今、失業保険給付の、3ヶ月の待機期間中です。(7/24まで)そして、今日、ある企業の面接を受けました。結果が出るのは10日後です。トライアル求人で受けました。ここで、もし採用されたら、7/25
からは、何も貰えないということですよね？もし、無職のままなら、7/25からは失業保険給付ですが、それまでに仕事が決まれば、その仕事を始めてから一ヶ月後、お給料が貰えるまで、収入無しということですか？
再就職手当は、トライアル雇用の場合ですと、3ヶ月の試用期間が終わり正規雇用が決まれば貰えるということでしょうか？
からは、何も貰えないということですよね？もし、無職のままなら、7/25からは失業保険給付ですが、それまでに仕事が決まれば、その仕事を始めてから一ヶ月後、お給料が貰えるまで、収入無しということですか？
再就職手当は、トライアル雇用の場合ですと、3ヶ月の試用期間が終わり正規雇用が決まれば貰えるということでしょうか？
そのトライアル雇用は、ハローワークの紹介ですか？そうでない場合と扱いが違うので注意してください。もし、ハローワークの紹介ならば、採用の通知と合わせて連絡をハローワークに入れてください。支給要件に該当すれば、常用就職支援手当の対象になるかもしれません。ハローワークに相談してください。
再就職手当ても・・・待機期間満了の１ヶ月以内は、ハローワークの紹介（職業紹介事業者でも可）でなければ支給されません。
ところで、トライアル雇用とのことですが・・・これは『試用期間』ではありません。
法律上は『有期雇用契約』です。だから、期間満了後に本採用になることが前提とはなっていません。ただし、トライアル雇用期間内は解雇はされません。もし、期間満了後に本採用をしない場合には、期間満了の３０日以上前に採用できないことを予告する必要があります。
一時期、国の方針で『トライアル雇用を実施する会社への助成金狙い』でトライアル雇用をする会社が多数ありました。助成金を受け取る条件として《トライアル雇用で採用した労働者の本採用への移行率の条件がありますが・・・・全員を本採用しなくてもよいので、トライアル雇用であることを理由に採用してもらえない例が多数見受けられます。
もし、本採用してもらえない場合は・・・その判断基準をトライアル雇用として採用する前に説明（書面の交付）する必要があります。
以上説明したように《トライアル雇用》は・・・一年以上雇用が継続する安定した就業ではないのです。あくまでも《有期雇用契約》ですから再就職手当の対象とはなりえません。
就業手当の対象となる可能性があります。
これも条件に該当するかどうかですから・・・ハローワークに相談してください。この手当は、安定した仕事ではない場合に支給されるもので、失業認定日に申請します。出勤日の関係で出頭できない場合は・・・事前にハローワークへ連絡します。
詳細は・・・ハローワークで相談してください。
再就職手当ても・・・待機期間満了の１ヶ月以内は、ハローワークの紹介（職業紹介事業者でも可）でなければ支給されません。
ところで、トライアル雇用とのことですが・・・これは『試用期間』ではありません。
法律上は『有期雇用契約』です。だから、期間満了後に本採用になることが前提とはなっていません。ただし、トライアル雇用期間内は解雇はされません。もし、期間満了後に本採用をしない場合には、期間満了の３０日以上前に採用できないことを予告する必要があります。
一時期、国の方針で『トライアル雇用を実施する会社への助成金狙い』でトライアル雇用をする会社が多数ありました。助成金を受け取る条件として《トライアル雇用で採用した労働者の本採用への移行率の条件がありますが・・・・全員を本採用しなくてもよいので、トライアル雇用であることを理由に採用してもらえない例が多数見受けられます。
もし、本採用してもらえない場合は・・・その判断基準をトライアル雇用として採用する前に説明（書面の交付）する必要があります。
以上説明したように《トライアル雇用》は・・・一年以上雇用が継続する安定した就業ではないのです。あくまでも《有期雇用契約》ですから再就職手当の対象とはなりえません。
就業手当の対象となる可能性があります。
これも条件に該当するかどうかですから・・・ハローワークに相談してください。この手当は、安定した仕事ではない場合に支給されるもので、失業認定日に申請します。出勤日の関係で出頭できない場合は・・・事前にハローワークへ連絡します。
詳細は・・・ハローワークで相談してください。
傷病手当金について質問させてください。
主人が適応障害と診断され会社を辞めました。
(１ヶ月欠勤させてもらいましたが、良くならないので退職するように社長から言われました。良くなったらまた雇用すると･･･)
雇用期間は２３年６月１日から２４年１月です。(７ヶ月)
その前の会社は１９年７月～２３年５月の間(３年１１ヶ月) 働いていました。
その時は 東北の震災の影響で ストレス性のパニック障害と診断され、３月中旬から２ヶ月ほど休みをいただきましたが復帰できませんでした。
一番最後に勤めていた会社が１年未満だと傷病手当金はもらえないのでしょうか？
さかのぼったりも出来ないのでしょうか？
今すぐに働ける状態ではないので、失業保険は まだ申請できなくて、生活費に困ってしまいます。
