助けてください；失業給付金、失業保険について質問です。
今年の８月に約４年勤めた会社を辞めてすぐに新たな会社に入ったのですが残業がほぼ毎日最低５時間くらい、酷い時は夜中１時にタイムカードを切る事もあります、休憩は昼に２０～３０分程度、あとはありません、また重いものを延々と持つような仕事だったので体力的にとてもきつく、叉、上司には仕事と関係のない嫌味を一日中言われたり（ほぼ毎日）、ホルソー（重量物を持上げる機械）を使わず手で持てと言われながら仕事していくうちに腰を怪我してしまい、これでは自分が持たないと思い１２月に退職しました。そこで失業保険を申請しに行こうと思ったら待機期間なるものがあるらしく自主退社の場合は３ヶ月と書いてありました。この場合やはり３ヶ月まつしかないのでしょうか？；すぐ就職活動をしているのですがなかなか決まらず、家族と子供もいるため３ヶ月無収入でやっていくお金もありません。補足として●社長さんはとてもいい人でした●残業代は全てでますが深夜料金はありません（１時間900円くらい）●面接で残業が有る事は聞きましたが具体的な時間は聞いていません●４月頃に３人入社した人はやはり体力的にきついと夏前に皆退職したそうです。 私は失業保険を申請したことないのでこの様な時はどうしたらいいかアドバイスいただけると幸いです。読みずらい長文失礼しました。
今年の８月に約４年勤めた会社を辞めてすぐに新たな会社に入ったのですが残業がほぼ毎日最低５時間くらい、酷い時は夜中１時にタイムカードを切る事もあります、休憩は昼に２０～３０分程度、あとはありません、また重いものを延々と持つような仕事だったので体力的にとてもきつく、叉、上司には仕事と関係のない嫌味を一日中言われたり（ほぼ毎日）、ホルソー（重量物を持上げる機械）を使わず手で持てと言われながら仕事していくうちに腰を怪我してしまい、これでは自分が持たないと思い１２月に退職しました。そこで失業保険を申請しに行こうと思ったら待機期間なるものがあるらしく自主退社の場合は３ヶ月と書いてありました。この場合やはり３ヶ月まつしかないのでしょうか？；すぐ就職活動をしているのですがなかなか決まらず、家族と子供もいるため３ヶ月無収入でやっていくお金もありません。補足として●社長さんはとてもいい人でした●残業代は全てでますが深夜料金はありません（１時間900円くらい）●面接で残業が有る事は聞きましたが具体的な時間は聞いていません●４月頃に３人入社した人はやはり体力的にきついと夏前に皆退職したそうです。 私は失業保険を申請したことないのでこの様な時はどうしたらいいかアドバイスいただけると幸いです。読みずらい長文失礼しました。
退職時に会社に離職票をお願いしましたか？
前々職の８月に辞めた会社の離職票はありますか？
両方の離職票が無ければ雇用保険の受給が出来ません。
離職直前まで４５時間を超える残業が３ヶ月続いていれば、特定受給資格者として認定され、３ヶ月の給付制限は付きません。（但し、それを証明するタイムカード等の写しが必要になります）
他には怪我による退職の場合は、医師の診断書等があれば、特定理由離職者として認定されれば３ヶ月の給付制限は付きません。
詳しくはハローワークへ相談に行った方がいいですよ、ハローワークで今までの就労状態等をすべて話してみることです。
前々職の８月に辞めた会社の離職票はありますか？
両方の離職票が無ければ雇用保険の受給が出来ません。
離職直前まで４５時間を超える残業が３ヶ月続いていれば、特定受給資格者として認定され、３ヶ月の給付制限は付きません。（但し、それを証明するタイムカード等の写しが必要になります）
他には怪我による退職の場合は、医師の診断書等があれば、特定理由離職者として認定されれば３ヶ月の給付制限は付きません。
詳しくはハローワークへ相談に行った方がいいですよ、ハローワークで今までの就労状態等をすべて話してみることです。
会社都合により、解雇で、
雇用保険の加入期間がギリギリ6ヶ月で、その6ヶ月間の出勤日数が11日以上ない場合、失業保険は受けられない事は理解しておりますが、
2ヶ月は、休業補償という形だ
ったた為、出勤日数が足りず、受給が出来ない状態なのですが、会社に相談して、11日以上の出勤という形にしてもらう事は可能でしょうか？
ハローワークで相談した所、
会社に問い合わせてみてはて…ということだったのでこちらで質問してみました。
よろしくお願い致します。
雇用保険の加入期間がギリギリ6ヶ月で、その6ヶ月間の出勤日数が11日以上ない場合、失業保険は受けられない事は理解しておりますが、
2ヶ月は、休業補償という形だ
ったた為、出勤日数が足りず、受給が出来ない状態なのですが、会社に相談して、11日以上の出勤という形にしてもらう事は可能でしょうか？
ハローワークで相談した所、
会社に問い合わせてみてはて…ということだったのでこちらで質問してみました。
