教えてください
10月末に退職し、今月失業保険が給付されますが、今までは旦那の扶養に入っていました。
失業保険給付中は、扶養を外さなければいけないのですが、手続きは、国民健康保険だけでいいのでしょうか？
10月末に退職し、今月失業保険が給付されますが、今までは旦那の扶養に入っていました。
失業保険給付中は、扶養を外さなければいけないのですが、手続きは、国民健康保険だけでいいのでしょうか？
国民年金の３号被保険者（年金の扶養）も同時に扶養要件を満たさなくなるはずですので、
国民年金への加入手続きも必要になります。
国民年金への加入手続きも必要になります。
失業保険受給額について質問します。
今の会社を9年勤めてきたのですが、今年一杯で一時解雇と言うことになりました。
会社での保障内容ですが、社会保険をつけてもらい通年雇用でした。
過去3年間の月給ですが25万/月でした。
私の場合の受給額はどのくらいでしょうか？
また受給額だけでは生活できないのでアルバイトもしたいと思うのですが、可能でしょうか？
今の会社を9年勤めてきたのですが、今年一杯で一時解雇と言うことになりました。
会社での保障内容ですが、社会保険をつけてもらい通年雇用でした。
過去3年間の月給ですが25万/月でした。
私の場合の受給額はどのくらいでしょうか？
また受給額だけでは生活できないのでアルバイトもしたいと思うのですが、可能でしょうか？
一時解雇と言う意味がわかりませんが、解雇と言う事で回答します。
雇用保険（失業保険）の手当は基本手当日額と言う日額（土日祝に関係なく全ての失業日）で支給されます。
基本的には２８日ごとに認定日と言うものがあり、全て失業状態と認定されれば２８日×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
基本手当日額は離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額を求めその賃金日額を元に基本手当日額の計算をします。
平均約２５万だったとして計算すると、基本手当日額は約５２００円です。
支給される期間は３０歳上４５歳未満であれば１８０日です、４５歳以上６０歳未満は２４０日。
※アルバイトは一定の時間内、賃金内であれば、そのままの日額を受給可能ですが、賃金額によっては減額されたり不支給になったりします、詳しくはハローワークでお聞きになることです。
【補足】
全額支給の場合
(収入の1日分－1,326円)＋基本手当日額 ≦ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は全額支給されます。
一部減額の場合
(収入の1日分－1,326円)＋基本手当日額 ＞ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は基本手当から『左辺が右辺を超えた金額分』を引いた額が支給されます。
不支給の場合
(収入の1日分－1,326円) ≧ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は支給されません。
※賃金日額＝８３３３円（月平均２５万として）
雇用保険（失業保険）の手当は基本手当日額と言う日額（土日祝に関係なく全ての失業日）で支給されます。
基本的には２８日ごとに認定日と言うものがあり、全て失業状態と認定されれば２８日×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
基本手当日額は離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額を求めその賃金日額を元に基本手当日額の計算をします。
平均約２５万だったとして計算すると、基本手当日額は約５２００円です。
支給される期間は３０歳上４５歳未満であれば１８０日です、４５歳以上６０歳未満は２４０日。
※アルバイトは一定の時間内、賃金内であれば、そのままの日額を受給可能ですが、賃金額によっては減額されたり不支給になったりします、詳しくはハローワークでお聞きになることです。
【補足】
全額支給の場合
(収入の1日分－1,326円)＋基本手当日額 ≦ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は全額支給されます。
一部減額の場合
(収入の1日分－1,326円)＋基本手当日額 ＞ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は基本手当から『左辺が右辺を超えた金額分』を引いた額が支給されます。
不支給の場合
(収入の1日分－1,326円) ≧ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は支給されません。
※賃金日額＝８３３３円（月平均２５万として）
失業手当、ならびに再就職手当についての質問です。
私は、8月17日に失業保険の初回の支給の認定日を迎える求職活動をしている者です。
先程、以前面接を受けた職場先から採用の連絡があり、採用は8月22日からということで決まりました。
ここで質問なのですが、私の場合失業手当はもうもらえないのでしょうか？(認定日に手当をもらえるわけではなく、しばらく経ってからではないと手当は振り込まれないと以前に聞いたことがあるので)
