失業保険についてご教授願います。
先月退職し、婚約者の転勤で、東京から名古屋に引っ越ししました。
働く意思はあるため、先日ハローワークに行き、婚約者の転勤により、通勤不可能なため退職(特定理由がある自己都合)で手続きしてもらいました。
その際、同じ住居に住んでいる証明としての住民票と相手の転勤が証明できる書類もしくは、転勤前と現在の会社の名刺を持ってきていただいてから、特定理由にするか判断しますと言われました。
転勤命令の紙はすでに捨ててしまったので、名刺を提出しようと思っています。
そこでお聞きしたいのですが、私の以前働いていた会社には理由を説明してあるので、特に問題ないのですが、婚約者の会社へ在籍の確認や、転勤の確認など連絡は行くのでしょうか？
失業給付については、相手は関係ないので、あまり会社に迷惑をかけたくないのですが、いかがでしょうか？
もし知っている方がいれば、ご教授お願い致します。
もし電話がいくようでしたら、自己都合で制限がついてもしょうがないと思ってます。
よろしくお願い致します。
先月退職し、婚約者の転勤で、東京から名古屋に引っ越ししました。
働く意思はあるため、先日ハローワークに行き、婚約者の転勤により、通勤不可能なため退職(特定理由がある自己都合)で手続きしてもらいました。
その際、同じ住居に住んでいる証明としての住民票と相手の転勤が証明できる書類もしくは、転勤前と現在の会社の名刺を持ってきていただいてから、特定理由にするか判断しますと言われました。
転勤命令の紙はすでに捨ててしまったので、名刺を提出しようと思っています。
そこでお聞きしたいのですが、私の以前働いていた会社には理由を説明してあるので、特に問題ないのですが、婚約者の会社へ在籍の確認や、転勤の確認など連絡は行くのでしょうか？
失業給付については、相手は関係ないので、あまり会社に迷惑をかけたくないのですが、いかがでしょうか？
もし知っている方がいれば、ご教授お願い致します。
もし電話がいくようでしたら、自己都合で制限がついてもしょうがないと思ってます。
よろしくお願い致します。
そんな事はありえません。失業給付の手続きはあくまでも、質問者さん個人の問題です。まだ籍を入れてるわけでもなく、婚約者の個人情報が必要であるわけがありません。ましてや、直接会社なりに連絡する事などありえません。まるでなにかの連帯保証人みたいです。
理由は自己都合のなにものでもありませんので、そんな証明も必要ありません。
理由は自己都合のなにものでもありませんので、そんな証明も必要ありません。
自主退職と解雇
３月末から正社員で採用され、試用期間は３ヶ月との事。今月がその３ヶ月目なのですが、先日その日付けで上司に解雇と言われました。
理由は事業縮小の為の人件費削減だそうです。
退職の条件としては来月分までの給与をつけ（１ヶ月分多くもらえる）、今後の転職を考え自主退社に、との事。３ヶ月勤務に対して１ヶ月分の給与は有り難いと素直に思えたのですが、自己都合退職では失業保険がもらえないと思い解雇をお願いした所、すごく困っていました。
それで私のためを思って言ってくれていたのではなかったのだなと不信感を覚えてしまい、知識を頂きたく質問します。
経歴は
９ヶ月間契約社員
（自己都合退職）
雇用保険８ヶ月
３ヶ月間社員
（自己都合退職）
雇用保険１ヶ月
現在の退職予定の会社
３ヶ月間社員
（どのような退職の形になるか交渉中）
※雇用保険期間はハロワで言われたままを記載しました。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
間抜けな質問かもしれませんが、ハロワに行く時間が作れず。。。お知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いします。
３月末から正社員で採用され、試用期間は３ヶ月との事。今月がその３ヶ月目なのですが、先日その日付けで上司に解雇と言われました。
理由は事業縮小の為の人件費削減だそうです。
退職の条件としては来月分までの給与をつけ（１ヶ月分多くもらえる）、今後の転職を考え自主退社に、との事。３ヶ月勤務に対して１ヶ月分の給与は有り難いと素直に思えたのですが、自己都合退職では失業保険がもらえないと思い解雇をお願いした所、すごく困っていました。
それで私のためを思って言ってくれていたのではなかったのだなと不信感を覚えてしまい、知識を頂きたく質問します。
経歴は
９ヶ月間契約社員
（自己都合退職）
雇用保険８ヶ月
３ヶ月間社員
（自己都合退職）
雇用保険１ヶ月
現在の退職予定の会社
３ヶ月間社員
（どのような退職の形になるか交渉中）
※雇用保険期間はハロワで言われたままを記載しました。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
