まだ、失業保険の話は、会社と一切話し合っていない状態です。僕は現在24歳です。

派遣社員の失業保険
派遣社員として働いて今年の７月末で１年８ヶ月になります。
結婚の為、８月より県外へ行くことになり、仕事を続ける事が出来なくなります。
事情を話し、契約期間を７月末までにしてもらい契約満了となりますが、
この場合は自己都合になり、給付制限がかかるのでしょうか？？
結婚しても、仕事を探す予定です。
ご存じの方お教え下さい。

引越しで通勤時間が片道２時間以上かかる場所に行く場合は、
離職票の離職理由が自己都合になっていても、
正当な理由のある離職と認められ、給付制限がなくなります。

私の友達で、あなたと同じ理由で給付制限なしに失業保険をもらっている人がいました。

退職後の保険についてと、実費医療費について教えて下さい。

今年の1月23日に会社を退職しました。健康保険証は退職時に返戻したのですが、2月14日に実費で病院にかかりました。

主人の扶
養に入ったので、あとで請求すれば返ってくると思ったのですが、扶養認定日が3月3日となっており、主人の扶養では認められないと言われてしまいました。
退職後は扶養手続きをすればいいと思って特になにも保険の手続きはしなかったのですが、実費医療費はもうどうにもならないのでしょうか？？

また、現在扶養にはいっているのですが、失業保険の手続きをして、今月２０日に説明会に行き４月８日認定日となる予定です。
この場合、２０日に扶養を外れる手続きを取ればよいのでしょうか。
その場合、国民健康保険手続きはいつまでにしないといけないでしょうか？
その日あたりに病院にいかないといけないので、また実費で受診したくないので教えて下さい。

保険について無知なので文章も変で読みづらいかもしれなく申し訳ありません。
どなたか教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

～1/23 健保被保険者
1/24～3/2 任意継続被保険者には手続き期限（退職後20日以内）の関係上なれず、健康保険被扶養者にも認定日の関係上なれないので、表面上は未加入ですが、国保被保険者
3/3～健保被扶養者

国保の手続きは事実が発生してから14日以内にしなければなりませんので、直ぐにしてください。
期間が開きすぎていると、7割分を払い戻してもらえない可能性があります。
払い戻してもらえなくても、国保税（国保料）は納めなければなりません。

失業保険の日額は3,611円以下ですか？3,612円以上ですか？
3,611円以下なら健保被扶養者のままでいられます。
3,612円以上なら健保被扶養者ではいられませんので、国保被保険者になります。
いつまで健保被扶養者のままでいられるかは、待期期間（または待期期間＆給付制限期間から）駄目！／受給期間のみ駄目！等、健保組合によって異なります（あ、日額の条件も、かも）。
いつ付けで国保被保険者に再度なるかは、いつまで健保被扶養者でいられるかによります。
合わせて、国民年金の手続きもしてください。
キチンと手続きしていなかった期間があると、障害年金を受給できなくなる可能性があります。
手続きをサボっていると、初診日のある月の前々月までの期間について①2/3以上納付しているか免除などを受けている②1年以内に未納が無いという条件を満たさなくなる可能性があります。

失業保険受給の際の失業理由と待機期間について。
失業理由は
「契約期間が６か月の労働契約を１回更新し１年間働き、事業主は契約更新を希望したものの、自分が退職を希望し離職。」
というものです。
この場合、特定受給資格者とみなされ、待機期間なしで失業保険を受給できるのでしょうか？
それとも、一般受給資格者とされ、受給されるまで３カ月かかるのでしょうか？

よろしくお願いします。

直接雇用の契約満了なら一年雇用保険に加入してれば、
給付制限は無いですね、特定ではないですが、
離職理由２４でしょう。

神の御加護をアーメン

退職に関して、有給休暇と失業保険について教えて下さい！！
1月１４３時間 195079円
2月１３５．５時間 250510円
3月１４０時間 195247円
4月１３２時間 185393円
5月１３５時間 253653円
6月１３４時間 227844円
7月１４２時間 207390円
8月１２６時間 205466円
9月１３４．５時間 338541円
10月１３２．５時間 258648円
11月１３４．５時間 259195円
12月１１５時間 241320円
1月１０２時間 185518円

