退職後の手続きについて質問です。
入社して2年半年の10月15日付けで会社都合で退社することになりました。
初めてのことなので手続きを何をしたらいいか右も左もわからない状態です。

失業保険についてなんですが
会社都合とゆうことなので自己都合よりは大めに早めに受給されると聞いたのですが、手続きをしてどのくらいで入金されるのでしょうか？一括ではないですよね？
私は既に、就活中でまだ新しい勤務先は決まってはないんですが、早めにもらえるならしばらく失業保険をもらってから就職した方がいいのでしょうか？

あと、その他しなくてはならない手続きも教えていただけると幸いです。

・会社都合＝くび ですね。
・失業保険は、会社都合でも自己都合でも 貰える金額は同じ。基本は１年間の給与が基本。
・待機期間が、会社都合なら１ヶ月早く支給されるだけ。

後、すること
①健康保険への加入か若しくは、退職後２週間以内に継続加入で今の健康保険組合へ加入。
②国民年金の支払い
③住民税の納付（前年の分を給与から差し引かれている場合）を自分でする。

ただ、クビとなると 次の仕事にはマイナスですね。長い就職活動にならないようにして下さい。
クビ＝そんな人を なぜ 当社で雇う必要がある。これが 一般的な考えです。

失業保険についてです。

会社の子が今悩んでいるので、ぜひ教えてくださいm(__)m


明らかに会社都合の退職なのに、会社側が「会社都合の退職」にしたくない理由は何ですか？

会社都合にしてもらえれば、失業保険が早めに貰えます。

でも会社が色々言い訳をして、会社都合退職を認めてくれないです…。

何か会社側は、「会社都合」にするとデメリットでもあるのでしょうか？

会社がもし何か国の助成金を貰っていたりする場合は、解雇者を出すと貰えなくなるので自己都合退職にさせたがります。
後は会社の体裁等もあると思います・・

失業保険について

私は今年9月末まで派遣社員として同じ派遣先にて約３年間働いていました。
業績不振のために契約更新がなく、

派遣会社からも新しく仕事が紹介できないということで
その時には会社都合として制限がなしで失業給付を受給できる事になっていたのですが
別の派遣会社から運よく仕事の紹介があり
10月1日から働きはじめましたが
仕事が合わなく、半月ほどで辞めてしまいました。実際の退職日は10月末です。
新しい会社では雇用保険には加入していません。
この場合は、新しい会社での退職理由は自己都合になるかと思うので(新しい会社での離職票は発行されてません。)

３ヶ月の制限がついてしまうのでしょうか？
新しい会社での勤務はハローワークでは話さない方が良いのでしょうか？

新しい会社で雇用保険に加入していないののなら、関係ありませんから前職の分で雇用保険を受けられます。
前職の離職票を持ってＨＷに手続きに行ってください。前職での退職理由は会社都合になるはずですから３ヶ月の給付制限はなく、早く受給できますよ。
前職のことはＨＷに言っても言わなくてもいいです。

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