失業保険について質問です。転職したのも、そのことが一番の理由です。

「税金泥棒」、「不正受給」
精神疾患で年金・手当を受給している方に対して、「税金泥棒」、「不正受給」等の意見が出ることがありますが、以下の内、「税金泥棒」、またはそこまではいかないが好ましくはないと思うもの等があれば、ご意見をお願いします。

①躁うつ病・うつ病（障害年金）
②統合失調症（障害年金）
③身体障害者（障害年金）
④知的障害者（障害年金）
⑤高齢者（老齢年金）
⑥遺族（遺族年金）
⑦生活困窮者（生活保護）
⑧失業者（失業保険）
⑨傷病者※うつ病等精神疾患含む（傷病手当金）
⑩母子・児童（児童・児童扶養・特別児童扶養手当）
⑪その他

なお、個人的には、事実に基づいて申請等し、適正な審査により、受給等が決定したならば、それは、「権利・資格・制度」であり、「税金泥棒」とはいえないと思っております。また、社会保障財政が逼迫していることは承知しております。

確かに、不正受給者はいるのかもしれません。
しかし、必死で働いていたのに事故や病気で働けなくなった人、子どもが小さくて採用してもらえない人、企業の業績不振、自然災害で失業した人、様々な理由があります。
税金泥棒と言ってる人は自分が明日絶対に事故に遭わない自信があるのですね。不老不死で認知症もなくこの先納税を永久に続け、社会に貢献するのですね。良かったですね。

失業保険について質問です。
父は６０歳の定年退職で会社を辞めました。失業保険の手続きとして，３ヶ月の待機期間はなくすぐにもらうことができるのでしょうか?
また，最初の認定日には雇用保険説明会に参加すればOKですか?

定年は自己都合退職と同じ扱いですが、給付制限３ヶ月はありません。
求職活動は最初の認定日には説明会に出れば１回のカウントですからそれでいいです。
ちなみに、最初の振り込みは待期期間７日間が過ぎて２２日目に認定日があって２１日分が５営業日以内に振り込みがあります。支給は基本は２８日分ですが最初と最後は端数日になります。

退職後について
来週会社で３か月分の給与と離職票（これは確認しないとわかりません）を受け取る予定となっています。
労働終了日も確認します。

１：健康保険はどうなるのでしょうか。

２：退職後失業保険手続きはいつまでにしないといけないでしょうか。
すぐにでも申請しなくてはならないでしょうか。

３：就職探しの間に気になった病気診察を受ける予定ですが、医者が入院必要と言われた時、
もし申請していた失業保険の手続きはどのようにすべきでしょうか。
確か傷病手当金を受けるには健康保険が要ると聞いています。

３：病気が完治したらハローワークに行って失業保険延長申請手続きはすべきでしょうね。

経験の方詳しく教えて下さい。
よろしくお願いします。

少し質問の内容に不明なところがあるのですが、わかる範囲で。

１：健康保険はどうなるのでしょうか。
☆国民健康保険に加入されるか、今加入されている健康保険に資格喪失日の前日まで継続して2箇月以上被保険者であった場合には任意継続加入できます。保険料は、100％質問者様が負担することとなります。

２：退職後失業保険手続きはいつまでにしないといけないでしょうか。
すぐにでも申請しなくてはならないでしょうか。
☆雇用保険の失業給付を受けるには、ハローワークで失業の認定を受ける必要があります。本来、受給期間は離職した日の翌日から1年間です。ただ、特別な理由によってすぐに職業に就くことができない場合は「受給期間の延長」ができます。
なお、この手続きは離職後1か月以内に申請が必要ですから注意されてください。

３：就職探しの間に気になった病気診察を受ける予定ですが、医者が入院必要と言われた時、
もし申請していた失業保険の手続きはどのようにすべきでしょうか。
確か傷病手当金を受けるには健康保険が要ると聞いています。
☆この部分、誤解されています。健康保険の傷病手当金は退職後も受けることは可能ですが、そのためには退職時にすでに受給しているか若しくは受給できる状態になっている必要があります。
傷病手当金と失業手当も同時に受給はできません。

