傷病手当後の失業保険と結婚について。心穏やかな時間が少しでも多く訪れることをお祈り申し上げます。

失業の申請をしにいくのはいつ？
２月末に退職予定ですが有給が１５日間ほどたまっているので
２月の第１週までは出勤し、その後は15日間の有給をあてて出勤せずに退職します。
有給を使うので出勤はしていないけど２月末までは会社に在籍していることになるとので
ハローワークに失業保険の申請をしにいくのは
３月１日でいいですか？

そうですね。
たとえ有給消化中で仕事に行っていなくても、会社に在籍していることに変わりはありませんので離職票も作ることができませんし、失業保険の手続きは退職後離職票を貰ってから行くことになるでしょう。
お仕事探しの方は有給期間中でも窓口利用できますので、先に登録だけ済ませておいてはいかがですか？
求職申し込み書は割と書き込むところが多いですし、２０分はかかると思います。
先に登録してハロワカードを作っておけば、失業保険手続きの際に少しですが手続きにかかる時間を短縮できると思いますし、ひょっとしたらタイミング良く希望する仕事が出ているかもしれません。
希望する仕事がないのに無理にハロワカードを作る（登録する）必要はありませんが、お仕事探しは早めに始めておかれた方がよろしいかと思います。

ご参考になさってください。

退職・妊娠・失業保険について教えてください。
この度３月末で、４年間働いた会社を退職しました。
失業保険受給の申請をする予定でしたが、先に旦那の扶養に入る手続きをしてしまいました。
そして妊娠も発覚し、妊娠４か月です。

この場合は、このまま旦那の扶養に入ったままで、ハローワークで出産後までの受給期間延長の手続きを
しても問題ないのでしょうか？？

教えてください。

受給期間延長は出来ます。
離職票又は離職証明を持ってハローワークで手続きを行ってください。

※収入が無い状態になるので扶養に入って問題ありません、但し出産後に雇用保険を受給する場合には基本手当日額が３６１２円以上の場合は扶養から外れなければならない事になり国保への切替えが必要になります。

先月、体力の消耗により、勤務困難となり、会社との話し合いの結果、退職しました。
ハローワークに行き、そのような理由なら傷病証明書を書いて貰って、
との事で用紙を頂き、病院ではこれと言った病名も特定出来ない状態だったんですが、、あまりに酷い症状だった『頭痛』と言う事で、お医者さんから傷病証明書は書いて頂きました(体を起こせば、五分と座っていられない程で、出勤しても午前中居れれば良い方でした)。
この場合、私は特定受給者となるんでしょうか？お医者さんも、病名と言うより、勤務出来ない症状だから、病名が特定出来ないんだよね…と言った感じでした。
一応、治療は継続中ですが、勤務は可能と記入はしていただいてます。
頭痛程度で…と思われるかとは思いますが、悪い時は、どんな薬も効かず、頭を抱えて家でのたうち回ってしまうほどの痛みでした…。

早く仕事を探したいとは思っていますが、中々厳しく、時間がかかりそうなので、それまで失業保険で助けて欲しいと思ってます。

まったくの素人で、いい加減ないけんなのですが、あなたは「うつ病」ということはないでしょうか。もし、そうであれば、労災などの措置も可能かと思われます（労災認定をしてもらうためには、勤務先に過酷な労働によりそうなったということを、認めさせなければなりませんが・・。いずれにしてもここで相談するより医者に聞いた方がいいかと

質問があります。

先日ハロワで失業保険の手続きをしました。まだ受給認定は降りてません。しおりだけもらってきました。

話を聞いて驚いたのは自己都合の退職では保険が降りるまで3ヶ月も待機期間がある事でした。
自分は契約社員で契期満了の為退職したのですが、更新をしない意志を決めたのは自分なので自己都合での受給だと思ってました。
これがもし契期満了で通るとすれば待機期間はなくなります。

まだしおりもらっただけなんですが明日ハロワに伝えて変更ってできるのでしょうか？

あなたから「更新をしない意思を決めた」とは言ってはいけません。会社が「更新する意思がなかった」と主張すればいいです。その上で異議申立書の提出が求められ、会社にも事情聴取が行われ、会社都合退職かどうかの判断がされます。