又、再就職手当はもらえるのでしょうか？もらえるとすると、私の場合いくらもらえるのでしょうか？具体的な金額を教えて下さると大変助かります。
詳しい方、よろしくお願い致します。
私は、8月17日に失業保険の初回の支給の認定日を迎える求職活動をしている者です。
先程、以前面接を受けた職場先から採用の連絡があり、採用は8月22日からということで決まりました。
ここで質問なのですが、私の場合失業手当はもうもらえないのでしょうか？(認定日に手当をもらえるわけではなく、しばらく経ってからではないと手当は振り込まれないと以前に聞いたことがあるので)
又、再就職手当はもらえるのでしょうか？もらえるとすると、私の場合いくらもらえるのでしょうか？具体的な金額を教えて下さると大変助かります。
詳しい方、よろしくお願い致します。
「採用日の前日まで分がでる」と説明を受けたはず。
お給料では、例えば15日締め・25日支給だと、7月16日～8月15日の分が8月25日に支給される、という形ですよね？
その場合、8月24日に退職したら8月25にはお給料が出ない、なんてことになりますか？
基本手当も同じです。○月○日～8月16日の分が、認定日の5営業日前後あとに振り込まれるわけです。
〉再就職手当はもらえるのでしょうか？
その条件も書類をもらったはず。
そもそも雇用保険に入れて、1年を超える雇用が見込まれるのでないと出ません。
また、待期7日が過ぎてから1ヶ月以内の再就職なら、職安の紹介によるものであることが必要です。
金額は、再就職日の時点で所定給付日数が2／3以上残るでしょうから、
所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額
です。
お給料では、例えば15日締め・25日支給だと、7月16日～8月15日の分が8月25日に支給される、という形ですよね？
その場合、8月24日に退職したら8月25にはお給料が出ない、なんてことになりますか？
基本手当も同じです。○月○日～8月16日の分が、認定日の5営業日前後あとに振り込まれるわけです。
〉再就職手当はもらえるのでしょうか？
その条件も書類をもらったはず。
そもそも雇用保険に入れて、1年を超える雇用が見込まれるのでないと出ません。
また、待期7日が過ぎてから1ヶ月以内の再就職なら、職安の紹介によるものであることが必要です。
金額は、再就職日の時点で所定給付日数が2／3以上残るでしょうから、
所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額
です。
失業保険についてです。
認定日に貰える金額ですが、四週間分ってことは
２８ × 基本手当日額となるのですか？
休日祝日等は関係なく、日数分もらえることなんですか？
認定日に貰える金額ですが、四週間分ってことは
２８ × 基本手当日額となるのですか？
休日祝日等は関係なく、日数分もらえることなんですか？
ハローワークは土日が休み？なので、
２８－８位かな＝２０なので、２０日分です。
という事はないです。
基本手当の２８日分出ます。
ただ、最初の認定日と最後の認定日は日割分です。
２８－８位かな＝２０なので、２０日分です。
という事はないです。
基本手当の２８日分出ます。
ただ、最初の認定日と最後の認定日は日割分です。
失業保険について質問があります
失業していて再就職が決まりました。その際再就職手当が出る条件は職業案内所の求人で仕事が決まった場合のみですか？自分で探してみつけた仕事では何も手当は出ないものですか？
また再就職が決まったのを申告するのは初出勤より前じゃないとだめですか？
もう明日から出勤で申告できるのが週明けになってしまうのですがそれは事情を説明したら大丈夫ですかね？
失業していて再就職が決まりました。その際再就職手当が出る条件は職業案内所の求人で仕事が決まった場合のみですか？自分で探してみつけた仕事では何も手当は出ないものですか？
また再就職が決まったのを申告するのは初出勤より前じゃないとだめですか？
もう明日から出勤で申告できるのが週明けになってしまうのですがそれは事情を説明したら大丈夫ですかね？
質問者様の退職理由によります。
・自己都合退職や懲戒解雇の場合は給付制限３ヶ月が付いてきます。この場合は、離職票をハローワークへ持参して手続きした日（資格決定した日）から７日間お仕事をしない期間（待期）が終了し更に最初の１ヶ月間はハローワークの紹介状による就職で無いと再就職手当は支給できません。
・会社都合（懲戒解雇を除く）の場合は、離職票をハローワークへ持参して手続きした日（資格決定した日）から７日間お仕事をしない期間（待期）が終了すれば、自分で探して就職しても再就職手当の対象となります。
ただし、再就職手当の条件は他にもいろいろありますのでハローワークで確認して下さい。
また再就職が決まったのを申告するのは原則として「就職される前日」です。
ただ、この原則も事情によってはハローワークは考慮してくれるとは思います。
とにかく、早めにハローワークの給付窓口へ電話で問い合わせをして指示を受けた方がい良いです。
・自己都合退職や懲戒解雇の場合は給付制限３ヶ月が付いてきます。この場合は、離職票をハローワークへ持参して手続きした日（資格決定した日）から７日間お仕事をしない期間（待期）が終了し更に最初の１ヶ月間はハローワークの紹介状による就職で無いと再就職手当は支給できません。
