今の仕事をやめて、ハローワークで職業訓練の申請をしたいと思っています
その際、失業保険の申請も同時に行うことは出来るんでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください
ハローワークのサイトで調べてみたんですが、おそらく記載されていないようです
その際、失業保険の申請も同時に行うことは出来るんでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください
ハローワークのサイトで調べてみたんですが、おそらく記載されていないようです
管轄のハローワークに確認するのがベストです。
というのも、ネットでは「離職票がないと職業訓練の申し込みはできない」と書かれていますが、私は在職中に（退職が決まっていたので）職業訓練の申し込みだけ行い、職業訓練入所日当日に失業保険の手続きを行いました。職業訓練申込日に無職であればいいので、申し込み時点では在職でも大丈夫、と言われましたよ。
ハローワークで求職登録をすれば申し込むことができると思いますし、同時に申し込むこともできるはずです。ただ、ハローワークの方によって説明が異なる場合もあるそうですので確認が必要です。
というのも、ネットでは「離職票がないと職業訓練の申し込みはできない」と書かれていますが、私は在職中に（退職が決まっていたので）職業訓練の申し込みだけ行い、職業訓練入所日当日に失業保険の手続きを行いました。職業訓練申込日に無職であればいいので、申し込み時点では在職でも大丈夫、と言われましたよ。
ハローワークで求職登録をすれば申し込むことができると思いますし、同時に申し込むこともできるはずです。ただ、ハローワークの方によって説明が異なる場合もあるそうですので確認が必要です。
２月いっぱいで、現在の会社を退社し、４月１日より、公務員として働くことになりました。
３月の１ヶ月間、無職状態になるのですが、
①失業保険はもらえるのでしょうか？
②保険の加入はどうすべきでしょうか？
３月の１ヶ月間、無職状態になるのですが、
①失業保険はもらえるのでしょうか？
②保険の加入はどうすべきでしょうか？
①は、自己都合の退職であればもらえません。
②は、国民年金の加入をしておいた方がよろしいかと。国民健康保険は、絶対に病気やけがをしないと決めたら入らなくても。
でも車の運転とか旅行とかしたいのであれば、入った方がいいですね。
②は、国民年金の加入をしておいた方がよろしいかと。国民健康保険は、絶対に病気やけがをしないと決めたら入らなくても。
でも車の運転とか旅行とかしたいのであれば、入った方がいいですね。
妊娠による、失業保険の延長手続き後に仕事を手伝ってほしいと言われたら・・・
現在妊娠６か月で８月予定です。
今年３月まで期限付きの仕事をしており、契約期間満了という事で退職しています。
妊娠もしており、通常の就職は難しいという事から先日「失業保険の受給期間延長の申請」をしました。
（申請期限は5/1～5/31ですが、書類は受け取ってもらえました）
そして現在は主人の扶養に入っています。
延長申請後に、例えば１か月ほどの短期のアルバイトをすると
延長していた失業保険はどうなるのでしょうか？
（日給４０００円+交通費500円ほどです）
現在妊娠６か月で８月予定です。
今年３月まで期限付きの仕事をしており、契約期間満了という事で退職しています。
妊娠もしており、通常の就職は難しいという事から先日「失業保険の受給期間延長の申請」をしました。
（申請期限は5/1～5/31ですが、書類は受け取ってもらえました）
そして現在は主人の扶養に入っています。
延長申請後に、例えば１か月ほどの短期のアルバイトをすると
延長していた失業保険はどうなるのでしょうか？
（日給４０００円+交通費500円ほどです）
＞延長していた失業保険はどうなるのでしょうか？
それをハローワークが就業と判定すれば、その時点にさかのぼって受給期間の延長が打ち切られます。
就業と判定するかどうかはハローワーク次第。
それをハローワークが就業と判定すれば、その時点にさかのぼって受給期間の延長が打ち切られます。
就業と判定するかどうかはハローワーク次第。
失業保険、このケースは不正受給ですか？
現在失業保険を受給し、求職活動をしています。
その一方、在宅で仕事をしていて、もちろん仕事をした時間を認定日に申告しています。
ただ、報酬が入金されるのが失業保険の給付が終わった後になりそうなのです。
（先方の経理の関係、とのことでした。年をまたぐのでいろいろ予算の調整が必要なようです。）
この場合は、不正受給になるのでしょうか？
現在失業保険を受給し、求職活動をしています。
その一方、在宅で仕事をしていて、もちろん仕事をした時間を認定日に申告しています。
ただ、報酬が入金されるのが失業保険の給付が終わった後になりそうなのです。
（先方の経理の関係、とのことでした。年をまたぐのでいろいろ予算の調整が必要なようです。）
この場合は、不正受給になるのでしょうか？
申告していれば不正な受給にはなりません、過去の回答に使ったものですが参考になれば。
