失業保険（雇用保険）について質問です。
会社の社長が夜逃げして、離職票の作成ができなくなった場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
（このような状態です）
・社長は夜逃げして、連絡先不明。
・職安・年金事務所・法務局等に廃業届の提出なし。（法律上は会社は存続）
・従業員の賃金台帳・出勤簿（タイムカード）は夜逃げ前に社長がシュレッダー処分。（もしくは散逸）
・従業員も給与明細を紛失。
・管財人（弁護士）の指定も行っていない。
・雇用保険被保険者証があるので雇用保険の加入は確認できる。
会社の社長が夜逃げして、離職票の作成ができなくなった場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
（このような状態です）
・社長は夜逃げして、連絡先不明。
・職安・年金事務所・法務局等に廃業届の提出なし。（法律上は会社は存続）
・従業員の賃金台帳・出勤簿（タイムカード）は夜逃げ前に社長がシュレッダー処分。（もしくは散逸）
・従業員も給与明細を紛失。
・管財人（弁護士）の指定も行っていない。
・雇用保険被保険者証があるので雇用保険の加入は確認できる。
給料が金融機関の口座に振り込みになっていたなら、
その預金通帳と、免許証など本人確認できるものを持参して、
ご質問の文面どおりのことを、
ハローワークの「離職票を作る窓口」に申し出ましょう。
多分、ハローワークの人が、数日のうちに、
会社の所在地に現状を確認しに行ってくれます。
そこで、夜逃げの事実がわかれば、
振り込まれた給料の額などを元に、
会社抜きで職安で離職票を作ってくれるはずです。
（振り込みは手取り額なので、離職票に記載する額面は
完全に正確なものにはならない可能性はありますが。）
給料が現金手渡しであったなら、
雇用契約書、源泉徴収票など、
給料を貰っていた証拠になるものを用意しましょう。
社会保険に入っていたなら、給料が毎月いくらくらいだったか、
だいたいの数字がわかるので、何とかなります。
その預金通帳と、免許証など本人確認できるものを持参して、
ご質問の文面どおりのことを、
ハローワークの「離職票を作る窓口」に申し出ましょう。
多分、ハローワークの人が、数日のうちに、
会社の所在地に現状を確認しに行ってくれます。
そこで、夜逃げの事実がわかれば、
振り込まれた給料の額などを元に、
会社抜きで職安で離職票を作ってくれるはずです。
（振り込みは手取り額なので、離職票に記載する額面は
完全に正確なものにはならない可能性はありますが。）
給料が現金手渡しであったなら、
雇用契約書、源泉徴収票など、
給料を貰っていた証拠になるものを用意しましょう。
社会保険に入っていたなら、給料が毎月いくらくらいだったか、
だいたいの数字がわかるので、何とかなります。
配偶者扶養についてです。妻が出産のため退職し、私の扶養となります。会社へ提出する書類のなかに、『離職票1.2』または『雇用保険受給資格者証』がありました。
妻は4月末で退職し、5/1より私の扶養にする予定で、里帰り出産で5月中旬には実家に行きます。今後の時間の猶予を考え、妻の失業保険については期限延長にするつもりです。
しかしながら、失業保険の申請は退職後1ヶ月してからできるとありました。つまり6/1以降です。会社からは「期限延長する場合は、離職票に延長されたことが分かるように記載してもらってください」と指示され、それがないと扶養手続きができないと言われました。6月上旬にハローワークで手続き（私が代理）し、会社へようやく書類を提出する。これでは妻は一時的に無保険になるような気がします。
無保険になる場合、例えばですが、5月は一時的に国保にして対応したりするのでしょうか？
加えて、会社からの配偶者手当の支給も、手続きした翌月振込の給与から反映されるようです。つまり5/1より扶養だが、7月の給与から手当てがつく。このらへんの就業規則を探しているのですが、今のところ見当たらず。これは正当でしょうか？
どなたか教えてください。
妻は4月末で退職し、5/1より私の扶養にする予定で、里帰り出産で5月中旬には実家に行きます。今後の時間の猶予を考え、妻の失業保険については期限延長にするつもりです。
しかしながら、失業保険の申請は退職後1ヶ月してからできるとありました。つまり6/1以降です。会社からは「期限延長する場合は、離職票に延長されたことが分かるように記載してもらってください」と指示され、それがないと扶養手続きができないと言われました。6月上旬にハローワークで手続き（私が代理）し、会社へようやく書類を提出する。これでは妻は一時的に無保険になるような気がします。
