職安のことについてお伺いします。12ヶ月ぶんで国から、失業保険が出ると聞いたのですが、例えば、ある会社で三ヶ月働き、違う会社で9ヶ月働いて一年分働いたとします。
三ヶ月と9ヶ月を足して一年になりますが、前の会社を辞めてから、次の会社にうつる間の期間を最高どのくらい空けても、失業保険を受けられるのですか？

直近の勤務先を退職する前2年間において雇用保険の被保険者期間が“通算”して12ヶ月以上であれば失業給付金の受給資格要件の一つとなります。ご質問にあるように2ヶ所を合算することはできます。有効期間は直近の勤務先退職後「1年間」です。

５ヶ月の臨時で仕事しております。雇用保険を９月２０日よりかけており１ヶ月延長になり６ヶ月ぎりぎり雇用保険加入となりますがこの場合 会社都合による失業保険は給付制限なしで支給されるでしょうか？

３月１９日まで働き、離職票の離職理由に貴方が契約の更新を望むも、会社が契約の更新をしないと書いてもらう事です。
そうすれば、給付制限なしで、受給可能になります。

職業訓練校のことについて質問があります 現在在職中なのですが9月26日に退職する予定です
公共職業訓練校の受講開始日が10月1日です
職安の方に確認したところ 離職票がで発行されるまで
は 日当500円と失業保険と交通費は出ないが 試験を受け、合格すれば受講は出来ると言われたのですが ネット訓練校の注意点を確認したところ 訓練開始日までには離職票を取得していなければ 訓練校の合格が取り消しになるとかかれていました

失業保険や交通費は離職票が発行されるまで、いらないので離職票 は訓練開始後提出でも構わないのでしょうか？

地域によって多少取り扱いは違うかもしれませんが、本来は訓練開始日の前日までには受給資格が決定している事が前提です。お金に絡む事なので、住所所管のハローワークの雇用保険給付係で、しっかり確認してから望みましょう。
①会社側には、退職後に職業訓練を受講する事も説明した上で、｢離職票｣を出来るだけ速やかに発行してくれるようお願いする事・「離職票」がいつ頃貰えるか、目安を聴く事。
②雇用保険給付係(訓練申込の窓口経由でも可)には、退職日と会社から確認した離職票発行予定日(資格喪失日の確認)を伝える。

※資格喪失の確認が取れれば、「仮決定」で受講指示がされる場合も有るようです。大事なのは仮に後付けであっても、「受講指示」が受けられる事の確約を貰う事です。その確認が有れば「訓練校の合格が取り消し」になる事は無いでしょう。その事もハローワークには確認しておきましょう。

2月末で会社都合で退職することになりました。4月から基金訓練を受講し、生活給付金をもらったあとで、9月に失業保険の申請をすれば保険は会社都合なのですぐおりますでしょうか？

＞会社都合なのですぐおりますでしょうか？
会社都合であれば給付制限なく給付をうけることはできますが、とはいっても実際にお金が振り込まれるのは最初の申請から４週間経過後です。

失業保険の再就職手当について
こんばんは。

失業保険の申請をしていましたが、就職先が決定したので再就職手当を申請しました。
また、就職先決定の時点で基本手当は一度も受給していません。

しかし、情けない話ですが就職先をたった７日で辞めてしまいました。

手元には雇用保険受給資格者証はありますが、再び失業保険の申請をしようと思うのですが基本手当の受給はできるのでしょうか？

また、次の就職先が決まった場合、再就職手当は申請できるのでしょうか。

はじめまして。

退職され失業の状態となった場合は、再度受給の手続きがとれます。
手続きには退職されたことが確認できる証明書類と受給資格者証が必要です。
①退職した会社で雇用保険が加入されていた場合は離職票
②雇用保険が未加入だった場合はハロワで証明書をもらい、退職した会社で証明してもらった物
上記のいずれかと受給資格者証で手続きができるはずです。

再就職手当は今回受給されていなければ、次に就職が決まった場合でも申請できます。

参考になれば幸いです。就活頑張ってください。

会社都合による退職の場合に、通常辞める１ヶ月前に打診されますが退職時にさらに1ヶ月分のお給料をもらうことはできるのでしょうか？
就業中の就職活就動は厳しく、離職後にしなくてはならなくなり失業保険だけでは生活ができないので不安です。
法律上はどのようになっているのでしょうか？

請求できる根拠はありません。

質問者さんは、解雇予告手当を「1ヶ月分の給与」だと誤解していませんか？

※
〉辞める１ヶ月前に打診されます
これも誤解がないですか？

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