・会社都合（懲戒解雇を除く）の場合は、離職票をハローワークへ持参して手続きした日（資格決定した日）から７日間お仕事をしない期間（待期）が終了すれば、自分で探して就職しても再就職手当の対象となります。
ただし、再就職手当の条件は他にもいろいろありますのでハローワークで確認して下さい。
また再就職が決まったのを申告するのは原則として「就職される前日」です。
ただ、この原則も事情によってはハローワークは考慮してくれるとは思います。
とにかく、早めにハローワークの給付窓口へ電話で問い合わせをして指示を受けた方がい良いです。
私は今無職で就活活動してる30歳女性です。
今現在職安で失業保険を
もらってる途中なんですが先週面接に行ってきました受けた職業は一般事務
奇跡的に採用されました
ただ ３ヶ月毎の契約社員なので３ヶ月で終了になるかもしれないんです
とても不安定な会社に応募してしまったと後悔
受けておきながらこんな事言ってもしょうがないと
思うんですが募集の紙にはいついつまでって書いてなかったので３ヶ月毎で
長期の仕事なのかな？と
勝手な考えで面接に挑んだらとんでもないことになってしまいました
今 採用されたとこを
辞退して介護職に行くか
迷っています
介護職はすでに職安で
職業訓練の応募が始まっててます
働くのは８月１１日からですどうしたら良いか迷ってしまい考えすぎてあまり熟睡できません
皆さんだったらどうしますか？アドバイスお願いします
宜しくお願い致します
ちなみに今までの職業は
事務員です。
今現在職安で失業保険を
もらってる途中なんですが先週面接に行ってきました受けた職業は一般事務
奇跡的に採用されました
ただ ３ヶ月毎の契約社員なので３ヶ月で終了になるかもしれないんです
とても不安定な会社に応募してしまったと後悔
受けておきながらこんな事言ってもしょうがないと
思うんですが募集の紙にはいついつまでって書いてなかったので３ヶ月毎で
長期の仕事なのかな？と
勝手な考えで面接に挑んだらとんでもないことになってしまいました
今 採用されたとこを
辞退して介護職に行くか
迷っています
介護職はすでに職安で
職業訓練の応募が始まっててます
働くのは８月１１日からですどうしたら良いか迷ってしまい考えすぎてあまり熟睡できません
皆さんだったらどうしますか？アドバイスお願いします
宜しくお願い致します
ちなみに今までの職業は
事務員です。
私も昨年30歳（女性です）のときに就職活動をしました。私も１社から内定をいただいたのですが、気になる点が何点かあって辞退しました。
1.勤務時間10：00～19：00
2.電話応対（会社側の）が無表情の上、携帯に電話するよう依頼しているのに自宅にかかってくる等連絡面において不安。
3.採用電話が夜の20：30にかかってくる（20：30まで通常残業？）等、先方が●時にかけますからといってかけてきたのは全然違う時間等で不安を感じました
以上の点から、もともと業界にも興味のなかった会社でもありましたので、辞退しました。理由は私が30だからです。もう最後にしたいと考えていたので、あえて辞退しました。不安に思ったり、妥協する会社は入社しないと決めておりました。
私は少しでも不安があるのならば、辞退した方がよいと思いますが、介護職は私は福祉施設で事務についてましたがお勧めできませんよ・・・・人それぞれ不向きがあるのですが、勤務環境は事務畑育ちならば結構苦痛です。週休２日といっても土日ではない等、残業代も出ない、人間関係はほぼ女性社会ですので、想像ください。そういった世界です。
私ならば職業訓練を受けます。事実上記の会社を辞退して、５日後には職業訓練に通ってました。（私は今更ながらMOS取ってました）ですので、これが最後という思いがあるのならば、辞退されたほうが安定性の面からみてもよいと考えます。
1.勤務時間10：00～19：00
2.電話応対（会社側の）が無表情の上、携帯に電話するよう依頼しているのに自宅にかかってくる等連絡面において不安。
3.採用電話が夜の20：30にかかってくる（20：30まで通常残業？）等、先方が●時にかけますからといってかけてきたのは全然違う時間等で不安を感じました
以上の点から、もともと業界にも興味のなかった会社でもありましたので、辞退しました。理由は私が30だからです。もう最後にしたいと考えていたので、あえて辞退しました。不安に思ったり、妥協する会社は入社しないと決めておりました。
私は少しでも不安があるのならば、辞退した方がよいと思いますが、介護職は私は福祉施設で事務についてましたがお勧めできませんよ・・・・人それぞれ不向きがあるのですが、勤務環境は事務畑育ちならば結構苦痛です。週休２日といっても土日ではない等、残業代も出ない、人間関係はほぼ女性社会ですので、想像ください。そういった世界です。
私ならば職業訓練を受けます。事実上記の会社を辞退して、５日後には職業訓練に通ってました。（私は今更ながらMOS取ってました）ですので、これが最後という思いがあるのならば、辞退されたほうが安定性の面からみてもよいと考えます。
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