よろしくお願い致します。
ハローワークが「会社に」と言われたんでしたら，
可能ではあるわけですよね。
あとは会社に聞いてもらうしかないのでは・・・
その会社の人でないと誰も分からないと思います。
ただ雇用保険は会社も払わなければいけませんから，
もしかしたら会社は払っていなかったか，
払いたくないのか・・・そういう意図があるのかもしれません。
しかし雇用保険は強制であり，未払いが発覚すれば
さかのぼって払うことになります。
その場合はハローワークなり労働基準監督署なりに
また相談すれば，払わせることはできると思いますよ。
可能ではあるわけですよね。
あとは会社に聞いてもらうしかないのでは・・・
その会社の人でないと誰も分からないと思います。
ただ雇用保険は会社も払わなければいけませんから，
もしかしたら会社は払っていなかったか，
払いたくないのか・・・そういう意図があるのかもしれません。
しかし雇用保険は強制であり，未払いが発覚すれば
さかのぼって払うことになります。
その場合はハローワークなり労働基準監督署なりに
また相談すれば，払わせることはできると思いますよ。
失業保険について、現在再就職手当の申請をしているのですが、
1ヶ月後の確認の電話で在籍が確認できなければ、
再就職手当が支給されない代わりに、
自動的に失業保険受給は再開されるのでしょうか??
ちなみに申請書類は未提出ですが、受給は止まっている状態です。
会社に離職証明書に印鑑を貰いに行けばいいのですが、
1週間で辞めたので、非常に行きづらい状態です･････････
1ヶ月後の確認の電話で在籍が確認できなければ、
再就職手当が支給されない代わりに、
自動的に失業保険受給は再開されるのでしょうか??
ちなみに申請書類は未提出ですが、受給は止まっている状態です。
会社に離職証明書に印鑑を貰いに行けばいいのですが、
1週間で辞めたので、非常に行きづらい状態です･････････
自動的に再開はされません。
受給資格者証を持って、管轄のハローワークに出向き、
「再求職」の手続きを取る必要があります。
その手続きを取った日から、残日数を限度に、支給再開となります。
再就職先で雇用保険にすでに加入していれば、
離職証明書もしくは資格確認喪失通知書が必要です。
加入していなかった場合、退職証明書をもらってきてくださいと
言われるかもしれません。
一週間で辞めてしまって頼みづらいでしょうが……。。
ハローワークの窓口でご確認くださいね。
受給資格者証を持って、管轄のハローワークに出向き、
「再求職」の手続きを取る必要があります。
その手続きを取った日から、残日数を限度に、支給再開となります。
再就職先で雇用保険にすでに加入していれば、
離職証明書もしくは資格確認喪失通知書が必要です。
加入していなかった場合、退職証明書をもらってきてくださいと
言われるかもしれません。
一週間で辞めてしまって頼みづらいでしょうが……。。
ハローワークの窓口でご確認くださいね。
失業保険、ってどれくらい間勤めたあとからだったらもらえるんですか？
月々いくらくらいで、どれくらいの期間、支給されるんでしょうか？
失業中の年金や税金はどうなりますか？
月々いくらくらいで、どれくらいの期間、支給されるんでしょうか？
失業中の年金や税金はどうなりますか？
失業保険（雇用保険の基本手当）は、雇用保険に加入する仕事で離職日前2年間に、12ヶ月以上（毎月11日以上勤務）勤めた人が対象です。
月々いくらかは、その人の収入で変わります。
期間は、勤めた年数と離職理由（自己都合か会社都合か）などで変わります。
年金は失業中は免除申請をすることが出来ます。市役所・区役所などの国民年金課で扱っています。
ただ免除で払わなかった分は将来受け取る時減ってしまいますので、後から払えるようになった時に払ったほうがいいです。
税金ですが、収入がないので所得税はありません。
住民税は前年の所得で決まりますので、辞めた年は収入があったときと同じで高いままです。お給料から引かれないので、自分で払います。
月々いくらかは、その人の収入で変わります。
期間は、勤めた年数と離職理由（自己都合か会社都合か）などで変わります。
年金は失業中は免除申請をすることが出来ます。市役所・区役所などの国民年金課で扱っています。
ただ免除で払わなかった分は将来受け取る時減ってしまいますので、後から払えるようになった時に払ったほうがいいです。
税金ですが、収入がないので所得税はありません。
住民税は前年の所得で決まりますので、辞めた年は収入があったときと同じで高いままです。お給料から引かれないので、自分で払います。
失業保険について。
失業保険について詳しい方、よろしくお願い致します。
私は、６月初旬から契約社員(３ヶ月更新)として大手企業の工場で働き始めました。
毎日私なりに真面目に仕事を頑張ってきたつもりなのですが１１月中旬に上司から、