間抜けな質問かもしれませんが、ハロワに行く時間が作れず。。。お知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いします。
会社は雇い入れてから14日間が過ぎた正社員を（たとえ事業縮小の為の人件費削減といえども）簡単に解雇できません。
あなたは、このまま会社に居座ることも、新たな職場を探すこともできます。
以下の回答をご参考に、将来のことをしっかり考えて決断してください。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
1ヶ月の給与を払うのは、解雇予告手当と考えれば当然で、特に良い条件ではないでしょう。
そもそも、会社都合の解雇なのに「今後の就職を考えて自己都合」を提案してくる会社は信用できませんね。
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
会社都合で解雇する場合、正当な理由が必要になります。
安易に解雇すれば「不当解雇」となったり、会社の信用が落ちたりします。
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
会社の事情で解雇された方は「特定受給資格者」として、自己都合による退職者より優遇されます。
また、あなたに落ち度が無い解雇の場合、次の就職が不利にはなりません。
必ず「解雇予告通知書」と「退職証明書」を発行してもらいましょう。
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
忙しいとか言ってる場合ではありません、早めにハローワークに行き、支給要件を確認されることをお勧めします。
あなたは、このまま会社に居座ることも、新たな職場を探すこともできます。
以下の回答をご参考に、将来のことをしっかり考えて決断してください。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
1ヶ月の給与を払うのは、解雇予告手当と考えれば当然で、特に良い条件ではないでしょう。
そもそも、会社都合の解雇なのに「今後の就職を考えて自己都合」を提案してくる会社は信用できませんね。
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
会社都合で解雇する場合、正当な理由が必要になります。
安易に解雇すれば「不当解雇」となったり、会社の信用が落ちたりします。
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
会社の事情で解雇された方は「特定受給資格者」として、自己都合による退職者より優遇されます。
また、あなたに落ち度が無い解雇の場合、次の就職が不利にはなりません。
必ず「解雇予告通知書」と「退職証明書」を発行してもらいましょう。
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
忙しいとか言ってる場合ではありません、早めにハローワークに行き、支給要件を確認されることをお勧めします。
失業保険申請の際に持参する雇用保険被保険者証について。
派遣で
①2012年5月14日?7月31日
②2012年10月10日?2013年9月20日
上記の期間雇用保険に加入しておりました。派遣元の会社は同
じですが職場は違います。
この度失業保険の申請をすることになり、雇用保険被保険者証を持参する運びとなったのですが、直近の②の被保険者証は持っていますが、以前の①の被保険者証は紛失してしまっていることに気付きました。(正直発行されたのかどうかもうろ覚えです)
被保険者番号が同じかどうかはわかりません。
この場合
②の被保険者証のみ持っていけば過去分も照会してくれるでしょうか？
それとも①の被保険者証を再発行しなければなりませんか？
もし必要な場合、失業保険の申請と同時にできますか？
よろしくお願いします。
派遣で
①2012年5月14日?7月31日
②2012年10月10日?2013年9月20日
上記の期間雇用保険に加入しておりました。派遣元の会社は同
じですが職場は違います。
この度失業保険の申請をすることになり、雇用保険被保険者証を持参する運びとなったのですが、直近の②の被保険者証は持っていますが、以前の①の被保険者証は紛失してしまっていることに気付きました。(正直発行されたのかどうかもうろ覚えです)
被保険者番号が同じかどうかはわかりません。
この場合
②の被保険者証のみ持っていけば過去分も照会してくれるでしょうか？
それとも①の被保険者証を再発行しなければなりませんか？
もし必要な場合、失業保険の申請と同時にできますか？
よろしくお願いします。
