扶養に入るための収入条件と失業保険関係は？
扶養に入るための収入条件に、配偶者の年収の条件（130万円？未満）があると思います。
この年収の条件を計算する際に、失業保険の基本手当として受給した金額は算入されますか？

つまり、今年の収入が100万円の時点で退職し、その後、40万円の基本手当をもらった場合、
①収入は100万円なので扶養に入れる
②収入は140万円なので扶養に入れない
③その他
いずれになるのでしょうか。詳しい方、ご教示ください。

まず、結論から、失業保険の基本手当は、健康保険の扶養家族の収入として含まれます。
健康保険の扶養家族の収入は、税法上のように１月～１２月の収入として考えるのではなく、貴方が扶養の申請をする時点から、１年間の収入見込みを考えます。

貴方の場合、退職により扶養家族の申請をされると思いますので、退職後１年間が１３０万円未満であればいい、ということになります。
一般的に退職前の収入（１００万円）は関係なく、その後、受給する失業保険の金額が対象になります。

しかし、その金額もトータル金額（４０万円）で考えるのではなく、基本手当日額として考える場合がほとんどです。

日額３，６１１円×３６０日（健康保険法上での１年間の計算日数）＝１，２９９，９６０円となりますので、基本手当日額が３，６１１円以下であれば、認定されることと思われます。

ただし、保険者によって、認定基準が上記と異なる場合もありますから、詳しくは保険者に問い合わせたほうがいいです。

失業保険について教えて下さい。
基本手当の残日数が４５日ある状態で、就職活動の結果採用の内定をもらったのですが、新規のオープニングスタッフで、
実際に就職するのは約２ヶ月後です。この場合、基本手当の支給はどうなるのでしょうか？内定すればその日までの支給になりますか？それとも実際に就職するまで（この場合４５日分まで）支給されますか？ 場合によってはせっかくの内定ですが、あまりに先のことなので、他を当たってみようかとも思うのですが…
よろしくお願いします。

残数が45日あると再就職手当ての支給対象になりますが、あなたの採用条件ですと、2ヶ月先まで失業状態が続く事になり
支給はされます。
他の企業を応募するのは本人の自由ですが、内定の会社に対してどのタイミングで辞退を申し入れるか良く判断をして下さい。

退職・結婚・引越しに伴う手続きについて教えてください！！
このたび、８年間勤めた会社を退職し、引越し、結婚をすることになりました。

今まで、一度も退職をしたことがなく、今後のいろいろな手続きをどう進めるのかが
まったくわかりません。
なので、わかりやすく教えていただけないでしょうか。


ちなみに、引越しは名古屋（実家）から東京。
東京では、彼が先に生活を始めているので、わたしは引越しといっても自分のものを
運び入れるだけなので、これは特に問題ないです。
ガスや水道の手続きなども、必要ありません。

退職日は３月２０日。（出社は３月５日まで）
引越しは３月１９日、入籍は３月２７日です。

引越し直前に、転出届けをもらって、引越ししして入籍するときに一緒に転入届も
すればいいですよね…？
その後、郵便局の転送や、口座の変更、各名義変更をするのはわかるのですが…


失業保険をもらいたいのですが、その場合は彼の扶養には入れないのでしょうか。

そうすると、いろいろな支払いを自分でやることになるんですか？

友人で、扶養に入りながら失業保険をもらえた子もいるのですが…

国民保険とか社会保険とか、全然わかりません。どこで何をするのでしょうか。

いろいろな手続きの手順を、順番に教えていただけるとうれしいです。

恥ずかしいんですが、ほんとにチンプンカンプンで…

宜しくお願いします。

ハローワークにて
名古屋から東京に引越しして
通勤不可になった
これだけで失業保険おりると思います
寿退社でも
働く意思があると認められれば大丈夫だと思います

16年前はそれですぐ失業保険おりました

扶養になっていても平気でしたよ

年金の手続きは自分でやってましたが

あくまでも仕事を探しているのが条件になるので
新聞の折込で探しているとか言えば
あの頃は平気でしたけど

旦那さんに
会社に結婚の届出を出してもらえば
扶養手当てがつく事もありますし
社会保険も旦那さんの会社でやってくれるはずです

勤められていた会社の年金手帳もって
新しい年金手帳もらって下さい

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