取締役の雇用保険についての質問です。
私は今年４月から長年勤めている会社の取締役に就任しておりますが、今でも毎月の給与（報酬ではない・・・）明細書を見ると雇用保険料が控除されています。よく「取締役は雇用保険の対象外」と聞きますが・・・？これは「兼務役員」と言うことでしょうか？（会社からは任期１年毎の契約と言われています。ちなみに・・・役員報酬は年間額が決まっていますが、毎月の明細は役員給と社員給の二項目に分かれています。）また、毎月保険料を支払っていると言うことは、取締役を辞任（または解任）して失業した時には、条件を満たせば失業保険を受け取る権利があるのでしょうか？
私は今年４月から長年勤めている会社の取締役に就任しておりますが、今でも毎月の給与（報酬ではない・・・）明細書を見ると雇用保険料が控除されています。よく「取締役は雇用保険の対象外」と聞きますが・・・？これは「兼務役員」と言うことでしょうか？（会社からは任期１年毎の契約と言われています。ちなみに・・・役員報酬は年間額が決まっていますが、毎月の明細は役員給と社員給の二項目に分かれています。）また、毎月保険料を支払っていると言うことは、取締役を辞任（または解任）して失業した時には、条件を満たせば失業保険を受け取る権利があるのでしょうか？
＞よく「取締役は雇用保険の対象外」と聞きますが・・・？これは「兼務役員」と言うことでしょうか？
兼務役員であれば雇用保険に加入できます。
＞毎月の明細は役員給と社員給の二項目に分かれています。）
社員給のほうが役員給より多いことも兼務役員の条件の一つです。
＞毎月保険料を支払っていると言うことは、取締役を辞任（または解任）して失業した時には、条件を満たせば失業保険を受け取る権利があるのでしょうか？
そうです。
兼務役員であれば雇用保険に加入できます。
＞毎月の明細は役員給と社員給の二項目に分かれています。）
社員給のほうが役員給より多いことも兼務役員の条件の一つです。
＞毎月保険料を支払っていると言うことは、取締役を辞任（または解任）して失業した時には、条件を満たせば失業保険を受け取る権利があるのでしょうか？
そうです。
13年、鬱に悩まされています。
おかげで36歳で正社員経験がありません。
2年前までは契約社員として働いてましたが、毎日仕事をミスし、鬱が悪化で退職。
それからハローワークの精神障害の
雇用や、国の障がい者サポートセンターに登録してますが、仕事は見つかりません。もし見つかってもフルタイムで働けるかどうか…。
なにせ、病院のリハビリをクビになったくらいですから…。
失業保険も12月までで、そのせいか不安と身体のだるさが酷くなり、焦るばかり。
彼女もいるのですが、心配させて泣かせてばかりです。
もう正社員は諦めて、パートで生きていくしかないのでしょうか？全てをすてて生活保護に頼るしかないのでしょうか？
心臓が毎日張り裂けそうで苦しいです。
ちなみに精神障害3級です。
腹痛や、動悸が激しいので内科で検査をしてもらったのですが全て問題なしでした。
雇用、病気、生活などでアドバイスを御願いします。
このままだと自殺を考えてしまいそうです。
おかげで36歳で正社員経験がありません。
2年前までは契約社員として働いてましたが、毎日仕事をミスし、鬱が悪化で退職。
それからハローワークの精神障害の
雇用や、国の障がい者サポートセンターに登録してますが、仕事は見つかりません。もし見つかってもフルタイムで働けるかどうか…。
なにせ、病院のリハビリをクビになったくらいですから…。
失業保険も12月までで、そのせいか不安と身体のだるさが酷くなり、焦るばかり。
彼女もいるのですが、心配させて泣かせてばかりです。
もう正社員は諦めて、パートで生きていくしかないのでしょうか？全てをすてて生活保護に頼るしかないのでしょうか？
心臓が毎日張り裂けそうで苦しいです。
ちなみに精神障害3級です。
腹痛や、動悸が激しいので内科で検査をしてもらったのですが全て問題なしでした。
雇用、病気、生活などでアドバイスを御願いします。
このままだと自殺を考えてしまいそうです。
精神障害３級、とのことですが、厚生年金加入期間が条件を満たしていれば３級でも障害者年金は受給できますが、３６歳で正社員経験がない、派遣などばっかだった場合、条件は満たしていませんね。２級にならないと精神障がい者年金は受けられません。
病院のリハビリ、って、デイケアのことでしょうかね？