自分の場合は最初につくった雇用保険があったのですが、派遣会社に入ったとき違う雇用保険番号で作られてたのをハローワークで知りました。
まあ、どうでもいい話は置いといて、最終の雇用保険があるなら失業手当もらうだけなら過去のやつはいらなくないですか？
雇用保険二つあっても倍もらえるわけじゃないですし。
あと過去の雇用保険はハローワークで確認とれたような…
再発行は元の派遣会社じゃないと無理かなと思います
補足をうけて】
雇用保険被保険者証を紛失されたということですね。その場合は手続きを行なっていただければ、再交付を受けることができますので、ご安心ください。 再交付の手続きは、最寄りのハローワークにて行なうことができます。「雇用保険被保険者証再交付申請書」に必要事項を記載し、提出することで、手続きが完了となります。 なお、申請書の記載にあたり、雇用保険の「被保険者番号」を記載することになります。この番号を控えていることは稀ですので、おそらく把握していないですよね？その場合には、前の会社にて確認していただくか、申請時にハローワークの担当者にその旨を伝え相談いただければと思います。 まずは、早急な手続きが必要ですので、ハローワークへの申請をよろしくお願いいたします。
らしいです
まあ、どうでもいい話は置いといて、最終の雇用保険があるなら失業手当もらうだけなら過去のやつはいらなくないですか？
雇用保険二つあっても倍もらえるわけじゃないですし。
あと過去の雇用保険はハローワークで確認とれたような…
再発行は元の派遣会社じゃないと無理かなと思います
補足をうけて】
雇用保険被保険者証を紛失されたということですね。その場合は手続きを行なっていただければ、再交付を受けることができますので、ご安心ください。 再交付の手続きは、最寄りのハローワークにて行なうことができます。「雇用保険被保険者証再交付申請書」に必要事項を記載し、提出することで、手続きが完了となります。 なお、申請書の記載にあたり、雇用保険の「被保険者番号」を記載することになります。この番号を控えていることは稀ですので、おそらく把握していないですよね？その場合には、前の会社にて確認していただくか、申請時にハローワークの担当者にその旨を伝え相談いただければと思います。 まずは、早急な手続きが必要ですので、ハローワークへの申請をよろしくお願いいたします。
らしいです
失業保険を受け取るにあたって基本手当日額を計算する際、直近6ヶ月間の賃金が必要となってきますが、育児の為の時間短縮で1日1時間無給となり月給から引かれたらこの金額が計算に使われるのですか？
はい、その通りです。
あくまで退職前６か月分の賃金平均を算出し別途、計算公式に
て基本手当日額が算出されます。
６か月分の賃金は税引き前の金額になります。
ザックリ言うと、退職する６カ月前から残業代で稼いでおくと失業保険
の受取額も増えます。ついでに、交通費も含んだ賃金合計になってい
るので交通費が高かった人はかなり有利です。
但し、賞与（ボーナス）は該当しません。
あくまで退職前６か月分の賃金平均を算出し別途、計算公式に
て基本手当日額が算出されます。
６か月分の賃金は税引き前の金額になります。
ザックリ言うと、退職する６カ月前から残業代で稼いでおくと失業保険
の受取額も増えます。ついでに、交通費も含んだ賃金合計になってい
るので交通費が高かった人はかなり有利です。
但し、賞与（ボーナス）は該当しません。
私は自営、妻は会社員で昨年12月で退職し私の扶養家族になりました。失業保険の手続きについて
私は自営、妻は会社員で昨年12月で退職し私の扶養家族になりました。現在妻は失業中、私もこんなご時勢なので私の収入が昨年より減っている状況です。現在は私の月額35万円の収入だけですから持ち出す一方です。国民健康保険料が68000円強、国民年金が2人分で30000円強、そのほか2人分の市県民税などです。妻は離職票は貰いましたが、働くつもりでしたので雇用保険受給手続きはしておりません。まだ間に合いますでしょうか。また健康保険料、市県民税、年金などの減免などは受けられる簿でしょうか。お教え下さい。
私は自営、妻は会社員で昨年12月で退職し私の扶養家族になりました。現在妻は失業中、私もこんなご時勢なので私の収入が昨年より減っている状況です。現在は私の月額35万円の収入だけですから持ち出す一方です。国民健康保険料が68000円強、国民年金が2人分で30000円強、そのほか2人分の市県民税などです。妻は離職票は貰いましたが、働くつもりでしたので雇用保険受給手続きはしておりません。まだ間に合いますでしょうか。また健康保険料、市県民税、年金などの減免などは受けられる簿でしょうか。お教え下さい。
退職してから1年以内ならば、失業給付の手続は可能です。