（1)（収入の1日分－1296円）＋基本手当の日額≦賃金日額×80％ の場合→全額支給
(2)（収入の1日分－1296円）＋基本手当の日額＞賃金日額×80％ の場合→基本手当日額から超過分を控除して支給
(3)（収入の1日分－1296円）＞賃金日額×80％→基本手当は支給しない
1296円は変動しますが、24年8月から25年７月までの離職者に適用されます。
これが減額分の計算式、(例）バイト代を５０００円とし、基本日当５７６２円、賃金日額は１０１００円。
バイト代５０００円-控除額1299＋基本日当5762＝9463円
賃金日額10100×80％＝8080円
9463円-8080円＝1383円が基本日当日額から減額され支給されます。
（1)（収入の1日分－1296円）＋基本手当の日額≦賃金日額×80％ の場合→全額支給
(2)（収入の1日分－1296円）＋基本手当の日額＞賃金日額×80％ の場合→基本手当日額から超過分を控除して支給
(3)（収入の1日分－1296円）＞賃金日額×80％→基本手当は支給しない
1296円は変動しますが、24年8月から25年７月までの離職者に適用されます。
これが減額分の計算式、(例）バイト代を５０００円とし、基本日当５７６２円、賃金日額は１０１００円。
バイト代５０００円-控除額1299＋基本日当5762＝9463円
賃金日額10100×80％＝8080円
9463円-8080円＝1383円が基本日当日額から減額され支給されます。
妻が扶養に入れるか教えてください。
転居の為、妻は退職し扶養に入る事を希望しています。
平成２３度の妻の収入です。
１月～４月末までの収入が６８万７千円
５月～１０月まで失業保険受給 ５９万５千円
アルバイトの収入が１０月～１２月まで月５万円（計１５万円）程度見込まれる。
見込み年収が１４０万円位。
健康保険は申請日から見通して１３０万円未満と聞いたことがあり、
健康保険だけでも加入できるのではないかと思い質問しました。
２３年度（１月～１２月）までの収入は１３０万超えの為年金など扶養に入れないのは分かっておりますが、
現時点～暫く月７万円程度の収入しか見込まれない場合、
扶養にいつから加入できるようになるのでしょうか？
転居の為、妻は退職し扶養に入る事を希望しています。
平成２３度の妻の収入です。
１月～４月末までの収入が６８万７千円
５月～１０月まで失業保険受給 ５９万５千円
アルバイトの収入が１０月～１２月まで月５万円（計１５万円）程度見込まれる。
見込み年収が１４０万円位。
健康保険は申請日から見通して１３０万円未満と聞いたことがあり、
健康保険だけでも加入できるのではないかと思い質問しました。
２３年度（１月～１２月）までの収入は１３０万超えの為年金など扶養に入れないのは分かっておりますが、
現時点～暫く月７万円程度の収入しか見込まれない場合、
扶養にいつから加入できるようになるのでしょうか？
健康保険と 年金は、同じ考えです。
今のケースでは、失業保険を貰い終わった段階で、年金、健康保険は、扶養に入れます。
今後の年収見込みですので、 失業手当の給付中は、 日額 が１年つづくと １３０万をこえるか？
になります。
貰い終われば、 ０なので、扶養に入れます。
尚、扶養の認定は、健保組合によっては、基準が違うことがあるので、
ご自分の組合に確認をしたほうがよいです。
１月から１２月 で考えるのは、 税金の話です。
これは 失業手当を含まないので、 ６８万７千円 ＋ １０月～１２月 の１５万ですから
８３万７千円 ですので、１０３万こえていないので、 あなたは、配偶者控除をうけれます。
尚、奥様は、確定申告して 所得税の還付をうけてください。
また、５月から １０月までの 奥様の国保、国民年金については、奥様が社会保険料控除を
うけても意味がないので、 旦那さんが 控除をうけるのがいいでしょうね。
補足へ 年金未納 国民健康保険未手続き でも 確定申告や年末調整は可能です。
① なんの影響もない ② なんの影響もない ③ 社会保険料控除は、払った額のみで行われる。
ということです。
当然ですが、将来 奥様がもらえる年金は、未納の月分 減額されます。
また、なにかで、市が 国保の未手続きをしると、さかのぼって 請求されます。
今のケースでは、失業保険を貰い終わった段階で、年金、健康保険は、扶養に入れます。
今後の年収見込みですので、 失業手当の給付中は、 日額 が１年つづくと １３０万をこえるか？
になります。
貰い終われば、 ０なので、扶養に入れます。
尚、扶養の認定は、健保組合によっては、基準が違うことがあるので、
ご自分の組合に確認をしたほうがよいです。
１月から１２月 で考えるのは、 税金の話です。
これは 失業手当を含まないので、 ６８万７千円 ＋ １０月～１２月 の１５万ですから
８３万７千円 ですので、１０３万こえていないので、 あなたは、配偶者控除をうけれます。
尚、奥様は、確定申告して 所得税の還付をうけてください。
また、５月から １０月までの 奥様の国保、国民年金については、奥様が社会保険料控除を