デイケアは生活リズム、人間関係・社会性の回復訓練の場です。
そこをクビになる、ということは、病気以外に質問者様の人間性自体に問題がある、と思われます。
何かよほどヒドイ事をしましたか？
それならば、パートでさえ無理と思います。
生活保護しかないですね、残念ながら。
でも鬱は必ず治る病気です。
治れば変われるかもしれません。
お大事に。
病院のリハビリ、って、デイケアのことでしょうかね？
デイケアは生活リズム、人間関係・社会性の回復訓練の場です。
そこをクビになる、ということは、病気以外に質問者様の人間性自体に問題がある、と思われます。
何かよほどヒドイ事をしましたか？
それならば、パートでさえ無理と思います。
生活保護しかないですね、残念ながら。
でも鬱は必ず治る病気です。
治れば変われるかもしれません。
お大事に。
派遣で契約更新をせずに終了する場合の失業保険について教えてください。
3ヶ月更新の仕事に就いております。更新はあるのですが、それをせずに終了しようと思っています。その場合の失業保険について調べたのですが、よくわからないので教えてください。
派遣終了後、すぐに「離職票をください」と、派遣会社に言わないほうがいいとのことですが・・・
その場合、1ヵ月後に離職票をもらっても、退職の理由は派遣会社によって判断（契約更新があるにも関わらず、更新をしなかった場合）が違うようなので、離職票をもらいﾊﾛｰﾜｰｸに行って、失業保険の受給までがすぐなのか、3ヶ月なのか、、で、まだ更に待つ可能性があるんですよね？
でも、それは前もって知る方法はないのでしょうか？
やはり、離職票をもらってからﾊﾛｰﾜｰｸに行かないとその待機期間がどのくらいになるのかはわからないのでしょうか？
また、辞める際に派遣会社から離職票が必要かどうか聞かれた場合は、まず「必要ない」と、返答しその後1ヵ月後に改めて離職票発行の依頼をする？と、いうことですか？？
すみません、失業保険を受け取ったこともなく、全然わからないのでわかる方いましたら是非教えてください。
よろしくお願いします。
ちなみに、前職も派遣で10ヶ月働き、期間満了で去年の10月末で終了後、去年の12月より現在の仕事に就いてます（派遣会社は前職と現在は違う会社です）。
3ヶ月更新の仕事に就いております。更新はあるのですが、それをせずに終了しようと思っています。その場合の失業保険について調べたのですが、よくわからないので教えてください。
派遣終了後、すぐに「離職票をください」と、派遣会社に言わないほうがいいとのことですが・・・
その場合、1ヵ月後に離職票をもらっても、退職の理由は派遣会社によって判断（契約更新があるにも関わらず、更新をしなかった場合）が違うようなので、離職票をもらいﾊﾛｰﾜｰｸに行って、失業保険の受給までがすぐなのか、3ヶ月なのか、、で、まだ更に待つ可能性があるんですよね？
でも、それは前もって知る方法はないのでしょうか？
やはり、離職票をもらってからﾊﾛｰﾜｰｸに行かないとその待機期間がどのくらいになるのかはわからないのでしょうか？
また、辞める際に派遣会社から離職票が必要かどうか聞かれた場合は、まず「必要ない」と、返答しその後1ヵ月後に改めて離職票発行の依頼をする？と、いうことですか？？
すみません、失業保険を受け取ったこともなく、全然わからないのでわかる方いましたら是非教えてください。
よろしくお願いします。
ちなみに、前職も派遣で10ヶ月働き、期間満了で去年の10月末で終了後、去年の12月より現在の仕事に就いてます（派遣会社は前職と現在は違う会社です）。
現在の仕事を辞めた場合に３ヶ月の給付制限がつくか、給付制限なしに失業給付を受けるにはどうしたらいいか ということかな？
現在の仕事を自己都合で辞めても離職区分が２Ｄ［３年未満の反復する雇用契約で、労働者側から契約更新を希望しない申し出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職］とされれば給付制限はなく、ハロワで失業給付の手続き後 約１ヶ月後には最初の基本手当が受給できる。重要なのは契約満了（つまり契約途中の退職でないということ）による離職で、３年未満の反復する雇用契約を結んでいた ということ。