国民年金については、免除制度があります。現時点では平成22年7月～平成23年6月分(支払済み分は除外)の申請が可能で、平成21年の所得が審査対象になります。また結婚していれば配偶者(夫または妻)の所得も対象ですし、生体主が別にいらっしゃるとその方の所得も対象になります。
なお奥様については申請書に離職票の写しを添付することによって、所得が0として審査する特例が使えます。
免除には減額になるものもあり、1枚の申請書で優先順位を決めて申請ができるので、支払が困難ならば早急に申請をされた方がよいと思います。
国保や市県民税については、国民年金のような制度はありませんが、前年に比べ収入が急に減った場合など、減免になることがありますので、放っておかずに各担当課で相談をしてください。
ちなみに市県民税は平成22年度の4期目の納付は平成23年1月末が期限だったので、すでに支払済みと思われます。
平成23年度の決定通知は5月下旬ごろに発行されると思いますので、その内容をご覧になってから相談された方がよいでしょう。
国民年金については、免除制度があります。現時点では平成22年7月～平成23年6月分(支払済み分は除外)の申請が可能で、平成21年の所得が審査対象になります。また結婚していれば配偶者(夫または妻)の所得も対象ですし、生体主が別にいらっしゃるとその方の所得も対象になります。
なお奥様については申請書に離職票の写しを添付することによって、所得が0として審査する特例が使えます。
免除には減額になるものもあり、1枚の申請書で優先順位を決めて申請ができるので、支払が困難ならば早急に申請をされた方がよいと思います。
国保や市県民税については、国民年金のような制度はありませんが、前年に比べ収入が急に減った場合など、減免になることがありますので、放っておかずに各担当課で相談をしてください。
ちなみに市県民税は平成22年度の4期目の納付は平成23年1月末が期限だったので、すでに支払済みと思われます。
平成23年度の決定通知は5月下旬ごろに発行されると思いますので、その内容をご覧になってから相談された方がよいでしょう。
失業保険について。
失業保険申し込み時の離職票について質問させてください。
7/15付けで4年勤めた会社を自己都合で退職しました。
そして翌16日から友達の行っていた土建の仕事に人
手が欲しいとの事でしたので、手伝いとして10日ほどお世話になりました。
7/25に前の会社から離職票が届いたのでハローワークに失業保険の申し込みに行った所、手伝いで行った所の離職票が必要だと言われました。
そこで質問なんですが、その手伝いは個人としての依頼だったのですがその場合でも離職票は必要となるのでしょうか？
ちょっとややこしい事になり困っています。
回答よろしくお願いします。
失業保険申し込み時の離職票について質問させてください。
7/15付けで4年勤めた会社を自己都合で退職しました。
そして翌16日から友達の行っていた土建の仕事に人
手が欲しいとの事でしたので、手伝いとして10日ほどお世話になりました。
7/25に前の会社から離職票が届いたのでハローワークに失業保険の申し込みに行った所、手伝いで行った所の離職票が必要だと言われました。
そこで質問なんですが、その手伝いは個人としての依頼だったのですがその場合でも離職票は必要となるのでしょうか？
ちょっとややこしい事になり困っています。
回答よろしくお願いします。
アルバイト等での雇用保険の加入要件は、
①1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
②３１日以上雇用される見込みがあること。
とされており、当初から10日間の予定で手伝いを行っていれば、雇用保険の加入要件を満たしていませんので、加入していないのに離職票が交付される事はありません…
ご質問者様がハローワークの担当者とどの様な内容の話をされたのか判りませんが、再就職したと誤解されているのではないかと思われますので、受給申請の段階では、しっかり10日間だけのアルバイトであったと伝えられれば、問題はないかと思います。
①1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
②３１日以上雇用される見込みがあること。
とされており、当初から10日間の予定で手伝いを行っていれば、雇用保険の加入要件を満たしていませんので、加入していないのに離職票が交付される事はありません…
ご質問者様がハローワークの担当者とどの様な内容の話をされたのか判りませんが、再就職したと誤解されているのではないかと思われますので、受給申請の段階では、しっかり10日間だけのアルバイトであったと伝えられれば、問題はないかと思います。
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