無保険になる場合、例えばですが、5月は一時的に国保にして対応したりするのでしょうか？
加えて、会社からの配偶者手当の支給も、手続きした翌月振込の給与から反映されるようです。つまり5/1より扶養だが、7月の給与から手当てがつく。このらへんの就業規則を探しているのですが、今のところ見当たらず。これは正当でしょうか？
どなたか教えてください。
失業手当をもらいないがら被扶養者になる不正行為が多いので
どこの健保でも、どちらかしか選べないようなしくみになっていることが多いです
方法としては、離職票・被保険者証を提出して健保の手続きをし
受給期間延長手続きをしたいので、いったん戻してもらうとかは可能かもしれません
無保険になることは制度上ありえないです
社保に入っていない人は自動的に国保に加入していることになります（手続前でも）
ただ、手続きをしないと保険証が手元にないということになるだけですね
国保の手続きも、前の社保の脱退証明書か離職票（提示）が必要ですから手続き順を良く考えないといけないですね
配偶者手当については会社ごとの福利厚生ですから正当かどうかは会社判断なのでどうしようもないかもしれません
逆に資格発生したらその月から手当がつくという規定になっているならそうなるべきでしょう
（実際にお金がはいるのが７月の給料でも手続き上は仕方ないでしょう。まとめて支給ということならありえそうです）
細かい規定はなく、慣習ということもありえますよね～
健保と会社は別の話なので、あまり絡めないでそれぞれの担当に直接聞いたほうがいいかもしれません
出産退職なのに
出産手当金とかはもらえない状況なんでしょうかね？
もったいないですね・・・・
どこの健保でも、どちらかしか選べないようなしくみになっていることが多いです
方法としては、離職票・被保険者証を提出して健保の手続きをし
受給期間延長手続きをしたいので、いったん戻してもらうとかは可能かもしれません
無保険になることは制度上ありえないです
社保に入っていない人は自動的に国保に加入していることになります（手続前でも）
ただ、手続きをしないと保険証が手元にないということになるだけですね
国保の手続きも、前の社保の脱退証明書か離職票（提示）が必要ですから手続き順を良く考えないといけないですね
配偶者手当については会社ごとの福利厚生ですから正当かどうかは会社判断なのでどうしようもないかもしれません
逆に資格発生したらその月から手当がつくという規定になっているならそうなるべきでしょう
（実際にお金がはいるのが７月の給料でも手続き上は仕方ないでしょう。まとめて支給ということならありえそうです）
細かい規定はなく、慣習ということもありえますよね～
健保と会社は別の話なので、あまり絡めないでそれぞれの担当に直接聞いたほうがいいかもしれません
出産退職なのに
出産手当金とかはもらえない状況なんでしょうかね？
もったいないですね・・・・
突然の倒産・・・現在オークションで生活しています
勤務していた会社が突然に倒産し、失業保険も受給終了してから、
新しい職場を探してはいるものの、オークションで少しでも生活費の足しにならないかと…。
その事を両親や友人は良いと思っていません・・・
特に父は昔の人間ですから、「遊びみたいな事はやめろ！」とか小言ばかり言って、
新聞とかにオークションに関する記事をみつける度に、切り抜いて、自分に手渡してきます。
両親の「早く、いい就職先を見付けて働いてほしい」という気持ちは痛切に感じるのですが、
自分はひとつの事をするのにすごく時間がかかる不器用な人間です。
一品、出品する為に１日以上かかったり、落札されたら、またその梱包や発送に時間がかかり、
何か就職活動よりもこちらの方に時間ばかりかかり、自分でも何をしているのかと思う時ありますが、
参加していて楽しい事もあります。
周りの偏見をどうしたら、変える事が出来るのでしょうか？
それとも、オークションはあまり良いとしない人って多いのでしょうか？
皆様のご意見を頂戴したいと思います。宜しくお願い致します。
勤務していた会社が突然に倒産し、失業保険も受給終了してから、
新しい職場を探してはいるものの、オークションで少しでも生活費の足しにならないかと…。
その事を両親や友人は良いと思っていません・・・
特に父は昔の人間ですから、「遊びみたいな事はやめろ！」とか小言ばかり言って、
新聞とかにオークションに関する記事をみつける度に、切り抜いて、自分に手渡してきます。
