今日､突然会社を解雇されました｡
仲介会社に仲介を頼み契約社員として某会社で､1ヶ月ごとの契約更新という契約で働き始めました｡
7月末に｢9月末まで契約｣という契約書にサインしました｡
8月末に｢9月末で契約終了｣と言われ私も納得してたのですが､今日｢契約終了を伝えた途端仕事が雑になった｣と言われ今日解雇になりました｡
しかし私は雑な仕事はしてませんし今まで反抗的態度を取ったことはありません｡
9月分の給料を見越して大きな買い物をしてしまいましたし､定期も買って1週間でした(自費で2.2万)
仲介会社から｢2ヶ月働いたけど1ヶ月分にして契約満了で自己都合退社ということにして失業保険が出るようにします｣と言われましたが自己都合じゃないです!
同僚には｢9月分の給料を請求出来るはずだからするべき｣と言われたのですがどうしたらいいかわかりません｡
急に無職となり生活費に困っています｡
詳しい方､教えて頂けると助かります｡
仲介会社に仲介を頼み契約社員として某会社で､1ヶ月ごとの契約更新という契約で働き始めました｡
7月末に｢9月末まで契約｣という契約書にサインしました｡
8月末に｢9月末で契約終了｣と言われ私も納得してたのですが､今日｢契約終了を伝えた途端仕事が雑になった｣と言われ今日解雇になりました｡
しかし私は雑な仕事はしてませんし今まで反抗的態度を取ったことはありません｡
9月分の給料を見越して大きな買い物をしてしまいましたし､定期も買って1週間でした(自費で2.2万)
仲介会社から｢2ヶ月働いたけど1ヶ月分にして契約満了で自己都合退社ということにして失業保険が出るようにします｣と言われましたが自己都合じゃないです!
同僚には｢9月分の給料を請求出来るはずだからするべき｣と言われたのですがどうしたらいいかわかりません｡
急に無職となり生活費に困っています｡
詳しい方､教えて頂けると助かります｡
追記。正しくは解雇予告手当です。雇用保険の会社都合も当然であり、弁護士が、きちんと手続きを促し、会社都合で処理して貰い、失業保険も支給されました。自己都合は３ヶ月後の支給となります。会社側は解雇や契約満了で打ち切る場合、1ヶ月前に通知する義務があります。合理性を欠く不当解雇に間違いありません。 私の経験をお話しますね。 私は、正社員で雇用されましたが、就業規則(労働基準89条)もなく残業代は勿論なく(労働基準37条)、社会保険も加入して貰えず ずさんな会社でした。それに対し、会社(オーナー)に訴えたところ突然の解雇となりました。 (試用期間中の身でした)
お聞きしますが、辞めるにあたり書面で何か取り交わしをしておりませんよね？不当解雇はご友人の仰る通り 1ヶ月分の給与は支払わなければなりません。
私自身、主様同様、納得できない憤りを感じ、(勤務中に一度も注意や善処を求められた事もない)
お金も勿論ですが、それだけではない腹立たしさで、どうしようもなく 私は、弁護士に依頼しました。
まず内容証明を送って頂きましたが、かなり厳しい内容でしたよ。勿論応じない場合は法的手続きに加え、労働基準監督暑に報告をし、指導を求めることになると記載されてました。
色々調べましたが、労働基準監督暑に個人が出向いた所で、正直解決するまでに長期間かかりますし泣き寝入りする場合もあります。弁護士に依頼した事で、会社は相当慌てたようで、オーナーは弁護士事務所に行き、反論したようですが、違法は違法なので即決で片付き、請求した全額を支払いをして頂きました。
即決で応じて貰うには、弁護士にお願いするのが一番です。
費用は45000円でしたが、請求に応じて貰えずにいるなら安いものです。
弁護士が全て、対応してくれるので、余計な事も考えなくていいし、間違いなく請求額は頂けますよ。
必ず、請求して下さい。
泣き寝入りはしないで下さいね。
お聞きしますが、辞めるにあたり書面で何か取り交わしをしておりませんよね？不当解雇はご友人の仰る通り 1ヶ月分の給与は支払わなければなりません。