また、この離職区分：２Ｄとは給付制限はつかないものの一般受給資格者のため（つまり 世間一般で『会社都合』といわれる特定受給資格者や特定理由離職者ではない）、直近の離職時の離職日から遡って２年間のうちに12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要になるし、国保に切り替えても保険料の減免措置は受けられない。
離職日から遡った２年間のうち 前職の派遣も含めて12ヶ月以上の被保険者期間が確保できていて、現職の派遣会社を辞める際に発行される離職票の離職理由欄に「労働契約期間満了による離職」として 一度でも契約更新がされたことと、「契約を更新又は延長しない旨の明示」が“無”に○が記載されていればおそらく２Ｄになるよ。
なお、現職の離職票だけで12ヶ月の被保険者期間を満たさなければ前職の離職票も必要になる。（その場合、前職の離職理由は関係ない。あくまでも通算で12ヶ月以上の被保険者期間があることを証明するだけ）
詳しいことはハロワで聞いてね。
現在の仕事を自己都合で辞めても離職区分が２Ｄ［３年未満の反復する雇用契約で、労働者側から契約更新を希望しない申し出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職］とされれば給付制限はなく、ハロワで失業給付の手続き後 約１ヶ月後には最初の基本手当が受給できる。重要なのは契約満了（つまり契約途中の退職でないということ）による離職で、３年未満の反復する雇用契約を結んでいた ということ。
また、この離職区分：２Ｄとは給付制限はつかないものの一般受給資格者のため（つまり 世間一般で『会社都合』といわれる特定受給資格者や特定理由離職者ではない）、直近の離職時の離職日から遡って２年間のうちに12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要になるし、国保に切り替えても保険料の減免措置は受けられない。
離職日から遡った２年間のうち 前職の派遣も含めて12ヶ月以上の被保険者期間が確保できていて、現職の派遣会社を辞める際に発行される離職票の離職理由欄に「労働契約期間満了による離職」として 一度でも契約更新がされたことと、「契約を更新又は延長しない旨の明示」が“無”に○が記載されていればおそらく２Ｄになるよ。
なお、現職の離職票だけで12ヶ月の被保険者期間を満たさなければ前職の離職票も必要になる。（その場合、前職の離職理由は関係ない。あくまでも通算で12ヶ月以上の被保険者期間があることを証明するだけ）
詳しいことはハロワで聞いてね。
試用期間での退職勧告
転職して6か月の試用期間が満了となり、最終日に本採用は難しいということを告げられました。ただ、明日から来なくていいということをはっきり言われておらず、「他の道も考えた方がよいのではないか」「結局は本人次第」ということを繰り返し言われました。こちらとしては、正社員として採用されるつもりでいたので次の準備もできておらず、無職という状態は避けたいと思っております。自己都合でやめると失業保険も出ないようなので、会社側の提案に首を縦に振ることはせず、とりあえず保留している状態です。
「試用期間中は契約を解除できるものとする」と記された契約書に押印はしているので、不採用の場合は会社からそのような通告があると思っていましたが、はっきりとした指示を受けておらず、こちらとしてもどうすればよいのか困っています。
同じような経験をされた方、またはこのような問題に詳しい方いらっしゃいましたら是非ご教授頂きたく思います。よろしくお願いします。
転職して6か月の試用期間が満了となり、最終日に本採用は難しいということを告げられました。ただ、明日から来なくていいということをはっきり言われておらず、「他の道も考えた方がよいのではないか」「結局は本人次第」ということを繰り返し言われました。こちらとしては、正社員として採用されるつもりでいたので次の準備もできておらず、無職という状態は避けたいと思っております。自己都合でやめると失業保険も出ないようなので、会社側の提案に首を縦に振ることはせず、とりあえず保留している状態です。
「試用期間中は契約を解除できるものとする」と記された契約書に押印はしているので、不採用の場合は会社からそのような通告があると思っていましたが、はっきりとした指示を受けておらず、こちらとしてもどうすればよいのか困っています。
同じような経験をされた方、またはこのような問題に詳しい方いらっしゃいましたら是非ご教授頂きたく思います。よろしくお願いします。