傷病手当後の失業保険と結婚について。
会社で心の体調を壊し、傷病手当をもらっております。来年一月で1年半の傷病手当終了とともに退職予定です。
自己都合退社ですが、まだクリニックばなれはできていません。
また、今年12月入籍予定で転居いたします。

①転居先で失業保険を申請することになると思うのですが、現在も通院中であることを言わないほうが良いのでしょうか？
②また、夫の扶養に入ると失業保険はもらえないのでしょうか？
③失業保険受理の条件に、「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上」とありますがいまいち意味がわかりません。
④自己都合退社ではありますが転居による退社にあてはまるのでしょうか？転居といっても区が変わるだけです。

わからないことばかりで、大変恐縮ですが、どなたかご回答お待ちもうしあげます。
よろしくお願いもうしあげます。

私は来年一月で丸1年半傷病手当をいただいております。

①もしご存知の上で質問されているのなら、蛇足ではありますが。。。

失業保険と呼ばれる雇用保険の基本手当とは、「働ける状態にある人が、働きたくて就職活動をしているのに働けない」ということに対して支払われるものです。
健康保険の傷病手当金を受け取っている状態では、「働ける状態」に該当しませんので、そもそも受給資格がありません。
（傷病手当の期間終了と同時に退職であれば、「治ったから傷病手当金をもらわなくなった」のではないと思われます。）

傷病が原因ですぐに働くことができず、傷病の寛解後に働く意思がある方については、受給期間の延長措置等ありますので、ハローワークで相談してみてください。

これを隠して不正受給した場合、バレれば3倍返しとなります。

不正受給されている方はたくさんいますが、心の調子を崩されているのに、嘘を突き通せますかね。。。

②１で挙げた点はさておき、配偶者の扶養に入っていても、雇用保険の給付を受けることができます。

しかし、基本手当（いわゆる失業保険）をもらっている間は、健康保険の扶養に入れませんので、ご自身で国民健康保険や国民年金の支払いを行ってください。

基本手当は非課税所得のため、所得税の扶養（年末調整のときの扶養）には入れます。

③たとえば
給与の支払い方法が、毎月1～末日の働いた分を翌月25日に支払う方法だとします。
この、1～末日の間に、給与を支払う対象となる日・働いた日（賃金支払いの基礎となった日数）が11日以上ある日が12ヶ月以上なければいけない。
という意味です。

ちなみに、傷病手当金を受け取っていたなら、その部分はとばして、その前の11日以上働いていたときの部分を見られます。

つまりは、11日以上働いていた時に、いくら給料をもらっていたかを基礎にして失業保険の支給額が決まるので、それがないと計算できない、みたいなことです。

④詳しくは、実際に失業認定に行った時に、ハローワークの方と話し合いながら決まります。
「区が変わる転居」というのが、どの程度通勤に支障をきたす（通勤時間が長くなる、公共交通機関が使えない）のか分かりかねますが、移動困難な身体障害があるとか、よっぽどの事情がなければ転居理由の離職には当てはまらないのではないでしょうか。。。

どちらかというと、特定理由離職者（正当な理由がある自己都合退職者）に入るかと思います。
この場合、正当な理由とは「体力の不足、心身の障害等」で、ゴリ押しすれば通るかもしれませんね。

特定理由離職者と認定されれば、３で挙げた「11日以上働いた日」が12→6ヶ月に短縮され、給付日数も長く設定されています。

-----------------

ちなみに、わたしは2年間傷病手当金を受け取っていました（精神疾患）が、復職可能の診断がもらえずに退職しました。
わたしの場合は障害者手帳をもらっていたので、ハローワークに行く際に、医師の「就業可能」という診断書が必要でした。

-----------------

まったく別の話ですが、健康保険の傷病手当金と、雇用保険の傷病手当は名前が同じなので混同されやすく、注意が必要です。

後者の雇用保険における傷病手当とは、求職の申し込み後（つまりは失業後）の傷病により就職活動ができないあいだ、基本手当に代わり支給されるものです。

心穏やかな時間が少しでも多く訪れることをお祈り申し上げます。
お大事に。