私自身、主様同様、納得できない憤りを感じ、(勤務中に一度も注意や善処を求められた事もない)
お金も勿論ですが、それだけではない腹立たしさで、どうしようもなく 私は、弁護士に依頼しました。
まず内容証明を送って頂きましたが、かなり厳しい内容でしたよ。勿論応じない場合は法的手続きに加え、労働基準監督暑に報告をし、指導を求めることになると記載されてました。
色々調べましたが、労働基準監督暑に個人が出向いた所で、正直解決するまでに長期間かかりますし泣き寝入りする場合もあります。弁護士に依頼した事で、会社は相当慌てたようで、オーナーは弁護士事務所に行き、反論したようですが、違法は違法なので即決で片付き、請求した全額を支払いをして頂きました。
即決で応じて貰うには、弁護士にお願いするのが一番です。
費用は45000円でしたが、請求に応じて貰えずにいるなら安いものです。
弁護士が全て、対応してくれるので、余計な事も考えなくていいし、間違いなく請求額は頂けますよ。
必ず、請求して下さい。
泣き寝入りはしないで下さいね。
失業保険を受給しながらアルバイトをする場合、扶養内で収めるには？？
旦那に1ヶ月、108000円以内で！と念を押されています。
失業保険の日額は2700円。プラス月12日くらい(1日4800円)のアルバイトをすると…
扶養から外れますか?!いまいち計算が出来ません。忙しい時期だけのアルバイトをお願いされて迷っています。
旦那に1ヶ月、108000円以内で！と念を押されています。
失業保険の日額は2700円。プラス月12日くらい(1日4800円)のアルバイトをすると…
扶養から外れますか?!いまいち計算が出来ません。忙しい時期だけのアルバイトをお願いされて迷っています。
忙しい時期だけですよね、質問者様が言われる、扶養は１３０万を意識してますので、社会保険の扶養なのは明確です。
（扶養には、主に所得税による扶養と社会保険の扶養があります）
社保の扶養は、健保組合により大きな差がありますので、一概には言えませんが、協会けんぽならば、３ケ月が基準になります。
３ケ月連続での収入が、年収１３０万を超える見込みの場合は、扶養から外れます。
但し、失業給付と、短期でのｱﾙﾊﾞｲﾄではあり得ません、受給資格証の基本日当日額が3612円未満が明確な基準になります。
（扶養には、主に所得税による扶養と社会保険の扶養があります）
社保の扶養は、健保組合により大きな差がありますので、一概には言えませんが、協会けんぽならば、３ケ月が基準になります。
３ケ月連続での収入が、年収１３０万を超える見込みの場合は、扶養から外れます。
但し、失業給付と、短期でのｱﾙﾊﾞｲﾄではあり得ません、受給資格証の基本日当日額が3612円未満が明確な基準になります。
こんにちは
失業保険のご相談です
初めてのことで教えて頂きたくおねがいします
ハローワークにて失業保険の申し込みをして1月22日に説明会
に行きました、その際、書類に初回認定日、2月6日と記載があります
初回の給付金額はおいくらになるのでしょうか、
また退職理由は、31と記載があります
それから一ヶ月の給付日数は土曜日曜、祝日を除いた日数なのでしょうか、
皆様のご意見おねがいします
失業保険のご相談です
初めてのことで教えて頂きたくおねがいします
ハローワークにて失業保険の申し込みをして1月22日に説明会
に行きました、その際、書類に初回認定日、2月6日と記載があります
初回の給付金額はおいくらになるのでしょうか、
また退職理由は、31と記載があります
それから一ヶ月の給付日数は土曜日曜、祝日を除いた日数なのでしょうか、
皆様のご意見おねがいします
失業保険という保険はありません。
よって、ハローワークに申し込みをしたのは失業保険ではなく、求職の申し込みです。
手元に雇用保険受給資格者証があると思います。記載されている通り雇用保険です。