「入社してから社員達とコミュニケーションが出来ないのでクビか異動になりますから」と言われました。
確かに入社してから、仕事を覚えるのが一生懸命で社員達とはなかなかコミュニケーションが取れなかったとはいえ、突然クビ等と言われるのは不当だと思うのですが‥
(上司の見えない所で社員からの言葉のいじめもありました。それが理由でコミュニケーションが取れなかった部分もあります。上司に言いましたが、信じてもらえませんでした。)
まだはっきりとした事は決まっていませんが仮に１１月末でクビ(退職)になる事となった場合、失業保険は受給出来ますでしょうか？
もし失業手当を受給出来なかったとしたら、相談に行ける所はありますか？
私としては、仕事を急に失った事で不当な会社の事を労働基準監督暑にも相談に行きたいと思っているのですが‥
ご回答よろしくお願い致します。
※雇用保険は６月の給料から毎月引かれいます。まだ、１１月分の給料を頂いていないのでわかりませんが多分１１月分の給料も引かれていれば、ちょうど６ヶ月かけていた事になると思います。
失業保険について詳しい方、よろしくお願い致します。
私は、６月初旬から契約社員(３ヶ月更新)として大手企業の工場で働き始めました。
毎日私なりに真面目に仕事を頑張ってきたつもりなのですが１１月中旬に上司から、
「入社してから社員達とコミュニケーションが出来ないのでクビか異動になりますから」と言われました。
確かに入社してから、仕事を覚えるのが一生懸命で社員達とはなかなかコミュニケーションが取れなかったとはいえ、突然クビ等と言われるのは不当だと思うのですが‥
(上司の見えない所で社員からの言葉のいじめもありました。それが理由でコミュニケーションが取れなかった部分もあります。上司に言いましたが、信じてもらえませんでした。)
まだはっきりとした事は決まっていませんが仮に１１月末でクビ(退職)になる事となった場合、失業保険は受給出来ますでしょうか？
もし失業手当を受給出来なかったとしたら、相談に行ける所はありますか？
私としては、仕事を急に失った事で不当な会社の事を労働基準監督暑にも相談に行きたいと思っているのですが‥
ご回答よろしくお願い致します。
※雇用保険は６月の給料から毎月引かれいます。まだ、１１月分の給料を頂いていないのでわかりませんが多分１１月分の給料も引かれていれば、ちょうど６ヶ月かけていた事になると思います。
「クビ」じゃないでわね。単に「労働契約を更新しない（雇い止め）」です。
それ以前に雇用保険に加入していた期間がなく、11月30日離職の場合、雇用保険に加入していた期間が「6月1日～11月30日」でないと、どうやっても受給資格がありません。
雇用保険に加入していた期間が6ヶ月になりませんから。
「6／2～11／30」でも「6／1～11／29」でもダメです。
※その上で、「賃金支払基礎日数が11日以上」云々という条件がつく。
なんでちゃんとした説明ができないんでしょうか？「何月何日から何月何日まで」と書けない理由がどこにあるんですか？
そこがポイントじゃないですか。
基本手当の受給資格要件は
・原則として、離職以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上
・特定受給資格者・特定理由離職者なら、離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可
です。
「被保険者期間」とは、「働いていた期間」でも「雇用保険に加入していた期間」でもないし、「月給から保険料が引かれていたら『1ヶ月』と数えられる」というものでもありません。
それ以前に雇用保険に加入していた期間がなく、11月30日離職の場合、雇用保険に加入していた期間が「6月1日～11月30日」でないと、どうやっても受給資格がありません。
雇用保険に加入していた期間が6ヶ月になりませんから。
「6／2～11／30」でも「6／1～11／29」でもダメです。
※その上で、「賃金支払基礎日数が11日以上」云々という条件がつく。
なんでちゃんとした説明ができないんでしょうか？「何月何日から何月何日まで」と書けない理由がどこにあるんですか？
そこがポイントじゃないですか。
基本手当の受給資格要件は
・原則として、離職以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上
・特定受給資格者・特定理由離職者なら、離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可
です。
「被保険者期間」とは、「働いていた期間」でも「雇用保険に加入していた期間」でもないし、「月給から保険料が引かれていたら『1ヶ月』と数えられる」というものでもありません。
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