細かいケースですので、これもハローワークに確認したほうが良いでしょう。
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