受給資格者証に基本手当日額が書かれていると思います。その金額×失業日数が支給されます。暦日で計算しますので、土曜日だからとか日曜日だから祝日は支給しないということはありません。ただし、土曜日だけ働いたとか、日曜日のみ就職しているとか、あれば別ですが、
離職理由からして給付制限はないと思いますので、、
ハローワークに初めて求職の申し込みをした日がわかりませんが、、、説明会は申し込みをした後ですよね。
よって、求職を申し込みした日から７日間は待期期間となり、就職する気がなくても、旅行にいっていても、病気で寝ていても何をしていても求職者給付は支給されません。
その７日経過後～２月５日（認定日の前日）までが２月６日に失業していると認められれば２月６日から１週間以内に通帳に振り込まれます。失業の認定を受けると、担当者の人が〇日ごろ入金されますので確認してください。と教えてくれます。指定された日より２日以上たっても入金されない場合は、すぐにハローワークに連絡して下ださい。
給付額は、賃金、年齢によってすべての人が異なりますので、手元にある受給資格者証の基本手当日額をご確認ください。記載されていないということはありません。。。
補足より、、
説明会でしおりをもらいませんでしたか？受給期間の例も記載されています。
あとは、カレンダーをみて暦日で数えてください。
よって、ハローワークに申し込みをしたのは失業保険ではなく、求職の申し込みです。
手元に雇用保険受給資格者証があると思います。記載されている通り雇用保険です。
受給資格者証に基本手当日額が書かれていると思います。その金額×失業日数が支給されます。暦日で計算しますので、土曜日だからとか日曜日だから祝日は支給しないということはありません。ただし、土曜日だけ働いたとか、日曜日のみ就職しているとか、あれば別ですが、
離職理由からして給付制限はないと思いますので、、
ハローワークに初めて求職の申し込みをした日がわかりませんが、、、説明会は申し込みをした後ですよね。
よって、求職を申し込みした日から７日間は待期期間となり、就職する気がなくても、旅行にいっていても、病気で寝ていても何をしていても求職者給付は支給されません。
その７日経過後～２月５日（認定日の前日）までが２月６日に失業していると認められれば２月６日から１週間以内に通帳に振り込まれます。失業の認定を受けると、担当者の人が〇日ごろ入金されますので確認してください。と教えてくれます。指定された日より２日以上たっても入金されない場合は、すぐにハローワークに連絡して下ださい。
給付額は、賃金、年齢によってすべての人が異なりますので、手元にある受給資格者証の基本手当日額をご確認ください。記載されていないということはありません。。。
補足より、、
説明会でしおりをもらいませんでしたか？受給期間の例も記載されています。
あとは、カレンダーをみて暦日で数えてください。
失業保険・扶養について教えてください
似たような質問で申し訳ありません。
出産のために、３月いっぱいで退職しました。４月より、主人の扶養に入ろうと手続きをし、あとは離職票を提出するのみ・・・というところで、退職していた会社で、雇用保険に加入していたので、失業保険を受給できると回りから指摘されました。ただ、扶養に入ると受給できない・また育児のために、すぐには働けないので、受給をあきらめて扶養に入るべきか悩んでいます。
詳しいかた、ぜひ教えていただきたく思います。
似たような質問で申し訳ありません。
出産のために、３月いっぱいで退職しました。４月より、主人の扶養に入ろうと手続きをし、あとは離職票を提出するのみ・・・というところで、退職していた会社で、雇用保険に加入していたので、失業保険を受給できると回りから指摘されました。ただ、扶養に入ると受給できない・また育児のために、すぐには働けないので、受給をあきらめて扶養に入るべきか悩んでいます。
詳しいかた、ぜひ教えていただきたく思います。
考え方が実は逆なのです。
ハローワークは健康保険が何であれ、関知しません。