アドバイスできるとしたら、先ず健保の傷病手当金が貰えるかを会社に確認するべきです。
可能であれば直ぐに手続きをして貰う。
失業の認定もしてもらうが、受給期間延長申請についてはハローワークの窓口で相談する。
こんなところでしょうか…

失業保険について質問します。

過去にパートとして１年間雇用保険に加入していました。

その後、就職した先で試用期間の３ヵ月は雇用保険未加入になりました。勤続は試用期間を含め半年になります。
そして来月会社を退職予定です。

この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？？
自主退職です。

また、もらえた場合いつまでどのぐらいもらえますか？？

過去パート退職のあと、失業手当はもらっていないですね？

過去２年間で１２ヶ月以上（退職日からさかのぼります）加入期間があれば、失業手当をもらえます

自己都合なのでおそらく給付日数は９０日だと思います

金額は、給料をいくらもらっていたかによるので、離職票をもらってからハローワークで聞いてください
日額（過去６ヶ月間の給料を１８０で割った金額）が６０００円（月給１８万）だと基本手当日額は４，３５４円です（法律改正されてるかも・・・・）
９０日ぶんなので４０万弱ですね
ここから健康保険料と国民年金保険料を払うので、手元に残るのは思ったほどじゃないかも。

自己都合のため、給付制限が３ヶ月あるので、６月いっぱいで退職すると、最初にお金が受け取れるのは１１月始めごろになると思われます

紹介予定派遣の辞退について。
先日、派遣会社から紹介予定派遣の仕事を紹介され、面談も終わり採用が決定致しました。
契約書も交わし、就業開始日まで待機している状態です。
当方、前職での手取りが少なかった為、お恥ずかしながら貯金と呼べる蓄えがありません。
転職したのも、そのことが一番の理由です。
手持ちのわずかな資金で転職に臨んだのですが、昨日引ったくりに逢い、望みの資金まで失ってしまいました。警察へ被害届けは提出しています。

ひったくられた際に転倒してまいましたが、身体的には軽い怪我程度ですみました。
しかし、現金を持ち去られてしまったので、就業予定の勤務地までの交通費がなくなってしまいました。
自宅や口座に残っている残金をかき集めても、到底足りません。
わけあって両親からの援助も望めません。

悩んだ末、今回の就業は辞退しようかと考えています。
失業保険の給付を待って、金銭的な環境を整えてから就職活動を再開したいと思っています。

本日、派遣会社へ連絡したところ、夏休み休暇（～８/１７）となっており辞退の旨を伝えられずにいます。
就業開始日が１８日の朝一からなので、どうしたらいいのかと、ここで皆様の助言を仰ぎたく投稿させていただきました。

①案件辞退への当方の今後の対応
②ぺナルティは発生するのか（契約書を交わしているので）
③代替案として、就業開始日を一ヶ月ほど遅らせることは可能か（失礼に値しないか）

③に関しては、派遣先に納得してもらえなかった際の選択肢です。
就業前から、トラブルメーカーだと印象付けられるのも心苦しいので、なるべく辞退する方向で話をもっていきたのですが…。
長文に加え、稚拙な文章で大変申し訳ありませんがご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

今連絡が取れないなら、初日の朝とりあえず行って相談するしかないのでは？

以前財布を落として現金が全くなかった時に交番で警官に借りた事もあります。それか役所などで相談されては？

訳あって両親の援助は望めないとの事ですが、今回ひったくり被害の状況を話したらどうなんでしょうか？望めないとか憶測を言ってる場合ではないと思いますが。

失業手当はまだ新たな受給資格を得ていないので前職の受給資格が有効ですが、離職理由が自己都合なら実質4ヶ月後だし会社都合でも1ヶ月後でしょ。