お気持ち察します。
残念ながら、そのような状況で会社にいても冷遇されてこの先が辛いと思います。
私も試用期間中に退職勧告されました。私の場合は、外資系だったので即日解雇、解雇予告手当の代わりに、出勤しない翌月分の給料を支払うと言われました。
会社都合退職だと、雇用保険加入条件等をを満たしていれば失業手当がもらるし、国民健康保険料が減額されます。
会社に「離職票の離職理由は［会社都合］にして下さい。」と依頼しました。会社には「会社都合退職とするなら、再就職先から確認の電話があった時には解雇だと言います。」と脅迫されたけど屈しませんでした。
再就職活動では、短い職歴は不利になることが多いですが、私の場合は履歴書にも記載し、面接でも話しました。今度は解雇されないよう、かなりハードルを下げて一応は再々就職しました。
質問者さんのご健闘をお祈りします。
残念ながら、そのような状況で会社にいても冷遇されてこの先が辛いと思います。
私も試用期間中に退職勧告されました。私の場合は、外資系だったので即日解雇、解雇予告手当の代わりに、出勤しない翌月分の給料を支払うと言われました。
会社都合退職だと、雇用保険加入条件等をを満たしていれば失業手当がもらるし、国民健康保険料が減額されます。
会社に「離職票の離職理由は［会社都合］にして下さい。」と依頼しました。会社には「会社都合退職とするなら、再就職先から確認の電話があった時には解雇だと言います。」と脅迫されたけど屈しませんでした。
再就職活動では、短い職歴は不利になることが多いですが、私の場合は履歴書にも記載し、面接でも話しました。今度は解雇されないよう、かなりハードルを下げて一応は再々就職しました。
質問者さんのご健闘をお祈りします。
初めまして。この度会社を辞め、独立を真剣に検討しているナルと申します。
少し長い文章になりますが、経緯も兼ねて皆様の見解から独立する体制に関しまして、皆様にお聞きしたい事がございます。
始めに、前社では、雑貨の営業、企画、デザインを担当しておりました。
規模は全国区。ぬいぐるみやストラップ等の企画やデザインをしており、仕入れは国内ﾒｰｶｰと海外工場でした。
海外への直接交渉も行っており、海外ﾒｰｶｰとの個人的な繋がりもあります。
前社では一身上の都合により退職しましたが、将来的な独立を前提に、互いに商売をできる様になろうという円満退職でありました。
主に私自身が携わりたかった職種はデザインであり、独学ですが、ｲﾗｽﾄﾚｰﾀｰを扱えます。
企画やデザイン実績として数百点の商品を挙げてきました。
元々PCに興味があり、簡易でありますがｴｸｾﾙ・ﾜｰﾄﾞ・ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ・ﾒｰﾙ対応・HP作成・と前社では担当として属しておりました。
海外への新商品の指示書や企画書も作成できます。
只、現実的にもっとデザインを集中的に勉強をしたく思い、前社長に同意して頂き退職したのですが
専門学校を出た訳でもなく、少ない業務経験だけではやはりどこの企業も雇ってもらえません。
また、営業職の応募にしましても、退職時期の悪さや、前社の私の職務ﾎﾟｼﾞｼｮﾝ的に辞めた理由に不信感を抱かれ、この一ヶ月で十数社の企業に不採用告知を頂きました。
ここまでは予測通りです。ですが「ダメ元」という簡易な決意ではないだけに諦めたくない一心です。
ですが、実は私は年内挙式予定です。仕事に関しては退職前に婚約者の同意も頂いておりました。こんな婚約者を守りたいと思う気持ちが逆に色々な雑念を抱かせます。
雑貨関係に関しまして、海外にﾒｰｶｰを持ち、全国に優良なｸﾗｲｱﾝﾄがありますが、私の独立するﾃﾞｻﾞｲﾝ・企画関係の職種としましては、はっきり言って何も分からず、本当に全ての知識が我流であり、貧困と困難は必至です。しかし、私は身を粉にして働いてみせるつもりです。
転職時期、結婚。全てにおいての時期の悪さに周りからの非難は多く、また、独立という件に関しましては、資金面（貯金はないので借り入れｽﾀｰﾄ）も含め婚約者にも理解は得てません。ですが失業保険など受け取る程気も長くない性格で、現在も働きたくて働きたくて仕方ありません。
人生楽観的に生きてきましたが、苦労や困難から目を反らす様な事はした事がありません。
現在、私は２６歳。今、私の様な状態での独立は応援できますか？
