退職日と社会保険について教えてください！！
私は新卒で入社して9月末まで働けば6ヶ月目となります。そして、9月末で会社を退職しようと考えています。
そして、9月末で会社を退職しようと考えています。
色々調べていく中で、会社の負担を無くすために退職日を月末ではなく、一日前の退職を勧めるという記事を発見しました。
まだ会社側には話しをしていないのでいつ退職できるか分かりませんが出来れば9月いっぱいで辞めたいと思っています。
ですが、一日前に退職してしまった場合、5ヶ月は雇用保険に加入していますが退職する一か月分は月末に会社にいないので保険者としてみなしてもらえないのでは、6ヶ月間保険を払ったことにならないので、失業保険はもらえないのでしょうか？
無知でとても失礼なことを言っているのかもしれませんが教えてください。
私は新卒で入社して9月末まで働けば6ヶ月目となります。そして、9月末で会社を退職しようと考えています。
そして、9月末で会社を退職しようと考えています。
色々調べていく中で、会社の負担を無くすために退職日を月末ではなく、一日前の退職を勧めるという記事を発見しました。
まだ会社側には話しをしていないのでいつ退職できるか分かりませんが出来れば9月いっぱいで辞めたいと思っています。
ですが、一日前に退職してしまった場合、5ヶ月は雇用保険に加入していますが退職する一か月分は月末に会社にいないので保険者としてみなしてもらえないのでは、6ヶ月間保険を払ったことにならないので、失業保険はもらえないのでしょうか？
無知でとても失礼なことを言っているのかもしれませんが教えてください。
そもそも、離職理由が「特定受給資格者」や「特定理由離職者」に該当するものでない限り、12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。6ヶ月では出ません。
雇用保険基本手当の受給資格の判定でいう「月」は、「1月・2月……」という暦の月ではなく、離職日からさかのぼって区切ります。
その各期間のうち賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とします。
離職日の翌日と各月の応当する日を基準とします（15日に離職なら、各月16日が基準の日）。そして、基準の日の前日から前月の基準の日までが1区切りです。
末日離職だと、各月1日が基準ですから、各月の末日～1日が1区切りになります。
しかし、4月1日入職、9月29日離職の場合、9/29～8/30、8/29～7/30と区切りますから、4/29～4/1が暦日で「1ヶ月」になりません。
仮にその期間内に賃金支払基礎日数が11日以上あっても「1/2ヶ月」として扱われます。
（雇用保険法14条1項）
もっとも、受給資格の判定では、勤め先に関係なく過去2年間に存在する「月」を数えますから、それが12ヶ月以上あるなら受給できますが。
雇用保険基本手当の受給資格の判定でいう「月」は、「1月・2月……」という暦の月ではなく、離職日からさかのぼって区切ります。
その各期間のうち賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とします。
離職日の翌日と各月の応当する日を基準とします（15日に離職なら、各月16日が基準の日）。そして、基準の日の前日から前月の基準の日までが1区切りです。
末日離職だと、各月1日が基準ですから、各月の末日～1日が1区切りになります。
しかし、4月1日入職、9月29日離職の場合、9/29～8/30、8/29～7/30と区切りますから、4/29～4/1が暦日で「1ヶ月」になりません。
仮にその期間内に賃金支払基礎日数が11日以上あっても「1/2ヶ月」として扱われます。
（雇用保険法14条1項）
もっとも、受給資格の判定では、勤め先に関係なく過去2年間に存在する「月」を数えますから、それが12ヶ月以上あるなら受給できますが。
失業保険についてお伺い致します。
自分で調べたり、ハローワークに電話にて問い合わせをしましたが、分からなかったので、
詳しい方の回答を是非お願い致します。
失業保険についてお伺い致します。
先日ハローワークに電話にて問い合わせをしたところ、
失業保険の給付を受けるには、『過去２年以内に被保険者期間が１２ヶ月以上必要』
との事ですが、自分の場合期間が微妙な為、給付を受ける事が出来るか教えて頂きたいです。
２社にまたがっていますのでよろしくお願い致します。
A社
被保険者期間算定対象期間 賃金支払基礎日数
H22 7/21-8/10 10日