問題とするのは「健康保険」の方なのです。
社会保険の扶養に入るには、「収入制限」があります。
年130万以外にも、月額、日額で制限が設けられています。
雇用保険の失業給付には、「一日いくら」という日額が定められており、支給の日額が健康保険の制限を越えると扶養に入れない、という事になります。
雇用保険の失業給付も、収入と同じ扱いになります。
また、雇用保険には「時効」があります。
給付日数が極端に長い場合を除き（ご出産される年齢なので該当しないと思いますが）、時効は一年です。
一年が来ると、給付中でも給付前でも、そこでお仕舞いです。
また雇用保険受給は「働ける状態であり、求職活動ができること」が第一条件です。
じゃあ出産や育児など、長い期間求職活動できないと給付を諦めるしかないの……？
一部理由（出産・育児・介護・病気療養など）の場合、時効を止めてのばすことができます。これを「期間延長」と言います。最長で3年です。
再び求職活動ができるようになったら、再開できます。
せっかくの失業給付、諦めるのはやはりもったいないです。
出産後に働く予定がおありでしたら、期間延長をおすすめします。
延長すると「延長の証明」がもらえます。
これは「現在雇用保険の失業給付を受けていない」という証明でもあるので、離職票の代わりにこちらでも大丈夫だったと思います。ご主人に確認してもらって下さいね。
コピーではなく原本を向こうで預かる場合があります（これはコピー提出ＯＫだと、提出後にこっそり受給する人がいるから、だそうです）再開する時に返してもらいましょう。
ただし、延長を解除し、支給を受け始めたら、「受給の日額」によっては扶養を外れなくてはいけない場合があります。
この点だけご注意下さい。
ハローワークは健康保険が何であれ、関知しません。
問題とするのは「健康保険」の方なのです。
社会保険の扶養に入るには、「収入制限」があります。
年130万以外にも、月額、日額で制限が設けられています。
雇用保険の失業給付には、「一日いくら」という日額が定められており、支給の日額が健康保険の制限を越えると扶養に入れない、という事になります。
雇用保険の失業給付も、収入と同じ扱いになります。
また、雇用保険には「時効」があります。
給付日数が極端に長い場合を除き（ご出産される年齢なので該当しないと思いますが）、時効は一年です。
一年が来ると、給付中でも給付前でも、そこでお仕舞いです。
また雇用保険受給は「働ける状態であり、求職活動ができること」が第一条件です。
じゃあ出産や育児など、長い期間求職活動できないと給付を諦めるしかないの……？
一部理由（出産・育児・介護・病気療養など）の場合、時効を止めてのばすことができます。これを「期間延長」と言います。最長で3年です。
再び求職活動ができるようになったら、再開できます。
せっかくの失業給付、諦めるのはやはりもったいないです。
出産後に働く予定がおありでしたら、期間延長をおすすめします。
延長すると「延長の証明」がもらえます。
これは「現在雇用保険の失業給付を受けていない」という証明でもあるので、離職票の代わりにこちらでも大丈夫だったと思います。ご主人に確認してもらって下さいね。
コピーではなく原本を向こうで預かる場合があります（これはコピー提出ＯＫだと、提出後にこっそり受給する人がいるから、だそうです）再開する時に返してもらいましょう。
ただし、延長を解除し、支給を受け始めたら、「受給の日額」によっては扶養を外れなくてはいけない場合があります。
この点だけご注意下さい。
ハローワークの職業訓練を受けるには
条件がありますか
雇用保険の失業保険を認定が認められた人でしょうか
職業訓練で給付な制度もあると聞いたのですが
詳しい方居ますか
条件がありますか
雇用保険の失業保険を認定が認められた人でしょうか
職業訓練で給付な制度もあると聞いたのですが
詳しい方居ますか
職業訓練校を受験する条件は訓練校によって異なります。