多少ですが貯金があるので まだ生活は出来ますが 無収入なので･･･
主人は適応障害だからなのか引きこもり気味になってしまっています。
こういう状態の家庭に、なにか、生活を保障してくれるような制度はないのでしょうか？
妻の私は子供が小さいので育児中でしたが これから就活する予定です。
主人が適応障害と診断され会社を辞めました。
(１ヶ月欠勤させてもらいましたが、良くならないので退職するように社長から言われました。良くなったらまた雇用すると･･･)
雇用期間は２３年６月１日から２４年１月です。(７ヶ月)
その前の会社は１９年７月～２３年５月の間(３年１１ヶ月) 働いていました。
その時は 東北の震災の影響で ストレス性のパニック障害と診断され、３月中旬から２ヶ月ほど休みをいただきましたが復帰できませんでした。
一番最後に勤めていた会社が１年未満だと傷病手当金はもらえないのでしょうか？
さかのぼったりも出来ないのでしょうか？
今すぐに働ける状態ではないので、失業保険は まだ申請できなくて、生活費に困ってしまいます。
多少ですが貯金があるので まだ生活は出来ますが 無収入なので･･･
主人は適応障害だからなのか引きこもり気味になってしまっています。
こういう状態の家庭に、なにか、生活を保障してくれるような制度はないのでしょうか？
妻の私は子供が小さいので育児中でしたが これから就活する予定です。
そうですね。
別の方が回答している通り、加入期間がたりないですね。
私は今受給中ですが、あとは雇用保険は延長手続きはしていますよね。
あっ、まだできないな。
離職日より1ヶ月を経過したら、支給延長手続きに行ってください。
後は収入というより、診察代と薬代を1割負担にする、自立支援制度を利用して出費を抑えるしかないですね。
これはやっていますか？
別の方が回答している通り、加入期間がたりないですね。
私は今受給中ですが、あとは雇用保険は延長手続きはしていますよね。
あっ、まだできないな。
離職日より1ヶ月を経過したら、支給延長手続きに行ってください。
後は収入というより、診察代と薬代を1割負担にする、自立支援制度を利用して出費を抑えるしかないですね。
これはやっていますか？
失業保険認定日が18日にあるのですが、
16日からのアルバイトが決まり、保険も15日から入ることになりました。
この場合、15日までにハローワークに行ってアルバイト決定について伝えるべきでしょうか？
失業認定の用紙には、認定日までにした就職活動の欄に書きます。
16日からのアルバイトが決まり、保険も15日から入ることになりました。
この場合、15日までにハローワークに行ってアルバイト決定について伝えるべきでしょうか？
失業認定の用紙には、認定日までにした就職活動の欄に書きます。
伝えずにそのまま失業保険をもらった場合の説明を受けていませんか？
不正受給の説明文に「就職や就労（パート、アルバイト、日雇、試用期間、研修期間なども含みます。）したことを失業認定申告書で申告しなかったり、採用になった日付を偽って申告する。」
これは不正受給になりますので書いてください。発覚した場合は処分対象になります。
不正受給の説明文に「就職や就労（パート、アルバイト、日雇、試用期間、研修期間なども含みます。）したことを失業認定申告書で申告しなかったり、採用になった日付を偽って申告する。」
これは不正受給になりますので書いてください。発覚した場合は処分対象になります。
留学を今年の11月から１年間する予定です。
失業保険をもらってから行くのと、帰ってきてからもらえるならもらう、どちらがいいのでしょう。
自分でも調べて、失業保険がもらえる条件等は把
握しているつもりですが、詳しい方がいたらご意見いただきたいです。
失業保険をもらってから行くのと、帰ってきてからもらえるならもらう、どちらがいいのでしょう。
自分でも調べて、失業保険がもらえる条件等は把
握しているつもりですが、詳しい方がいたらご意見いただきたいです。
１０月までに受給して海外に行くとなると少し無理ですね。
会社都合でも申請から受給完了まで４か月かかります（９０日受給だとして）
ですから行くころまでに全部は受給できません。
もし、自己都合なら受給開始まで３ヶ月半かかりますから全く受給はできません。
また、いつ離職かが書いてありませんが、海外から帰って受給しようとしても１年間で受給資格はなくなりますから受給はできません。
もし会社都合なら、すぐにでも申請して出来るだけもらうことを考えた方がいいと思います。
会社都合でも申請から受給完了まで４か月かかります（９０日受給だとして）
ですから行くころまでに全部は受給できません。
もし、自己都合なら受給開始まで３ヶ月半かかりますから全く受給はできません。
また、いつ離職かが書いてありませんが、海外から帰って受給しようとしても１年間で受給資格はなくなりますから受給はできません。
もし会社都合なら、すぐにでも申請して出来るだけもらうことを考えた方がいいと思います。
失業保険を受給中の就職活動について。今年4月に最後の失業保険を頂きます。
2･3月中に就職を決めたいけど、失業保険を頂きながら就職活動が初めてでよくわからない事があります。
面接をし
て頂いた時、面接先の企業に失業保険を頂いてると伝えるのか??