H22 6/21-7/20 20日
H22 5/21-6/20 21日
H22 4/21-5/20 22日
H22 3/21-4/20 21日
H22 2/21-3/20 20日
H22 1/21-2/20 22日
H21 12/21-1/20 21日
H21 11/21-12/20 23日
H21 10/21-11/20 22日
H21 10/1-10/20 14日
B社
被保険者期間算定対象期間 賃金支払基礎日数
H21 4/21-5/20 0日
H21 3/21-4/20 0日
H21 2/21-3/20 9日
H21 1/21-2/20 20日
H20 12/21-1/20 17日
H20 12/2-12/20 15日
以上です。
自分で調べた限りだと、基礎日数が１１日以上あっても、算定期間がまるまる１ヶ月無いとカウント出来ないようです。
そうなると、A社の『H21 10/1-10/20 14日』は、１ヶ月としてカウント出来ないという事でしょうか？
それにより、11ヶ月でNGなのか、12ヶ月あるのか変わってきます。
分かりにくいかも知れませんが、回答よろしくお願い致します。
自分で調べたり、ハローワークに電話にて問い合わせをしましたが、分からなかったので、
詳しい方の回答を是非お願い致します。
失業保険についてお伺い致します。
先日ハローワークに電話にて問い合わせをしたところ、
失業保険の給付を受けるには、『過去２年以内に被保険者期間が１２ヶ月以上必要』
との事ですが、自分の場合期間が微妙な為、給付を受ける事が出来るか教えて頂きたいです。
２社にまたがっていますのでよろしくお願い致します。
A社
被保険者期間算定対象期間 賃金支払基礎日数
H22 7/21-8/10 10日
H22 6/21-7/20 20日
H22 5/21-6/20 21日
H22 4/21-5/20 22日
H22 3/21-4/20 21日
H22 2/21-3/20 20日
H22 1/21-2/20 22日
H21 12/21-1/20 21日
H21 11/21-12/20 23日
H21 10/21-11/20 22日
H21 10/1-10/20 14日
B社
被保険者期間算定対象期間 賃金支払基礎日数
H21 4/21-5/20 0日
H21 3/21-4/20 0日
H21 2/21-3/20 9日
H21 1/21-2/20 20日
H20 12/21-1/20 17日
H20 12/2-12/20 15日
以上です。
自分で調べた限りだと、基礎日数が１１日以上あっても、算定期間がまるまる１ヶ月無いとカウント出来ないようです。
そうなると、A社の『H21 10/1-10/20 14日』は、１ヶ月としてカウント出来ないという事でしょうか？
それにより、11ヶ月でNGなのか、12ヶ月あるのか変わってきます。
分かりにくいかも知れませんが、回答よろしくお願い致します。
上にある働いた期間はあくまでもあなたが
務めた会社の締め日による日付ですね
基本的に、賃金が支払われた日が１４日以上ある月を
一か月月とします。
通常の会社員は失業保険の資格が算定期間６カ月なのですが
ハローワークで12カ月と言われたということは
短時間労働被保険者なのかな
そうなるとやはり個人で受給資格を計算するよりも
ハローワークで受給資格（加入期間）があるかどうか
聞くだけですぐ教えてくれますよ
というのも自分で期間を計算したところで無意味ですから。
結局は雇用保険に加入していたのか会社で実際支払っていたのか
どうかわかりませんので
はやりハローワークに聞くのをおすすめします
務めた会社の締め日による日付ですね
基本的に、賃金が支払われた日が１４日以上ある月を
一か月月とします。
通常の会社員は失業保険の資格が算定期間６カ月なのですが
ハローワークで12カ月と言われたということは
短時間労働被保険者なのかな
そうなるとやはり個人で受給資格を計算するよりも
ハローワークで受給資格（加入期間）があるかどうか
聞くだけですぐ教えてくれますよ
というのも自分で期間を計算したところで無意味ですから。
結局は雇用保険に加入していたのか会社で実際支払っていたのか
どうかわかりませんので
はやりハローワークに聞くのをおすすめします
失業保険をもらった方や分かる方教えて下さい。2009年12月21日～2010年3月31まで派遣で勤務しておりました。
その後、2010年6月22日からまた派遣にて勤務しておりますが、2011年2月28日で辞める予定です。