うけても意味がないので、 旦那さんが 控除をうけるのがいいでしょうね。
補足へ 年金未納 国民健康保険未手続き でも 確定申告や年末調整は可能です。
① なんの影響もない ② なんの影響もない ③ 社会保険料控除は、払った額のみで行われる。
ということです。
当然ですが、将来 奥様がもらえる年金は、未納の月分 減額されます。
また、なにかで、市が 国保の未手続きをしると、さかのぼって 請求されます。
傷病手当金と失業保険について【困っています】
現在欝で休職中の者です。今年の9月から休職し、もう少しで２ヶ月がたとうとしています。
10月の上旬に9月分の傷病手当金の申請を行いましたがまだ来ていないという状況です。
そんな私ですが現在退職することを考えています。時期はわかりませんが退職自体はほぼ決めています。
もちろん会社には言っていませんし、医者や家族にはまずそういうことは良くなってから考えたほうが良いと言われています。
会社へは２、３ヶ月の休養が必要という診断書を出しているので１２月までは休職できます。
もしそこで良くなっていなければ再度診断書を提出し、最高1年位は休職出来るかと思います。
現在の状況はこのような感じです。
そこで質問です。次の二つのパターンの場合失業保険をもらえるのでしょうか？教えてください。
・パターン１
医者にもう大丈夫と言われ、12月に復職か退職を迫られたとします。（私は退職するつもり）
傷病手当金は１１月分は請求しますが、１２月分は請求しません。
その時に退職した場合すぐに失業保険をもらえるのでしょうか？（12月から）
この場合はよくなったと言われたときに退職を自分から選ぶと言うことです。
・パターン２
12月に医者からもう少し治療が必要であると言われたとします。
でも12月に退職したとします。
その場合はやめたとしても働けない状態なので傷病手当金をもらえるかと思います。
その後無職となりますが、2月に医者にもう大丈夫と言われたとします。
その場合３月から失業保険をもらえますか？
今の会社に入社したのは２０１０年の４月です。なので加入期間は１２カ月以上あります。
お金も厳しい状況なのでとても不安です。どうか教えてください。
ちなみに私の状況で失業保険がもらえなくなるパターンというのはあるのでしょうか？（行動次第で）
もしよろしければそれについても教えてください。
色々検索しましたが、ほとんどが傷病手当金をもらいきった後という場合なのでわかりませんでした。
頭の中が整理できていないので乱文ですがお願いします。
現在欝で休職中の者です。今年の9月から休職し、もう少しで２ヶ月がたとうとしています。
10月の上旬に9月分の傷病手当金の申請を行いましたがまだ来ていないという状況です。
そんな私ですが現在退職することを考えています。時期はわかりませんが退職自体はほぼ決めています。
もちろん会社には言っていませんし、医者や家族にはまずそういうことは良くなってから考えたほうが良いと言われています。
会社へは２、３ヶ月の休養が必要という診断書を出しているので１２月までは休職できます。
もしそこで良くなっていなければ再度診断書を提出し、最高1年位は休職出来るかと思います。
現在の状況はこのような感じです。
そこで質問です。次の二つのパターンの場合失業保険をもらえるのでしょうか？教えてください。
・パターン１
医者にもう大丈夫と言われ、12月に復職か退職を迫られたとします。（私は退職するつもり）
傷病手当金は１１月分は請求しますが、１２月分は請求しません。
その時に退職した場合すぐに失業保険をもらえるのでしょうか？（12月から）
この場合はよくなったと言われたときに退職を自分から選ぶと言うことです。
・パターン２
12月に医者からもう少し治療が必要であると言われたとします。
でも12月に退職したとします。
その場合はやめたとしても働けない状態なので傷病手当金をもらえるかと思います。
その後無職となりますが、2月に医者にもう大丈夫と言われたとします。
その場合３月から失業保険をもらえますか？
今の会社に入社したのは２０１０年の４月です。なので加入期間は１２カ月以上あります。
お金も厳しい状況なのでとても不安です。どうか教えてください。
ちなみに私の状況で失業保険がもらえなくなるパターンというのはあるのでしょうか？（行動次第で）
もしよろしければそれについても教えてください。
色々検索しましたが、ほとんどが傷病手当金をもらいきった後という場合なのでわかりませんでした。
頭の中が整理できていないので乱文ですがお願いします。
まず、自己都合か会社都合かで全く変わってきます。
パターン１だろうと２だろうと会社都合で退職しないと失業手当は
すぐには貰えませんよ。
病気だろうと元気だろうと、自分から辞めると言った時点で自己都合です。
パターン１だろうと２だろうと会社都合で退職しないと失業手当は
すぐには貰えませんよ。
病気だろうと元気だろうと、自分から辞めると言った時点で自己都合です。
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