両親の「早く、いい就職先を見付けて働いてほしい」という気持ちは痛切に感じるのですが、
自分はひとつの事をするのにすごく時間がかかる不器用な人間です。
一品、出品する為に１日以上かかったり、落札されたら、またその梱包や発送に時間がかかり、
何か就職活動よりもこちらの方に時間ばかりかかり、自分でも何をしているのかと思う時ありますが、
参加していて楽しい事もあります。
周りの偏見をどうしたら、変える事が出来るのでしょうか？
それとも、オークションはあまり良いとしない人って多いのでしょうか？
皆様のご意見を頂戴したいと思います。宜しくお願い致します。
国内オークションでなく海外へ輸出してみてはいかがでしょうか。 価格は日本よりも10倍くらいの価格が付くそうです。
不動産を買ってそこをオークションの事務所にして オークションでも設けてみたらどうですか。 しかし一人でやる方は大変でしょう。
仕事は何でもいいから探した方がいいかもしれません。オークションは福業としてです。
しかし売るには商品を安く仕入れなければいけません。 安く仕入れて高く売れればいいわけです。
不動産を買ってそこをオークションの事務所にして オークションでも設けてみたらどうですか。 しかし一人でやる方は大変でしょう。
仕事は何でもいいから探した方がいいかもしれません。オークションは福業としてです。
しかし売るには商品を安く仕入れなければいけません。 安く仕入れて高く売れればいいわけです。
パートの失業保険について。
受給資格があるかどうか教えてください。
A会社
平成25年2月19日就業
平成25年6月22日離職
雇用保険料は毎月の給料から引かれています。
B会社
平成26年
2月18日就業
平成26年8月29日離職
こちらも雇用保険料は毎月の給料から引かれています。
パートの失業保険の受給資格をネットで見ると、
離職直前の２年間で、１カ月あたり11日間以上働いた月が、通算して12カ月以上あるとき。
とありました。
これは、雇用保険料が引かれていたとしても1日?31日の間に実際に出勤した日にちが11日未満だとカウントされないということでしょうか？
(たとえ会社が15日締めや25日締めでも、関係なく？)
1?31日で考えると、
平成25年2月と平成26年2月のふた月は11日未満、それ以外は11日以上出勤しています。
私は失業保険の受給資格はありませんか？
詳しい方、教えて下さい。。
受給資格があるかどうか教えてください。
A会社
平成25年2月19日就業
平成25年6月22日離職
雇用保険料は毎月の給料から引かれています。
B会社
平成26年
2月18日就業
平成26年8月29日離職
こちらも雇用保険料は毎月の給料から引かれています。
パートの失業保険の受給資格をネットで見ると、
離職直前の２年間で、１カ月あたり11日間以上働いた月が、通算して12カ月以上あるとき。
とありました。
これは、雇用保険料が引かれていたとしても1日?31日の間に実際に出勤した日にちが11日未満だとカウントされないということでしょうか？
(たとえ会社が15日締めや25日締めでも、関係なく？)
1?31日で考えると、
平成25年2月と平成26年2月のふた月は11日未満、それ以外は11日以上出勤しています。
私は失業保険の受給資格はありませんか？
詳しい方、教えて下さい。。
月の途中で入社をして、11日以上はたらいたとしても、その月は入りません
そうなると、上記の期間では１０ヶ月しか加入していないような気がしますが
詳しい方では無くちゃんとハローワークで確認しましょう
そうなると、上記の期間では１０ヶ月しか加入していないような気がしますが
詳しい方では無くちゃんとハローワークで確認しましょう
失業保険について
先日、仕事を辞めました。
ハローワークに登録する為に会社から何を貰えばいいのでしょうか？
友人に聞いたら会社から渡された紙を持って行った。と言ってました。
友人も５年なので何が書かれた紙かはっきり覚えてないそうです。
私の会社は適当と言うか
残業代（１日平均11時間労働）や有休はカット、
退職金は貰えるのか貰えないのかまだわかりません。
ですが雇用保険は毎月払い続けてたので万が一仕事がすぐに見つからなかった場合、失業保険は貰えますよね？
会社に「辞めます」と伝えた次の日から「明日から来なくていい」と言われた為、退職の手続き等は何もしていません。
会社側からも連絡が入らないので退職届けだけは出しに行きました。
このまま連絡がない場合