私の長所、短所をお教え頂きたいと思います。よろしくお願い致します。
少し長い文章になりますが、経緯も兼ねて皆様の見解から独立する体制に関しまして、皆様にお聞きしたい事がございます。
始めに、前社では、雑貨の営業、企画、デザインを担当しておりました。
規模は全国区。ぬいぐるみやストラップ等の企画やデザインをしており、仕入れは国内ﾒｰｶｰと海外工場でした。
海外への直接交渉も行っており、海外ﾒｰｶｰとの個人的な繋がりもあります。
前社では一身上の都合により退職しましたが、将来的な独立を前提に、互いに商売をできる様になろうという円満退職でありました。
主に私自身が携わりたかった職種はデザインであり、独学ですが、ｲﾗｽﾄﾚｰﾀｰを扱えます。
企画やデザイン実績として数百点の商品を挙げてきました。
元々PCに興味があり、簡易でありますがｴｸｾﾙ・ﾜｰﾄﾞ・ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ・ﾒｰﾙ対応・HP作成・と前社では担当として属しておりました。
海外への新商品の指示書や企画書も作成できます。
只、現実的にもっとデザインを集中的に勉強をしたく思い、前社長に同意して頂き退職したのですが
専門学校を出た訳でもなく、少ない業務経験だけではやはりどこの企業も雇ってもらえません。
また、営業職の応募にしましても、退職時期の悪さや、前社の私の職務ﾎﾟｼﾞｼｮﾝ的に辞めた理由に不信感を抱かれ、この一ヶ月で十数社の企業に不採用告知を頂きました。
ここまでは予測通りです。ですが「ダメ元」という簡易な決意ではないだけに諦めたくない一心です。
ですが、実は私は年内挙式予定です。仕事に関しては退職前に婚約者の同意も頂いておりました。こんな婚約者を守りたいと思う気持ちが逆に色々な雑念を抱かせます。
雑貨関係に関しまして、海外にﾒｰｶｰを持ち、全国に優良なｸﾗｲｱﾝﾄがありますが、私の独立するﾃﾞｻﾞｲﾝ・企画関係の職種としましては、はっきり言って何も分からず、本当に全ての知識が我流であり、貧困と困難は必至です。しかし、私は身を粉にして働いてみせるつもりです。
転職時期、結婚。全てにおいての時期の悪さに周りからの非難は多く、また、独立という件に関しましては、資金面（貯金はないので借り入れｽﾀｰﾄ）も含め婚約者にも理解は得てません。ですが失業保険など受け取る程気も長くない性格で、現在も働きたくて働きたくて仕方ありません。
人生楽観的に生きてきましたが、苦労や困難から目を反らす様な事はした事がありません。
現在、私は２６歳。今、私の様な状態での独立は応援できますか？
私の長所、短所をお教え頂きたいと思います。よろしくお願い致します。
質問は「応援できますか？」でいいのかな？
答えは「応援出来ません」
前半の文章を読んで、３０代中頃のバリバリ働いてる人なのかな～と思ったら、
２６歳、もうすぐ結婚、貯金なし・・・・無謀すぎますね。
普通独立を考えているなら、ある程度の地位、実力、業務経験を得てから、しかも十分な貯金を元に
円満退職して独立するのが普通じゃないですか？
あなたは今月だけで十数社に断られているんですよね？その状態で独立したいので・・とお金を貸してくれるところがあるのかな？
頑張るぞ！と言う意気込みは分かりますが、１人で空周りしている感じですね。
結婚を考えているのであれば、彼に相談に乗ってもらい、１つづつ解決していった方がいいですよ。
自分なら、とりあえず独立に必要なお金が溜まるまで、同じ業界で働き続けますが。
答えは「応援出来ません」
前半の文章を読んで、３０代中頃のバリバリ働いてる人なのかな～と思ったら、
２６歳、もうすぐ結婚、貯金なし・・・・無謀すぎますね。
普通独立を考えているなら、ある程度の地位、実力、業務経験を得てから、しかも十分な貯金を元に
円満退職して独立するのが普通じゃないですか？
あなたは今月だけで十数社に断られているんですよね？その状態で独立したいので・・とお金を貸してくれるところがあるのかな？
頑張るぞ！と言う意気込みは分かりますが、１人で空周りしている感じですね。
結婚を考えているのであれば、彼に相談に乗ってもらい、１つづつ解決していった方がいいですよ。
自分なら、とりあえず独立に必要なお金が溜まるまで、同じ業界で働き続けますが。
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