＊学校案内に「マウス操作が出来る事」など条件が記載されています。
失業保険の給付の有無は関係ありません。
職業訓練校受講給付金ですがこちらは沢山の条件（７項目程）があり、
すべての条件に当てはまらないと受給できません。
確実に受給資格がある人は、
・職業訓練校受講給付金を受けた事が無い（受給できるのは６年に一回です）、
・単身者で賃貸に居住（住民票を親元から移動させていて貴方個人が土地、建物を持っていない）
・金融資産が300万以下（通帳の提示が必要です）
・月収８万円以下（訓練学校に入校してもアルバイトはできます）
・過去３年以内に雇用保険等を不正受給していない。
です。
受給中の注意点としては欠席するとその日の分は支給されません。
＊病気や怪我などの場合は病院や薬局の領収証を提示すると給付されます。
面接や資格試験などで欠席の場合は訓練校がその旨の書類をくれます。
通所手当（交通費）は自宅から学校まで2km以上で1km以上公共交通機関を
利用する場合に支給されます。
ハローワークで職業訓練校の申し込み（または相談）した際に
貴方に受給資格があるか等詳しく教えてくれますし、受給に関する案内も貰えます。
＊学校案内に「マウス操作が出来る事」など条件が記載されています。
失業保険の給付の有無は関係ありません。
職業訓練校受講給付金ですがこちらは沢山の条件（７項目程）があり、
すべての条件に当てはまらないと受給できません。
確実に受給資格がある人は、
・職業訓練校受講給付金を受けた事が無い（受給できるのは６年に一回です）、
・単身者で賃貸に居住（住民票を親元から移動させていて貴方個人が土地、建物を持っていない）
・金融資産が300万以下（通帳の提示が必要です）
・月収８万円以下（訓練学校に入校してもアルバイトはできます）
・過去３年以内に雇用保険等を不正受給していない。
です。
受給中の注意点としては欠席するとその日の分は支給されません。
＊病気や怪我などの場合は病院や薬局の領収証を提示すると給付されます。
面接や資格試験などで欠席の場合は訓練校がその旨の書類をくれます。
通所手当（交通費）は自宅から学校まで2km以上で1km以上公共交通機関を
利用する場合に支給されます。
ハローワークで職業訓練校の申し込み（または相談）した際に
貴方に受給資格があるか等詳しく教えてくれますし、受給に関する案内も貰えます。
派遣社員の場合の雇用保険や社会保険について教えて下さい
今年の３月まで学生で、４月から６月まで派遣社員として勤務していたものです。
本当は、３ヵ月後と更新の契約だったのですが、派遣先の会社が震災によって
契約更新ができなくなりました。
派遣元の方からも、次の仕事がすぐあると言われたのですが結局なくて
別の派遣会社で９月１日からの仕事が決まりました。
雇用保険に関しては、３ヶ月間だったので失業保険を受けることができないと
思うので離職票だけもらってあります。
健康保険に関しては、本当は４月で結婚する予定だったので
そちらの扶養に入ろうと思っていたのですが、結局震災で結婚も延期になり
７月からは国民健康保険の手続きをしていません。
（手続きをしていないだけで、国民健康保険に入っていることになっているのは
知っています）
ここからが質問なのですが、まず雇用保険は、９月から働く派遣会社に６月まで
入っていた雇用保険被保険者証を提出すればいいのでしょうか？
その際はその３か月分が継続されるのでしょうか？
（1人につき1つの番号がついてそれがずっと継続されると言うのは聞いたことが
あります）
健康保険に関しては、９月から健康保険の加入手続きをするのですが７、８月に
関して今から国民健康保険の手続きをしないといけないのでしょうか？
厚生年金に関しては、４月から６月は厚生年金に加入したのですが、
２０歳をこえていますので本当は７、８月は国民年金に加入しないといけないと
思いますが、これも今から手続きしないといけないのでしょうか？
まだ社会に出たばかりでよくわからないし、書いていることもおかしなことばかりでしたら