こちらから必要な書類は取りに行こうと思うのですが何を貰えばいいでしょうか？
先日、仕事を辞めました。
ハローワークに登録する為に会社から何を貰えばいいのでしょうか？
友人に聞いたら会社から渡された紙を持って行った。と言ってました。
友人も５年なので何が書かれた紙かはっきり覚えてないそうです。
私の会社は適当と言うか
残業代（１日平均11時間労働）や有休はカット、
退職金は貰えるのか貰えないのかまだわかりません。
ですが雇用保険は毎月払い続けてたので万が一仕事がすぐに見つからなかった場合、失業保険は貰えますよね？
会社に「辞めます」と伝えた次の日から「明日から来なくていい」と言われた為、退職の手続き等は何もしていません。
会社側からも連絡が入らないので退職届けだけは出しに行きました。
このまま連絡がない場合
こちらから必要な書類は取りに行こうと思うのですが何を貰えばいいでしょうか？
会社からもらうものは①と②
ハローに持参するのは①です
①離職票
これは、会社を退職してから２週間以内に、会社が（職安に、この人が退職したという報告をしてもらう書類）あなたへ送付まてゃ手渡しするものです。
２週間以内に届かなければ、会社に催促の電話をいれ、それでも発行してくれないならば、会社所在地管轄の労働基準監督署に言いに行きましょう。
②年金手帳
入社時に渡していれば、返却してもらってくださいね
●失業保険の受給資格
自己都合退職の場合
過去２年間のうち、１ケ月１１日以上の出勤日×１２ケ月の雇用保険加入月があることが条件です
あなたの場合は、勤続年数の記載がありませんので、【雇用保険は毎月払い続けてた】というだけでは、受給資格があるのかどうかの判断が出来ません。
また、給与から雇用保険料を差し引きながら、国に収める手続きをしていない会社も稀にありますので、ここでは必ず支払われますよ～と断言は出来ません。
離職票を持参したときに、ハローで受給資格があるかどうかは調べてくれます
●失業保険の支給日
自己都合退職した場合は、【すぐにはもらえません】
ハローワークで失業保険受給の手続き翌日から７日間の待機期間＋給付制限３ケ月後に、支給開始となりますので、退職してから約４ケ月後からと考えてください
●退職の手続き
退職届を提出していればOKです。
会社で健康保険に加入していれば、保険証は会社に返却してくださいね
●退職金
就業規則はもらうか、自分が見たいときに会社内で見れる状態でしたか？
（これは、労働基準法で定めているもの）
その中で、必ず退職金をだすという記載があり、勤続年数に該当すれば支給されなければいけません。
もし、該当するのに支給されていないならば、監督所に相談してください
参考になりましたら幸いです
ハローに持参するのは①です
①離職票
これは、会社を退職してから２週間以内に、会社が（職安に、この人が退職したという報告をしてもらう書類）あなたへ送付まてゃ手渡しするものです。
２週間以内に届かなければ、会社に催促の電話をいれ、それでも発行してくれないならば、会社所在地管轄の労働基準監督署に言いに行きましょう。
②年金手帳
入社時に渡していれば、返却してもらってくださいね
●失業保険の受給資格
自己都合退職の場合
過去２年間のうち、１ケ月１１日以上の出勤日×１２ケ月の雇用保険加入月があることが条件です
あなたの場合は、勤続年数の記載がありませんので、【雇用保険は毎月払い続けてた】というだけでは、受給資格があるのかどうかの判断が出来ません。
また、給与から雇用保険料を差し引きながら、国に収める手続きをしていない会社も稀にありますので、ここでは必ず支払われますよ～と断言は出来ません。
離職票を持参したときに、ハローで受給資格があるかどうかは調べてくれます
●失業保険の支給日
自己都合退職した場合は、【すぐにはもらえません】
ハローワークで失業保険受給の手続き翌日から７日間の待機期間＋給付制限３ケ月後に、支給開始となりますので、退職してから約４ケ月後からと考えてください
●退職の手続き
退職届を提出していればOKです。
会社で健康保険に加入していれば、保険証は会社に返却してくださいね
●退職金
就業規則はもらうか、自分が見たいときに会社内で見れる状態でしたか？
（これは、労働基準法で定めているもの）
その中で、必ず退職金をだすという記載があり、勤続年数に該当すれば支給されなければいけません。
もし、該当するのに支給されていないならば、監督所に相談してください
参考になりましたら幸いです
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