何か、企業先で書いて頂く事あります?
2･3月中に就職を決めたいけど、失業保険を頂きながら就職活動が初めてでよくわからない事があります。
面接をし
て頂いた時、面接先の企業に失業保険を頂いてると伝えるのか??
何か、企業先で書いて頂く事あります?
あの。説明会でこれから どうやって活動していくのかとか 受給金額とか 受給認定日のこととか全部 説明うけるんだけど？
認定日から認定日に何回就活しないといけないとか どういう行動が就活になるのかｔか
よだれたらしながらいびきかいて ねてたとしか思えないんだが この類の質問は
認定日から認定日に何回就活しないといけないとか どういう行動が就活になるのかｔか
よだれたらしながらいびきかいて ねてたとしか思えないんだが この類の質問は
失業保険給付資格について
仕事を退職したら、失業保険の給付を受けたいと考えてる者ですが、初めてなので少し教えてください。
まず、受給資格ですが・・・。
離職日以前の2年間のうち雇用保険加入が１２ヶ月以上とありました。
この意味がよく理解できなくて、今の会社に2年間は在籍していないといけないのですか？
私の場合ですが・・・。
①22年7／１５入社から24年3月(今の所、退社予定ですが・・・）20ヶ月雇用保険加入。
22年8月26日からお給料が発生しています。正社員ですので、社会保険に全て加入（雇用保険も加入）
②22年４／２０～22年７月初め頃退社
③22年1／５～22年3／末退社
②、③どちらも社会保険に加入していますので、雇用保険にも加入あります。
細かくて申し訳ありませんが、受給資格はありますか？
また、主人が自営業のため、こちらからも月に5万円もらっています。
アルバイト扱いのため雇用保険などは加入していません。
源泉徴収票を2枚提出し、申告しています。
この自営業の扱いはどうしたら良いの分かりません。
24年3月末で退社したとしたら、こちらもお給料が発生しないようにした方が良いですか？
いろいろ細かくてすいません。
どなたか教えていただければ助かります。
仕事を退職したら、失業保険の給付を受けたいと考えてる者ですが、初めてなので少し教えてください。
まず、受給資格ですが・・・。
離職日以前の2年間のうち雇用保険加入が１２ヶ月以上とありました。
この意味がよく理解できなくて、今の会社に2年間は在籍していないといけないのですか？
私の場合ですが・・・。
①22年7／１５入社から24年3月(今の所、退社予定ですが・・・）20ヶ月雇用保険加入。
22年8月26日からお給料が発生しています。正社員ですので、社会保険に全て加入（雇用保険も加入）
②22年４／２０～22年７月初め頃退社
③22年1／５～22年3／末退社
②、③どちらも社会保険に加入していますので、雇用保険にも加入あります。
細かくて申し訳ありませんが、受給資格はありますか？
また、主人が自営業のため、こちらからも月に5万円もらっています。
アルバイト扱いのため雇用保険などは加入していません。
源泉徴収票を2枚提出し、申告しています。
この自営業の扱いはどうしたら良いの分かりません。
24年3月末で退社したとしたら、こちらもお給料が発生しないようにした方が良いですか？
いろいろ細かくてすいません。
どなたか教えていただければ助かります。
離職日以前の2年間とは今現在勤めている会社から遡って2年以内と言う意味です
この二年間の間に通算または一つの会社で12ヶ月以上雇用保険に加入している期間があれば徒の話です
簡単に言えば
今の会社で3ヶ月しか雇用保険に入っていないしかしその前の会社で5ヶ月、その前の会社で5ヶ月入っていたと言う事であれば資格はあります
この二年間の間に通算または一つの会社で12ヶ月以上雇用保険に加入している期間があれば徒の話です
簡単に言えば
今の会社で3ヶ月しか雇用保険に入っていないしかしその前の会社で5ヶ月、その前の会社で5ヶ月入っていたと言う事であれば資格はあります
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