すみません。
詳しい方アドバイスいただきますようお願いします。
今年の３月まで学生で、４月から６月まで派遣社員として勤務していたものです。
本当は、３ヵ月後と更新の契約だったのですが、派遣先の会社が震災によって
契約更新ができなくなりました。
派遣元の方からも、次の仕事がすぐあると言われたのですが結局なくて
別の派遣会社で９月１日からの仕事が決まりました。
雇用保険に関しては、３ヶ月間だったので失業保険を受けることができないと
思うので離職票だけもらってあります。
健康保険に関しては、本当は４月で結婚する予定だったので
そちらの扶養に入ろうと思っていたのですが、結局震災で結婚も延期になり
７月からは国民健康保険の手続きをしていません。
（手続きをしていないだけで、国民健康保険に入っていることになっているのは
知っています）
ここからが質問なのですが、まず雇用保険は、９月から働く派遣会社に６月まで
入っていた雇用保険被保険者証を提出すればいいのでしょうか？
その際はその３か月分が継続されるのでしょうか？
（1人につき1つの番号がついてそれがずっと継続されると言うのは聞いたことが
あります）
健康保険に関しては、９月から健康保険の加入手続きをするのですが７、８月に
関して今から国民健康保険の手続きをしないといけないのでしょうか？
厚生年金に関しては、４月から６月は厚生年金に加入したのですが、
２０歳をこえていますので本当は７、８月は国民年金に加入しないといけないと
思いますが、これも今から手続きしないといけないのでしょうか？
まだ社会に出たばかりでよくわからないし、書いていることもおかしなことばかりでしたら
すみません。
詳しい方アドバイスいただきますようお願いします。
>雇用保険は、９月から働く派遣会社に６月まで入っていた雇用保険被保険者証を提出すればいいのでしょうか？
その際はその３か月分が継続されるのでしょうか？
そのとおりです。
空白の期間が１年以内なら通算できます。 つぎの職場で９か月の期間がとれれば合計で１２か月となり、自己都合退職でも受給資格ができます。
>７、８月に関して今から国民健康保険の手続きをしないといけないのでしょうか？
そのとおりです。 ただ昨年まで学生さんだったなら所得はほとんどありませんね? 金額は大したことないと思います。
または、ご家族の扶養に入ることはできませんか？
>２０歳をこえていますので本当は７、８月は国民年金に加入しないといけないと
思いますが、これも今から手続きしないといけないのでしょうか？
そのとおりです。 こちらも昨年の所得が高くないと思いますので、免除や猶予が受けられるはずです。 年金手帳と離職票(退職の事実がわかればよい)と印鑑を持って、市役所・区役所で手続してください。
お若い方なので１～２か月の未納はぜったいに避けてください。
その際はその３か月分が継続されるのでしょうか？
そのとおりです。
空白の期間が１年以内なら通算できます。 つぎの職場で９か月の期間がとれれば合計で１２か月となり、自己都合退職でも受給資格ができます。
>７、８月に関して今から国民健康保険の手続きをしないといけないのでしょうか？
そのとおりです。 ただ昨年まで学生さんだったなら所得はほとんどありませんね? 金額は大したことないと思います。
または、ご家族の扶養に入ることはできませんか？
>２０歳をこえていますので本当は７、８月は国民年金に加入しないといけないと
思いますが、これも今から手続きしないといけないのでしょうか？
そのとおりです。 こちらも昨年の所得が高くないと思いますので、免除や猶予が受けられるはずです。 年金手帳と離職票(退職の事実がわかればよい)と印鑑を持って、市役所・区役所で手続してください。
お若い方なので１～２か月の未納はぜったいに避けてください。
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