失業保険受給について質問です。ただし、その分、給付日数は減る事があります。１０日は過ぎていました。

失業保険受給について質問です。

現在、3ヶ月の給付制限中なのですが、この前派遣で3ヶ月の短期の仕事に応募しました。
短期の派遣ですが、これも就職活動としてカウントしていただけるので
しょうか？

ご回答よろしくお願いします。

確信はありませんが応募すれば求職回数には数えられると思います。
ただし、そこに働きだしても再就職手当は支給されませんよ。

私は今時給制のところで働いています
今日朝私が所属している人達全員が呼ばれての上の人からお話がありました
形態は契約社員です皆様の知恵をお貸しください

話があったのは時給のことです
景気の悪化の為時給を全員一律最大11％下げるということでした
しかしまだ何％下げるかはまだこれから話し合いで決めると今の段階では言われました
その下げる開始時期は今日の９月1日分からの時給からだそうです
それで最後に理解したのか承諾したのかどちらかよく見当がつかない、あやふやな書面に署名して終わりました

そこで
1 現在事実上自分がいくらの時給で働いているのかわからない状態です
これは法律上問題はありませんか？

2 ここは請け負っての仕事です我々末端は今までいくら会社にお金が入ってこういう形で分配してたけどそれが入ってくるお金がこれくらい減ったので時給を下げざる得ないというのがわかりませんそれを会社に資料として提出我々が閲覧することは出来るのでしょうか

3 私がいる会社は派遣業を生業としていて他の（他県で遠いとこなど）ところにも派遣先がありますがもし仮に提示された下がった時給で納得出来ず他県にも行くことが出来ない場合は解雇の形で失業保険をすぐにもらえることは可能なのでしょうか？

乱文失礼しました
よろしくお願いします

１）「いくらの時給で働いているのかわからない」のは質問者様自身の問題で、法律上は問題ありません。「あやふやな書面に署名」と思っているのは質問者様ご本人の問題で、契約は明確と思われます。確認していないご本人の自己責任です。書面でした契約自体に錯誤無効を主張しうるとして、現況は形式が整っていますから、労働法制上の違法はないでしょう。

２）賃下げの理由をより詳しく開示してほしいので請求しうるかという事でしょうが、賃下げに当たって法律上開示が必要という事はないでしょう。会社自身が更にどこかに提出するのか、「会社に資料として提出」というのが不明ですが、これも結局質問者様ご本人の判断材料としての納得の問題ですから、ご自由に交渉できるにとどまります。一般論としては個別の明細は不要で過剰なこだわりと感じます。

3）解雇ではなく自己都合での自主的な退職を考慮しているだけなので、失業保険上の解雇扱いを得ることは困難でしょう。今の職場から、派遣スタッフとしての就業に配置換えを望んでいるという事のようですが、交渉の問題でご自由にされればよろしいですが、納得できなくで辞めるのは解雇ではありません。

補足を拝見しました。
何が「やばい」のか質問の内容が不明ですが、経営として存続が厳しいかは、そうならないように今回の手に出たか、あるいは焼け石に水か、何とも言えません。管理スタッフの給与は固定費になりますので、仕事のボリュームが落ちれば吸収が厳しくなるでしょう。

儀礼上の記載とは思いますが、本当に乱文です。質問の趣旨を把握するのが困難でした。最初の回答で指摘申し上げようかと思いながら控えましたが、やはりお伝えしておくべきでした。
派遣会社の管理スタッフなら相応の文章能力は必要です。個別の単価の上昇を期待するなら留意して努力されるのがよろしいでしょう。

自己都合で会社を辞めるのですが、有給休暇消化期間を含めて長期旅行に行く予定です。
退職後、すぐには離職票を持ってハローワークに行けないのですが、それでも失業保険は貰えますか？
一度、当サイトで質問させていただいたところすぐに行くべきというご助言を頂きましたが、
有給休暇消化期間（２２日）を活用して、長期旅行し、終了後にハローワークに行きたいと
考えておりますがすぐに行かないと「再就職の意志なし」と判断されるのではと不安に思ってます。

お手数ではありますが、みなさまのお知恵をお貸し頂ければと思います。
どーぞよろしくお願い致します。

　在籍中でなければ、有給休暇は使えません。しかも再就職する意思がないと、失業給付は貰えません。
　私が昨年退職した時は有休を消化しましたが、旅行に行く余裕はなく、羨ましいです。退職すると色々と出費がかさむからです。健康保険・年金は全額自己負担だし、税金も高いし…。行けませんでした。
　退職後○日等は知りませんが、私の場合は会社都合なので、離職票の交付は早かったですよ。１０日は過ぎていました。ただ、離職票の発行に１ヶ月以上かかる場合もあるようです。ですから私は、離職票を貰ったらすぐに失業給付の手続きに行きました。おそらく離職票に添付される書類に記載されていますので、ご参照下さい。離職票は発行後１年間は有効です。ただし、その分、給付日数は減る事があります。１年以内に給付を終えねばなりません。
　なお、１０月より改正されますので、ご注意下さい。

失業手当について
平成２１年４月６日から勤務していた会社を平成２３年８月３１日付で退職し、ハローワークに離職票を提出し、もろもろの手続きを行なっておりました。
が、１０月１日から派遣で仕事が決まり、勤務しておりましたところ、８月に遭った交通事故の後遺症で仕事が続けられなくなりました為、１１月３０日で雇用打ち止めという形になってしまいました。
そこで質問です。
派遣会社でも雇用保険に入っていた場合、この２ヶ月という就労期間でも失業保険の受給は可能なのでしょうか？

雇用保険の「引き継ぎ」という言葉を耳にしたのですが、それは一度離職票を提出してしまうとできなくなると聞き、
私の場合は一度ハローワークに出向いているし、就職の際引継ぎの手続きをしていないのでこれは不可能だと思いますが…。

引継ぎはしていないし、就労期間は短いしでどういう扱いになるのだろうかと思いまして…

過去に１２ヶ月就労している事実があれば認められるという話も聞いたのですが、なんだかよく理解できず終いでして。。
どなたかお知恵をお貸しいただけると幸いでございます。

元々、職安で手続きをしておきながら就職が決まったからといって放置したのが良くありませんね。でも終わった事は仕方ないので・・結論は、来年８月末までの間（前の職場を辞めてから１年間受給資格がありますので）失業給付を受けることが出来ますので、派遣会社で加入していた２か月間の離職票（喪失証明書）を貰って、それを持参のうえ職安に出向いて再手続きして下さい。もろもろの手続きで既に受給資格者証が発行されてるのでしたらそれも必要となります。また、あくまでも２年４カ月勤めていた会社での受給資格での再開となります。（今の会社でのものは期間が短いので受給資格がつきません）後遺症で仕事が継続不能・・とありましたが、医師の方から軽度な就労でも可能との証明があれば再手続きできますが、就労不能であれば可能になるまで手続きできないことも考えられます（職安サイドから確認される可能性があるということ）