自己都合にて退社ですが、この場合失業保険はもらえますか？
月に11日以上働いた月から加入と伺ったのですが、お給料から雇用が引かれてる月は加入しているとみなせば良いのでしょうか？合計の勤務期間が12ヶ月ギリギリなので貰えないのかもしれないと不安なのですが。
その後、2010年6月22日からまた派遣にて勤務しておりますが、2011年2月28日で辞める予定です。
自己都合にて退社ですが、この場合失業保険はもらえますか？
月に11日以上働いた月から加入と伺ったのですが、お給料から雇用が引かれてる月は加入しているとみなせば良いのでしょうか？合計の勤務期間が12ヶ月ギリギリなので貰えないのかもしれないと不安なのですが。
被保険者期間算定対象期間は、離職日の前日から雇用保険に加入した日方向に遡って応答日を探していき、その期間内に賃金支払基礎日数が１１日以上ある日を被保険者期間１ヶ月としてカウントしていきます。
離職日の翌日を資格喪失応答日とよびます。
★資格喪失応答日
２月２８日に退職なので３月１日が資格喪失応答日
３月1日の一ヶ月前は２月１日
２月1日の一ヶ月前は１月1日
以下繰り返し。１２月１日、１１月１日、１０月１日・・・・
★被保険者期間のもとになる単位
２月１日から２月２８日
１月１日から１月３１日
１２月１日から１２月３１日
１１月１日から１１月３０日・・・繰り返し
これらはあくまでも被保険者期間を数えるために区切った期間であって、肝心な条件を付け足さないとなりません。
それは、「その期間の中でそれぞれ１１日以上働いていたかどうか」という条件です。
『働いていたかどうか』とは、正確には賃金支払基礎日数といわれるものであり、実際に労働した日というわけではなく、有給休暇日も含んで１１日以上であれば大丈夫です。
よって今回の例の場合で被保険者期間があるかどうかを考える場合は
２月１日から２月２８日までの間に労働日数が11日以上あったかどうか
１月１日から１月３１日までの間に労働日数が11日以上あったかどうか
１２月１日から１２月３１日までの間に労働日数が11日以上あったかどうか
・・・以下繰り返し
となるわけです。
その期間の中に労働日数が１１日以上あれば『被保険者期間１ヶ月』と数える事ができます。
そして、２月２８日から被保険者期間を数えていって、自己都合退職の場合、離職の日以前２年間に被保険者期間が１２ヶ月間であれば失業保険をもらう事ができるということです。
ですので、
現職
２０１０年７月～２０１１年２月で被保険者期間「８ヶ月」
前職
２００９年１２月～２０１０年３月で被保険者期間「４ヶ月」
となりますが、「２００９年１２月」に労働日数が１１日以上あったかどうかで微妙です。
離職日の翌日を資格喪失応答日とよびます。
★資格喪失応答日
２月２８日に退職なので３月１日が資格喪失応答日
３月1日の一ヶ月前は２月１日
２月1日の一ヶ月前は１月1日
以下繰り返し。１２月１日、１１月１日、１０月１日・・・・
★被保険者期間のもとになる単位
２月１日から２月２８日
１月１日から１月３１日
１２月１日から１２月３１日
１１月１日から１１月３０日・・・繰り返し
これらはあくまでも被保険者期間を数えるために区切った期間であって、肝心な条件を付け足さないとなりません。
それは、「その期間の中でそれぞれ１１日以上働いていたかどうか」という条件です。
『働いていたかどうか』とは、正確には賃金支払基礎日数といわれるものであり、実際に労働した日というわけではなく、有給休暇日も含んで１１日以上であれば大丈夫です。
よって今回の例の場合で被保険者期間があるかどうかを考える場合は
２月１日から２月２８日までの間に労働日数が11日以上あったかどうか
１月１日から１月３１日までの間に労働日数が11日以上あったかどうか
１２月１日から１２月３１日までの間に労働日数が11日以上あったかどうか
・・・以下繰り返し
となるわけです。
その期間の中に労働日数が１１日以上あれば『被保険者期間１ヶ月』と数える事ができます。
そして、２月２８日から被保険者期間を数えていって、自己都合退職の場合、離職の日以前２年間に被保険者期間が１２ヶ月間であれば失業保険をもらう事ができるということです。
ですので、
現職
２０１０年７月～２０１１年２月で被保険者期間「８ヶ月」
前職
２００９年１２月～２０１０年３月で被保険者期間「４ヶ月」
となりますが、「２００９年１２月」に労働日数が１１日以上あったかどうかで微妙です。
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