↑歩合や交通費や有給手当含む。雇用保険、所得税控除後の金額
残業時間含まず(1か月に1時間位)。有給時間含まず。

2月９４時間予想の手取り約14万円

という内容で、教えて下さい。

雇用形態はアルバイトで、2月いっぱいで、ちょうど1年半経ち、自己都合で退職いたします。

初めの有給は10日つきましたが、すでに使い切り、新たな有給は何日付くか知りたいです。
色々調べて、予想は8日ですが、合っていますか？？

失業保険を手続きする際、日額どれくらいの金額になりますか？？
8割～5割の金額になる様で、どの様に計算するか分かりません。

上記の情報だけでは分からないのかも知れませんが、なるべく正確な金額が知りたいです。
どなたか詳しい方教えて下さい！！

最初の１年間は１０日付与されると思うのですが次の１年は１１日付与だと思います。
失業手当の金額ですが、過去６ヶ月の支給総額（賞与は除く）の合計を１８０日で割って平均賃金を出してそれの５０％～８０％の範囲内になります。
あなたの賃金表示では加算されていない部分があると思います。
ですから基本手当日額の例として貼っておきますので目安にして下さい。
１５万・・・３７８８円、２０万・・・４６０５円、２５万・・・５１９７円、３０万・・・５５６７円

失業保険の事で質問です。去年11月～今年の5月まで働き、更新しませんでした。今度の仕事は、今年の11月～12月まで働いて、契約更新なしで終了しと場合は、失業保険は、もらうことはてきますか
。雇用保険は、かけています。

まず、原則論から申し上げます。

契約社員のような、期間の定めのある有期労働契約を期間満了で退職するときの、雇用保険上の離職理由の扱いについては、最初の契約時点から３年を経過しているか否かによって、対応が違ってきます。

離職となる契約満了の時点が、最初の契約から３年以内となる場合は、会社側の意思、本人の意思、どちらの意思で更新しない場合であっても、離職理由は、単に『契約期間満了』になります。
従って、給付制限は掛かりません。

しかし、離職となる契約満了の時点が、最初の契約から１回以上の更新を経た上で３年を超えている場合は、期間の定めのない契約と同じように扱われます。
つまり、会社側の意思で更新しない場合は『会社都合』となり、本人の意思で更新しない場合は『自己都合』となります。
従って、最初の契約から３年を超えて、自らの意思で契約更新せずに退職した場合は、期間満了での離職であっても、離職理由としては自己都合となり、給付制限が掛かってくるのです。

（注：労働基準法の規定により、有期労働契約の期間の上限は
原則３年までとなっていますから、最初の契約時から３年を
越えているということは、少なくとも１回以上の契約更新を
しているということになります。）

僕の失業保険は、
いつからいつまで、
また、日当辺りいくら貰えるのか、
教えて頂けたら嬉しいです。

2011/09/21?2013/03/17まで勤めていました。

退職理由は、一身上の都合です
。

2012/09/17?2013/03/17までの半年間の給与は、77万円になります。

僕は現在24歳です。

雇用はアルバイトになります。

東京にある警備会社で寮に住んでいましたが、
今日静岡の実家に帰郷した所です。

まだ、失業保険の話は、
会社と一切話し合っていない状態です。

詳しい方、
是非よろしくお願いします。

アルバイトということですが、雇用保険には加入していましたか？（給料から雇用保険料を控除されていましたか）
雇用保険に加入してなければ、雇用保険の受給はできません。
雇用保険に加入していたのであれば、まずは、会社に離職票を送ってもらうようにいっておくことです。
離職票がなければ雇用保険の受給申請ができません。

受給申請は離職票等の必要書類を持ってお住まいの地域を管轄するハローワークで手続きを行います。
受給手続きが済めば、７日間の待期を経て３ヶ月の給付制限期間に入りますので、最初に手当が支給されるまで、３ヶ月半～４ヶ月ほどかかります。

・いくら支給されるか
過去６ヶ月の賃金が７７万で計算すると、貴方の基本手当日額は3421円、これを90日間受給できます。（土日祝日に関係なくすべての日）
この3421円が基本28日ごとの認定日に支給決定され認定日から5営業日以内に貴方の口座に振り込まれます。
（3421円×28日＝95788円）
最初と最後の認定日では28日に満たないことがあります。